【正文】 D．勞動時間5．（ ）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。A．采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B．采集、匯總、傳遞、貯存、處理C．輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D．采集、處理、傳遞、儲存、更新20．工作日寫實作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（ ）。A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B．B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平 34．（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A．利益獲得原則B．利益補償原則C．利益分?jǐn)傇瓌tD．利益均等原則49．（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。錯選、少選、多選，該題不得分）A．被調(diào)查企業(yè)的情況B．被調(diào)查崗位的情況C．被調(diào)查崗位的薪酬狀況D．調(diào)查人的情況E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況76．勞動合同的無效由（ ）確定。三、判斷題 （91~100題，每題1分，共10分。題目編號正確答案題目編號正確答案題目編號正確答案題目編號正確答案61ACD69DE77ACD85ABCDE62CD70ABCD78CD86ABCD63ACD71BC79ACDE87ABCDE64BCD72ABC80ABDE88BCDE65ABCDE73ACD81AD89ACDE66ABCE74ACD82BCD90BCE67AB75ABC83ABCD1．簡述企業(yè)組織設(shè)計的要求與原則。2．某電器銷售公司銷售人員的工資水平普遍低于勞動力市場上同類人員的薪酬水平，最近幾個月來，不但有一些銷售人員離開企業(yè)，而且人事部門已經(jīng)有三個月招聘不到符合企業(yè)要求的銷售人員。（3）功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)與指導(dǎo)原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。結(jié)果造成了公司人員的流失、員工關(guān)系緊張。2．企業(yè)員工培訓(xùn)制度包括：（1）培訓(xùn)服務(wù)制度；（2）入職培訓(xùn)制度；（3）培訓(xùn)鼓勵制度；（4）培訓(xùn)考評制度；（5）培訓(xùn)獎懲制度；（6）培訓(xùn)風(fēng)險管理制度。1．一天早上，技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作，人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會客室，參與技術(shù)人員招聘面試工作。1．請將您的姓名、考號和所在單位名稱按要求寫在試卷、答卷紙的封標(biāo)處。 助理人力資源管理師知識考試模擬試卷參考答案A．企業(yè)支付能力B．勞動力供求關(guān)系C．企業(yè)戰(zhàn)略D．企業(yè)價值觀E．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特88． 企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ）。A．大材小用 B．錄用了差的員工C．拒絕了好的應(yīng)聘者 D．重學(xué)歷輕能力E．錄用了擁有虛假證書的求職者 72．情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（ ）等。A．45日以內(nèi)B．90日以內(nèi)C．104日以內(nèi)D．120日以內(nèi)60．勞動法包括的制度有（ ）。A．招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格B．不同單位設(shè)計招聘申請的項目是不同的C．大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表D．招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45．（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。A．分配結(jié)果均等B．對外有競爭力C．對內(nèi)分配公正D．適當(dāng)拉開薪酬差距32．某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）。A．取舍B．加工C．積累D．?dāng)U展17．某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）1．下列選項中，正確的是（ ）。A．總量性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．選擇性10．國外的“就業(yè)服務(wù)”是指 （ ）。A．堅持嚴(yán)格的原則B．堅持淘汰的原則C．堅持面廣的原則D．堅持擇優(yōu)的原則25．我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（ ）。A．勞動關(guān)系管理制度B．勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人C．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象38．在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A．崗位評價B．薪酬調(diào)查C．薪酬滿意度調(diào)查D．人工成本控制54．某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ）。A．其觀點是由作者直接表達 B．貴在務(wù)實C．要利于行動 D．為辦理事情、解決問題而寫E．作者往往要表達一種精神和哲理65．“勞動是公民的權(quán)利”的原則包括（ ）。A．FJA法對每項任務(wù)都要求作詳細分析B．FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用C．FJA法進行工作分析撰寫簡單D．FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息E．FJA法對員工必備條件的描述并不理想81．培訓(xùn)成本包括（ ）。（ ）94．企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。三、判斷題 （每題1分，共10分） 表1某企業(yè)崗位評價表單位：%薪酬要素權(quán)重等級一二三四五知識經(jīng)驗152581115對