員工行為規(guī)范和獎懲制度匯編(存儲版)
【正文】 散布虛假謠言。四、工作時間吃零食（有疾病須進(jìn)食者的除外），非工作原因，午餐時飲酒；五、工作拖拉散漫；消極怠工，工作效率欠佳；六、沒有大局觀念、團隊意識，工作協(xié)作度差，多次被相關(guān)部門投訴；七、發(fā)現(xiàn)下屬或其他人員有違反公司制度的行為，不及時制止并隱瞞不報；八、犯有其他不良行為，公司管理制度中有明確規(guī)定處罰款和警告的；九、帶小孩上班；十、一月之內(nèi)遲到、早退累計兩次，未經(jīng)請假在上班時間擅自離崗，或妨礙其他員工的工作；十一、在工作時間內(nèi)著裝隨意。八、有技術(shù)革新、發(fā)明，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益，使生產(chǎn)、工作成本明顯下降，企業(yè)利潤明顯增加者；九、一貫忠于職守、積極奉獻(xiàn)，廉潔奉公，全年無缺勤；十、符合晉升、提級規(guī)定的，按照公司的相關(guān)晉升提級規(guī)定執(zhí)行。第二條 對員工的獎懲，本著以精神鼓勵和思想教育為主，物質(zhì)獎勵和懲處為輔的原則。第九條 根據(jù)員工違規(guī)情節(jié)的不同分給予：口頭警告、書面警告、解除勞動合同。第十一條 有以下或類似違紀(jì)行為，該員工將被處以書面警告處分,并交納50100元違約金（同時下達(dá)《績效改善通知書》）。八、違反工作流程、破壞工作秩序、浪費原材料、浪費無形或有形資源；有故意破壞行為，例如涂花墻壁、桌椅或損壞公司財物。十六、丟失、損壞公司財物，拒絕給予相應(yīng)賠償，如：機器設(shè)備、手提電腦等。有尋釁滋事、擾亂工作秩序行為，勸說無效，公司向110報警的。遺失公司重要物品的，包括但不限于各類印章、單據(jù)、支票、機密文件等。公司將第二次下達(dá)《績效改善通知書》，繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，同時解除其所有管理職務(wù)，調(diào)整工作崗位及相應(yīng)的薪資、福利、津貼等待遇。由公司組織有關(guān)部門展開比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的活動，對先進(jìn)工作者進(jìn)行大力表揚，并給予物質(zhì)獎勵。第五章 附則第十八條 本管理制度的解釋權(quán)歸辦公室。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。預(yù)定檢討日期： 員工意見或申訴 （如有需要另附單頁）員工簽字： 員工回執(zhí)函
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