【正文】 密 義 務 公 司 高 度 重 視 保 密 工 作， 要 求 每 一 位 職 工 信 守 公 司 機 密， 保 管 好 每 一 份 機 密 和 重 要 業(yè) 務 資 料。 出 勤 率 在 80%以 下 者，則 不 享 受 年 度 休 假。 第 四 章 人 事 管 理 制 度 第 一 條 聘 任 制 公 司 實 行 以 聘 任 合 同 為 基 礎(chǔ) 的 聘 任 制。 第 四 條 職 工 的 分 類 公 司 職 工 分 為 兩 類： 管 理 人 員 和 職 員。 檔 案 關(guān) 系 也 可 委 托 其 它 機 構(gòu)、單 位 保 存。 年 度 報 告 在 公 歷 年 底 提 出， 月 度 報 告 在 月 底 提 出。 任 何 會 議 只 應 要 求 有 關(guān) 人 員 出 席。 公 司 購 置 的 設 備、 家 具、 器 具 等 單 價 在 2000 元 以 下， 使 用 年 限 在 一 年 以 內(nèi) 的 各 種 物 品 為 低 值 易 耗 品。 會 計 人 員 必 須 嚴 格 執(zhí) 行《發(fā) 票 管 理 辦 法》： 按 規(guī) 定 領(lǐng) 購、 開 具 和 保 管 發(fā) 票； 不 符 合 規(guī) 定 的 發(fā) 票， 不 得 作 為 財 務 報 銷 憑 證； 開 具 發(fā) 票 應 當 按 照 規(guī) 定 的 時 限、 順 序、 逐 欄、 全 部 聯(lián) 次 一 次 性 的 如 實 開 具， 并 加 蓋 單 位 財 務 章 或 發(fā) 票 專 用 章； 公 司 任 何 人 員 不 得 轉(zhuǎn) 借、 轉(zhuǎn) 讓、 代 開 發(fā) 票； 公 司 任 何 人 員 不 得 擅 自 損 毀 發(fā) 票； 已 經(jīng) 開 具 的 發(fā) 票 存 根 聯(lián) 和 發(fā) 票 登 記 簿， 按 規(guī) 定 保 存 5 年。 六、 費 用 支 出 的 管 理 公 司 費 用 支 出 必 須 嚴 格 遵 守 國 家 規(guī) 定 的 成 本 費 用 開 支 范 圍 及 國 家 稅 法 的 有 關(guān) 規(guī) 定， 嚴 格 區(qū) 分 收 益 性 支 出 和 資 本 性 支 出 的 界 限， 嚴 格 區(qū) 分 本 期 成 本 費 用 和 下 期 成 本 費 用 的 界 限， 按 實 際 成 本 計 算， 不 得 以 計 劃 成 本 代 替 實 際 成 本。 公 司 營 業(yè) 收 入 實 行 合 理 收 費 的 原 則， 根 據(jù) 業(yè) 務 內(nèi) 容、 類 別、 繁 簡 程 度、 時 間 長 短 及 風 險 程 度， 參 照 國 際 慣 例 和 中 國 國 情， 與 委 托 者 協(xié) 商 確 定 收 費 標 準。 公 司 要 定 期 或 不 定 期 地 對 所 屬 分 公 司、 子 公 司、 自 營 投 資 項 目 及 控 股 公 司， 進 行 經(jīng) 理 或 項 目 負 責 人 的 任 期 目 標 審 計、 離 任 審 計、 經(jīng) 濟 效 益 審 計、 財 務 收 支 審 計 及 其 他 單 項 審 計， 確 保 公 司 及 公 司 系 統(tǒng) 的 經(jīng) 營 符 合 國 家 法 律、 法 令 和 規(guī) 章 制 度， 以 避 免 不 必 要 的 損 失， 加 強 管 理， 從 管 理 中 要 效 益， 保 證 公 司 資 產(chǎn) 的 安 全、 完 整 和 增 值。11. 保 險： 職 工 養(yǎng) 老 保 險 和 失 業(yè) 保 險 按 國 家 規(guī) 定 辦 理； 自 職 工 到 崗 之 日 起 計 算。 不 屬 于 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 主 要 設 備 的 物 品， 單 價 在 2000 元 以 上 的， 并 且 使 用 期 限 超 過 2 年 的， 也 應 作 為 固 定 資 產(chǎn)。 會 計 人 員 填 寫 支 票 時， 必 須 注 明 日 期、 臺 頭、 用 途、 金 額、 大 寫、 小 寫， 并 根 據(jù) 領(lǐng) 導 批 準 的 支 票 領(lǐng) 用 單 上 注 明 的 預 計 金 額， 加 蓋 限 額 章、 填 寫 資 金 限 額。 公 司 所 屬 分 公 司、 子 公 司， 要 按 公 司 要 求 編 制 年 度 財 務 收 支 計 劃 上 報 公 司， 并 按 季 度 上 報 公 司 計 劃 執(zhí) 行 情 況。 第 六 條 會 議 工 作 會 議 是 實 行 工 作 報 告 制 度 的 一 種 特 有 形 式。 第 三 條 請 示 請 示 是 指 報 告 人 向 其 上 司 提 出 建 議、 工 作 方 案、 請 求 指 導 幫 助 以 及 其 它 須 經(jīng) 上 司 批 準 解 決 的 工 作 事 項。 第 八 條 日 常 人 事 管 理 為 了 順 利 實 行 聘 用 合 任 制， 公 司 應 該 健 全 人 事 管 理 制 度。 公 司 在 聘 用 之 前 和 聘 用 期 間 要 求 職 工 所 提 供 的 個 人 情 況 介 紹 必 須 屬 實、 完 全。 第 十 條 其 它 假 日 職 工 的 婚 假、 喪 假、 探 親 ( 包 括 未 婚 職 工 一 年 一 度 探 望 父 母、 已 婚 職 工 四 年 一 度 探 望 父 母、 兩 地 分 居 夫 婦 探 親 ) 等 假 日參 照 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。具 體 考 勤 辦 法 由 總 裁 辦 公 室 制 訂。 職 工 將 財 物 帶 進 公 司 或 將 公 司 財 物 帶 出 公 司，應 按 照 公 司 或 有 關(guān) 部 門 規(guī) 定 的 程 序 辦 理 手 續(xù)。 第 八 條 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖 董 事 會 副 總 裁 總 裁 辦總 公 室裁 財 務 部 綜 合 部合 國作部 際 金 融 部 項 目 部 發(fā) 展 部 合 資 公 司 分 公 司 控 股 子 公 司 第 三 章 職 工 守 則 第 一 條 創(chuàng) 造 健 康 和 諧 的 公 司 文 化 公 司 在 對 外 經(jīng) 營 中， 以 信 譽 為 根 本、 服 務 為 宗 旨、 效 率 為 手 段、 發(fā) 展 為 目 標。 七、 總 裁 辦 公 室 總 經(jīng) 理 辦 公 室 是 公 司 日 常 行 政 事 務 的 管 理 部 門， 應 由 具 有 良 好 高 等 教 育 背 景 并 有 行 政 管 理、 人 事 管 理、 后 勤 工 作、 文 秘 工 作 實 踐 經(jīng) 驗 的 人 員 組 成， 主 要 擔 負 如 下 重 要 任 務： １、在 總 裁 領(lǐng) 導 下 處 理 公 司 日 常 行 政 事 務， 保 證 公 司 領(lǐng) 導 層 與 各 部 門、公 司 部 門 之 間、 公 司 與 外 部 的 信 息 交 流 渠 道 暢 通 無 阻。 五、 綜 合 部 綜 合 部 是 公 司 經(jīng) 營 部 門 之 間、經(jīng) 營 部 門 與 管 理 部 門 之 間、公 司 總 部 與 分 支 機 構(gòu) 之 間 的 協(xié) 調(diào) 部 門， 應 由 懂 得 經(jīng) 營 學、 管 理 學、 經(jīng) 濟 學、法 學 等 理 論 并 有 一 定 實 踐 經(jīng) 驗 的 專 業(yè) 人 員 所 組 成， 主 要 擔 負 如 下 重 要 任 務： １、按 照 公 司 發(fā) 展 目 標 研 究 設 置 公 司 機 構(gòu)， 制 訂、 完 善 公 司 各 項 管 理 制 度 和 運 作 程 序。 ８、 承 擔 公 司 與 計 算 機 有 關(guān) 的 辦 公 自 動 化 培 訓 工 作。 其 主 要 職 責 范 圍 如 下： １、探 索、 規(guī) 劃、 修 改、 補 充、 完 善 公 司 長 期 發(fā) 展 戰(zhàn) 略。 公 司 如 有 兼 職 人 員，可 在 本 文 件 的 基 礎(chǔ) 上 對 兼 職 人 員 另 行 制 訂 管 理 辦 法。第 二 條 依 據(jù)本 規(guī) 章 制 度 以《 公 司 法》 及 有 關(guān) 法 律、政 策 、法 規(guī) 為 基 礎(chǔ)，根 據(jù) 公 司 章 程 等 有 關(guān) 法 律 文 件， 參 照 國 際 工 商 管 理 慣 例 和 國 內(nèi) 國 有 企 業(yè)、三 資 企 業(yè) 管 理 辦 法， 并 結(jié) 合 本 公 司 實 際 條 件 制 訂。部 門 實 行 總 裁 領(lǐng) 導 下 的 部 門 總 經(jīng) 理 負 責 制。 其 主 要 職 責 范 圍 如 下： １、 負 責 公 司 BOT 項 目 的 前 期 包 裝 和 組 織 工 作， 包 括 提 供 項 目 所 需 分 析 材 料、 參 與 投 資 商 資 格 審 議、 制 作 項 目 可 行 性 研 究 報 告、 招 標 文 件、 起 草 投 資 協(xié) 議 和 特 許 權(quán) 合 同 等 法 律 文 件、 參 與 投 資 商 談 判 及 組 建 投 資 聯(lián) 合 體 等。 四、 國 際 合 作 部 國 際 合 作 部 是 公 司 進 行 國 際 交 流 與 合 作 的 重 要 支 持 性 部 門，應 由 懂 得 國 際 經(jīng) 濟、 政 治、 文 化 和 公 關(guān) 技 巧 并 熟 練 地 掌 握 最 通 用 的 外 國 語 言 的 專 業(yè) 人 員 所 組 成， 主 要 擔 負 如 下 重 要 任 務： １、向 國 外 政 府 部 門、 金 融 機 構(gòu)、 投 資 公 司 等 宣 傳 本 公 司 的 經(jīng) 營 宗 旨 和 經(jīng) 營 方 式， 樹 立 良 好 的 公 司 形 象， 聯(lián) 絡 現(xiàn) 有 伙 伴， 尋 求 新 的 伙 伴， 為 招 商 引 資 搭 橋 鋪 路。 ２、 根 據(jù) 公 司 經(jīng) 營 計 劃 以 及 上 年 度 實 際 收 入 和 支 出 情 況， 編 制 公 司 年 度 財 務 收 支 計 劃、 項 目 財 務 收 支 計 劃。 第 四 條 部 門 關(guān) 系 公 司 各 部 門 之 間 僅 有 并 列 協(xié) 作 關(guān) 系， 除 了 經(jīng) 總 裁 特 別 授 權(quán) 外 不 存 在 隸 屬 關(guān) 系。 職 工 有 義 務 為 公 司 的 業(yè) 務 發(fā) 展 出 謀 獻 策。 職 工 應 嚴 格 遵 守 公 司 上 下 班 作 息 制 度。 年 度 休 假 原 則 上 應 一 次 性 享 用。 某 些 專 業(yè) 崗 位 可 視 具 體 需 要 在 聘 用 合 同 的 基 礎(chǔ) 上 頒 發(fā) 聘 任 證 書。 第 五 條 業(yè) 績 評 定 公 司 應 對 職 工 進 行 定 期 或 不 定 期 工 作 業(yè) 績 評 定， 作 為 判 斷 職 工 工 作 情 況 以 及 支 付 薪 資、 獎 金、 晉 降 和 獎 懲 的 參 考 依 據(jù)。第 五 章 工 作 報 告 制 度 第 一 條 逐 級 工 作 報 告 制 度 公 司 實 行 逐 級 工 作 報 告 制 度， 除 了 個 別 崗 位 外， 原 則 上 不 搞 跨 級 管 理 和 越 級 報 告。 被 報 告 人 可 以 要 求 報 告 人 增 加、 解 釋 報 告 內(nèi) 容， 必 要 時 可 以 書 面 形 式 作 出 評 點 或 批 復。代 理 期 限 超 過 一 周 的 任 何 管 理 崗 位 需 報 請 總 裁 批 準。 庫 存 現(xiàn) 金 不 得 超 過 銀 行 核 定 的 限 額； 不 得 以 白 條 子 頂 替 庫 存 現(xiàn) 金； 不 準 公 司 職 員 因 私 事 借 用 公 款； 不 準 與 其 他 單 位 之 間 互 相 借 用 現(xiàn) 金； 不 準 假 造 用 途 套 取 現(xiàn) 金； 不 準 以 任 何 名 義 坐 支 現(xiàn) 金； 不 準 以 轉(zhuǎn) 帳 支 票 套 取 現(xiàn) 金； 不 準 將 單 位 收 入 的 現(xiàn) 金 以 個 人 名 義 存 入 銀 行； 不 準 保 留 外 帳 公 款， 設 立“小 金 庫”； 不 準 出 借 或 有 償 出 借 公 司 銀 行 帳 號 代 其 他 單 位 或 個 人 存 取 現(xiàn) 金。 項 目 的 確 定、 投 資 額， 必 須 經(jīng) 公 司 總 經(jīng) 理 審 批， 經(jīng) 批 準 后 的 項 目 方 可 實 施。 出 差 住 宿 費， 公 司 領(lǐng) 導 按 每 人 每 天 600 元、 部 門 經(jīng) 理 以 下 職 工 按 每 人 每 天 300 元 的 標 準 控 制 使 用， 一 般 情 況 下 不 準 突 破 標 準， 如 有 特 殊 情 況， 須 報 公 司 主 管 領(lǐng) 導 同 意 后 方 可 報 銷。 依 據(jù) 財 務 制 度 規(guī) 定 的 稅 后 利 潤 分 配 順 序， 按 提 取 公 益 金 后 利 潤 額 的 1 % 提 取 董 事 長 基 金， 用 于 董 事 長 及 董 事 會 成 員 的 交 際 應 酬 支 出 和 特 別 項 目 等 支 出。 九、 加 強 財 會 基 礎(chǔ) 工 作， 建 立 健 全 財 務 報 告 制 度 公 司 會 計 人 員 要 完 善 財 會 基 礎(chǔ) 工 作， 嚴 格 依 法、 依 照 會 計 制 度 處 理 會 計 業(yè) 務， 進 行 會 計 核 算 和 會 計 監(jiān) 督， 設 計、 制 定 財 會 統(tǒng) 計 表 格， 將 必 要 的 會 計 資 料 表 格 化、 系 統(tǒng)