【正文】 2一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（ ）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D. 2002在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的（ ）A. 12年 B. 34年 C. 56年 D. 無(wú)所謂2下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（ ）A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析2有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷(xiāo)售崗位，以后又晉升為公司分管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理，這種情況屬于（ ）A. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)行政管理型發(fā)展C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向縱向發(fā)展下列屬于通過(guò)組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（ ）A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查C. 價(jià)值觀調(diào)查 D. 與兩個(gè)“重要人物”面談3在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是（ ）A. 同事 B. 直接領(lǐng)導(dǎo) C. 專(zhuān)家 D. 高層決策者3下列不屬于績(jī)效管理范圍的是（ ）A. 員工的業(yè)績(jī)成效 B. 員工的個(gè)人能力 C. 員工的生活習(xí)慣　　D. 員工的崗位適應(yīng)度3下列屬于績(jī)效管理對(duì)企業(yè)所具有的功能的是（ ）A. 發(fā)展功能 B. 控制功能 C. 規(guī)范功能 D. 競(jìng)爭(zhēng)功能3除績(jī)效管理外，可以全面評(píng)估員工的還有A. 簡(jiǎn)歷 B. 素質(zhì)測(cè)評(píng) C. 背景調(diào)查 D. 薪酬3“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于（ ）A. 能力考評(píng) B. 業(yè)績(jī)考評(píng) C. 態(tài)度考評(píng) D. 品質(zhì)考評(píng)3“知識(shí)”考評(píng)屬于（ ）A. 能力考評(píng) B. 業(yè)績(jī)考評(píng) C. 態(tài)度考評(píng) D. 智力考評(píng)3適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是（ ）A. 行為主導(dǎo)型考評(píng) B. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)C. 效果主導(dǎo)型考評(píng) D. 能力主導(dǎo)型考評(píng)3績(jī)效考評(píng)的首要步驟為（ ）A. 績(jī)效面談 B. 考評(píng)實(shí)施 C. 確定工作要項(xiàng)　　D. 制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃3混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（ ）的考評(píng)方法A. 按具體形式區(qū)分 B. 以員工行為對(duì)象C. 依員工工作成果進(jìn)行 D. 對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施以有效、平均和無(wú)效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是（ ）A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點(diǎn)量表法 C. 行為觀察量表法　　D. 量表評(píng)定法4在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中，上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（ ）A. 10%20% B. 20%30% C. 40%50% D. 60%70%4薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ ）A. 貨幣 B. 實(shí)物 C. 貨幣與實(shí)物 D. 以上都不是4薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）A. 25%點(diǎn)處 B. 50%點(diǎn)處 C. 75%點(diǎn)處 D. 90%點(diǎn)處4企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是（ ）A. 確定調(diào)查方法 B. 確定調(diào)查內(nèi)容 C. 確定被調(diào)查企業(yè)　　D. 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位4適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）A. 崗位排列法 B. 崗位分類(lèi)法 C. 要素計(jì)點(diǎn)法　　D. 要素比較法4技術(shù)等級(jí)工資制屬于（ ）A. 績(jī)效工資制 B. 工作工資制 C. 能力工資制　　D. 組合工資制4某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計(jì)件工資為（ ）A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元4小