【正文】 責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題?！　∷?、考核辦法：實行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績40分?！　】冃Э己酥啤　∫?、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的要求，以提高干部隊伍素質(zhì)為核心，以落實機關(guān)效能建設(shè)的各項制度為重點，通過考核，進一步強化機關(guān)工作人員的效能意識，促進機關(guān)轉(zhuǎn)變作風，增強服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制約機制，強化內(nèi)部管理，從源頭上預防和治理腐敗，建立一個辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系?！　《⑷舜?、政協(xié)的“建議”、“提案”，必須在規(guī)定時間前辦理完畢，并上報辦理結(jié)果?！　∞k理各類業(yè)務(wù)實行限時辦結(jié)制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理完畢。　　首問責任制度　　首問負責制是針對群眾對機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職責分工和辦事程序不夠熟悉，為了方便群眾辦事，實行的一個工作制度?！　∪?、首問負責制工作程序　　首問負責人要主動、熱情地接待每位來電、來訪人員，并向來訪人告知自己的姓名、職責和辦公聯(lián)系電話。重大或緊急事項需研究或請示后才能辦理的，實行預約服務(wù)、延期服務(wù)?！　Ψ止芊秶鷥?nèi)工作，有關(guān)人員發(fā)生效能低下，作風惡劣，違紀違規(guī)問題長期失察、管理措施不嚴或放任錯誤的行為?！　∥濉⒖己藭r間：每一年進行一次，年度績效考核應(yīng)于次年的1月份內(nèi)結(jié)束?！　C關(guān)工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理?！　∠迺r辦結(jié)制度　　一、各項統(tǒng)計、普查、專項調(diào)查等工作必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成。　　按照各類業(yè)務(wù)辦理規(guī)程，向群眾提供服務(wù)指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會監(jiān)督?！　C關(guān)效能建設(shè)辦公室主任負責機關(guān)效能建設(shè)的日常工作，及時了解、掌握各股室機關(guān)效能建設(shè)工作的情況；起草局機關(guān)效能建設(shè)方面的重要文件；做好有關(guān)文件材料的上傳下達、跟蹤落實，反饋情況；及時提供有關(guān)情況，為領(lǐng)導決