員工行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲制度匯編(完整版)
【正文】 負(fù)向： 此文件的復(fù)印件將放入你的個(gè)人檔案里。 四、員工可向辦公室檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，并要求對(duì)其給予處分； 五、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。一、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由各部門(mén)根據(jù)員工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)選，一般為每年一次。十、不執(zhí)行公司的管理制度，喪失原則，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；十一、聚眾給公司施加壓力，阻礙正常生產(chǎn)秩序。四、泄漏公司的商業(yè)秘密、制造程序、管理秘密等包括但不限于《公司保密管理制度》所規(guī)定的保密情況；私自把公司客戶(hù)介紹給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；未經(jīng)批準(zhǔn)向任何人、任何實(shí)體結(jié)構(gòu)包括報(bào)紙、電臺(tái)、電視和其他新聞媒介等聲明或披露有關(guān)或同公司財(cái)務(wù)有關(guān)的情況；未經(jīng)批準(zhǔn)，兼任其他公司同類(lèi)職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的；以病假或事假為名，在外從事第二職業(yè)（兼職）的。十九、工作時(shí)間與他人發(fā)生爭(zhēng)吵，影響了其他同事的工作。十一、有不誠(chéng)實(shí)和欺詐行為，虛假請(qǐng)假、裝病缺勤（包括但并不限于提供偽造的醫(yī)療證明等），或在公司錄用時(shí)隱瞞自己有傳染病或其他疾病情況。 二、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排、無(wú)理糾纏或?qū)χ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅、指責(zé)、辱罵。如違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，使公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或造成惡劣影響，公司將給予該員工更為嚴(yán)厲的處分，直至解除勞動(dòng)合同。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一、通報(bào)表?yè)P(yáng)；二、晉升提級(jí)；三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 本制度適用于公司全體員工。第十條 有以下或類(lèi)似違紀(jì)行為，該員工將被處以口頭警告處分,并交納1050元違約金（同時(shí)下達(dá)《績(jī)效改善通知書(shū)》）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、報(bào)銷(xiāo)人、驗(yàn)收人、審核人、審批人、出納不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有按財(cái)務(wù)制度而報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用者。十、一年之內(nèi)，受過(guò)兩次口頭警告者。十八、上班時(shí)間打盹、睡覺(jué)，上網(wǎng)玩游戲或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。三、挑撥是非，影響團(tuán)結(jié)，破壞他人榮譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，破壞公司形象，造成不良影響者；挑動(dòng)或唆使對(duì)供應(yīng)商、客戶(hù)或其他員工進(jìn)行惡意傷害；向供應(yīng)商、客戶(hù)及公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的經(jīng)濟(jì)組織索取或變相索取、收受錢(qián)物。九、一年內(nèi)受過(guò)兩次書(shū)面警告者。第四章 操作程序第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序。一、發(fā)現(xiàn)員工違反本制度有關(guān)規(guī)定的行為時(shí)，按照本制度規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰；公司辦公室、部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)員工的違規(guī)行為均有處罰權(quán)；二、部門(mén)員工因違反本制度的相關(guān)規(guī)定，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予制止，沒(méi)有按照本制度對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰，辦公室有權(quán)對(duì)該部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行同類(lèi)別的處罰，負(fù)連帶責(zé)任；三、因員工違反本制度，調(diào)查、審批與違規(guī)員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，不得超過(guò)30天。二〇一四年一月八 日附：獎(jiǎng)勵(lì)通知單申訴書(shū)績(jī)效改進(jìn)通知書(shū)附件1：獎(jiǎng)勵(lì)通知單 年 月 日被獎(jiǎng)勵(lì)人部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)事由：獎(jiǎng)勵(lì)條款：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：簽發(fā)人： 審核人：附件2：申訴書(shū)申訴人： 申訴時(shí)間：部門(mén)崗位直接主管申訴事件與理由：申訴日期：申訴處理意見(jiàn)：主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 日期：申訴處理意見(jiàn)：辦公室負(fù)責(zé)人簽字： 日期：申訴裁決結(jié)果：總經(jīng)理簽字： 日期：附件三：績(jī)效改善通知書(shū)員工姓名： 部門(mén)： 遞交日期： 年 月 日
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