【正文】 ． 助理員、助理、工務(wù)員：300元。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請領(lǐng)。三、 同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅賀奠其一。憑召集令于入伍前申請。三、 出生證明。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿 2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。3． 連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。2． 考資：最近3年年終考績平均75分者。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。 此致 借款人： 住址： 身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：1． 借款金額：甲方貸與乙方2． 利息：無3． 清償期限：4． 違約金： 萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應(yīng)追收利息。第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?． 因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。C． 調(diào)離是出自志愿者。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員之辦理下列事項：1． 酬勞金營運事項。3． 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項。二、 從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條 本公司為使從來人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。4． 本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。b． 專員及科員年滿51歲者。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。參加員工應(yīng)在參加本計劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。3． 必要時設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的部額。各參加員工對年報表如有異議須于一個月隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。 本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機 構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：1． 基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。參加本計劃的員工有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。第七條 員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。13． 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。10． 職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。3． 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。（附件一）違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。第十三條 營運小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定簽報議處。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算，第2年者按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度按十足計算。第九條 附則1． 本細(xì)則如有未盡事宜隨時修改。第六條 干事的職責(zé) 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：1． 受理酬勞金手冊的收發(fā)事項。員工退職、儲蓄福利制度一、 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細(xì)則第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。3． 但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：A． 應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。3． 經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。申請人：單位：身份證字號：年 月 日 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵第八條 押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要救濟金申請人履行：1． 要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。 （二）前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申請，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。1． 連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每人200元；復(fù)活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。一、 限生產(chǎn)后45天內(nèi)提出申請。5． 如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過上第（二）項的標(biāo)準(zhǔn)送禮。 經(jīng)理級：結(jié)婚600元，喪事300元 副經(jīng)理級：結(jié)婚500元，喪事300元 科長 組長級：結(jié)婚400元，喪事250元 股長級：結(jié)婚300元，喪事200元 副管理、工務(wù)員以下：結(jié)婚300元，喪事200元項目公司全體主管備注禮金其他員工結(jié)婚2000元喜幛一個2000元一、 以本公司正式任用的員工為限。第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。3． 協(xié)理、科長、副科長：500元。第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。4． 女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職后兩個月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直屬主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮金。14一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾喪失機能者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形障礙（大腿骨）或下腿骨13兩下肢長管骨遺存畸形者。13一下肢三大中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。11一足第二趾殘缺者。10一下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。9一手中指、無名指及小指喪失機能者。9一手食指喪失機能者。8一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運動障礙者。7兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。6一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。5或無名指殘缺者。5胸骨、肋骨、銷骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著形者。4喪失脾臟或一側(cè)腎臟者。3咀嚼、咽下及言語的機能遺存顯著障害者。2一眼瞼遺存顯著運動障礙者十二十三聽覺障害2兩耳鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。06以下者。1一目失明，另一目視力減退至0。1雙目視力減退至0。第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保“因執(zhí)行職 務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名 平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：1． 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。2． 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。E． 祖父母。B． 有顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。給予一次性撫恤金：A． 服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。第七條 員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1．檢驗費 按定價75折優(yōu)惠2．藥品費 按定價75折優(yōu)惠3．手術(shù)費 按定價75折優(yōu)惠4．住院費 按定價75折優(yōu)惠5．治療費 按定價75折優(yōu)惠6．膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。5． 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。B． 因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補助費。6． 申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補助費，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。2。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。第四條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第二條。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。傷病救濟、慰問、送醫(yī)。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。4. 其他可值援濟者。8. 。如無重大事項時可以傳閱方式進行。（6）本會為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項。（4）代表本會總理一切會務(wù)。3. 福利金運用小組每半年應(yīng)編列福利金運用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布。4. 員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷。年終資金扣減千分之五移拔。會議任務(wù)如下：1. 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。1人為主任委員，任期除常任委員及主任委員外，均為1年，連選得連任。4. 其他有關(guān)福利事項。2．辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。借支單的格式參照表四。（2）、本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。本會總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。(二) 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用的事宜。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。b) 基金來源：按月由本公司營業(yè)總額中提取1數(shù)額。3. 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。e) 各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報酬。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。第二條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。第七條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。條款，申請補助費，惟其