【正文】 能從事輕便勞作者。5一手拇指殘缺者。7兩上肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。90、一手拇指喪失機(jī)能者。10兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。13一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。2． 經(jīng)理、副理：600元。如下圖2． 同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下： 總經(jīng)理：自由決定。生育補(bǔ)助每胎給付1200元雙胎以上比例增給。連續(xù)服務(wù)滿3年者15000元連續(xù)服務(wù)滿4年者20000元以后每增滿1年者遞增4000元第五條 非結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí)，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)給。2． 考績?cè)谝疑弦陨险?。前?xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。2． 交付貸款前離職。7． 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。第八條 財(cái)務(wù)處理 本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營運(yùn)小組議決的辦法辦理。第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。委員會(huì)為管理及經(jīng)營本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。第十四條 委員會(huì)管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額，本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會(huì)。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定?；鸬氖找?，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基管理委員會(huì)。第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)交各存款員工簽收。c． 專門委員及主級(jí)專員年滿56歲者。3． 申領(lǐng)房屋貸款后另，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無購置事實(shí)者：記大過一次，并停止該年度的退職酬勞金分配。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：1． 退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。4． 每月津貼規(guī)定如下：主任以上 單身：600元 已婚者：1000元。第十條 申請(qǐng)人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：1。作為申請(qǐng)人承購該公司該公司房地的最后一期自備款。六、 員工購置信宅獎(jiǎng)助辦法第一條 本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第三條 年資計(jì)算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計(jì)算：1． 自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計(jì)算。本人死亡喪葬補(bǔ)助2000元一、 由其服務(wù)單位通知家庭依規(guī)定申請(qǐng)。第四條 家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。2． 以董事長、總經(jīng)理名義各贈(zèng)賻儀1100元。八十十三十五十二十四十五十五十五 員工婚喪、住房福利制度一、 公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)公司賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè) 人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個(gè)（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元喜幛或毛毯一個(gè)（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個(gè)1500元從業(yè)人員父母配偶子女喪葬1000元花圈一個(gè)1000元從業(yè)人員子女婚嫁喜幛或毛毯一個(gè)（條）說明1． 喜幛、毛毯、花圈每個(gè)以300元為準(zhǔn)。13一下肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。11一足第二趾及其他任何的足，有二趾殘缺者。10一手拇指及食指以外的任何手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷二分之一以上者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形障礙8兩上肢長管骨遺存畸形者。70、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。一上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。3缺損10齒以上不能鑲補(bǔ)者。2兩目遺存半盲癥，視野狹窄或視野變狀者。06以下者。第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。2． 服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。11．申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。D． 服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。8． 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。8． 申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。第二條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。3. 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。本會(huì)總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。借支單的格式參照表四。4. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。會(huì)議任務(wù)如下：1. 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。4. 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。（4）代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。如無重大事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)行。4. 其他可值援濟(jì)者。傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。6． 申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。5． 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。第七條 員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。給予一次性撫恤金：A． 服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。E． 祖父母。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名 平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。1雙目視力減退至0。06以下者。3咀嚼、咽下及言語的機(jī)能遺存顯著障害者。5胸骨、肋骨、銷骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著形者。6一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。8一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。9一手中指、無名指及小指喪失機(jī)能者。11一足第二趾殘缺者。13一下肢三大中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。14一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾?jiǎn)适C(jī)能者。第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。5． 如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過上第（二）項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每人200元；復(fù)活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。服務(wù)滿4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。超過一個(gè)月訂購者，優(yōu)惠30000元。申請(qǐng)人：?jiǎn)挝唬荷矸葑C字號(hào)：年 月 日 申請(qǐng)人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵第八條 押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要救濟(jì)金申請(qǐng)人履行：1． 要求申請(qǐng)人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。3． 但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：A． 應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。第六條 干事的職責(zé) 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：1． 受理酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算，第2年者按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度按十足計(jì)算。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定簽報(bào)議處。（附件一）違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。13． 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。 本基金的運(yùn)用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī) 構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的部額。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。3． 必要時(shí)設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。4． 本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長另行指派補(bǔ)充。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。二、 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條 本公司為使從來人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員之辦理下列事項(xiàng)：1． 酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。5． 因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。 此致 借款人： 住址： 身份證號(hào)碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：1． 借款金額：甲方貸與乙方2． 利息：無3． 清償期限：4． 違約金： 萬元（房屋優(yōu)惠價(jià)款）及應(yīng)追收利息。2． 考資：最近3年年終考績平均75分者。3． 連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。三、 出生證明。三、 同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅賀奠其一。5． 助理員、助理、工務(wù)員：300元。6． 編制外員工的婚喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：A． 統(tǒng)由公司代表致謝贈(zèng)不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。十一十三足趾機(jī)能障礙14雙足十趾?jiǎn)适C(jī)能者。12一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。10一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。9一手小指喪失機(jī)能者。7一上肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。6一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。4膀胱萎縮者。2一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽覺機(jī)能完全喪失者。1一目失明，另一目視力減退至0。十一、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表障礙項(xiàng)目身體障礙的狀態(tài)身體障礙序列殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)精神障害精神遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)常行周密的監(jiān)護(hù)者。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬?，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，