助理人力資源管理師模擬(完整版)
【正文】 入職教育包括（ ）A. 新員工入職教育 B. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C. 晉升培訓(xùn)D. 崗位資格培訓(xùn) E. 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)7在崗培訓(xùn)的基本原則包括（ ）A. 戰(zhàn)略原則 B. 主動參與原則 C. 投資效益原則 D. 嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則 E. 全員教育與重點提高相結(jié)合原則7培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算的有形資本費用部分包括（ ）A. 培訓(xùn)經(jīng)費未能投資它處可能造成的損失B. 學(xué)員因參加培訓(xùn)而造成的損失C. 培訓(xùn)教師的工資、獎金、補貼D. 場地租賃和資料印刷費7培訓(xùn)效果評價指標包括（ ）A. 時間長短 B. 成本高低 C. 認知和技能成果D. 情感成果 E. 績效成果7員工職業(yè)發(fā)展計劃的特征包括（ ）A. 復(fù)雜性 B. 可行性 C. 不可變更性D. 持續(xù)性 E. 適應(yīng)性7與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是（ ）A. 人事面談資料 B. 綜合評價結(jié)果 C. 人力資源管理活動 D. 獎賞升遷制度7通過員工自我評價收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法是（ ）A. 寫自傳 B. 情景模擬 C. 生活方式描寫D. 職業(yè)能力傾向測試 E. 人格測試7績效的特點包括（ ）A. 多因性 B. 穩(wěn)定性 C. 多維性 D. 動態(tài)性 E. 外顯性7影響員工績效的因素包括（ ）A. 優(yōu)勢 B. 劣勢 C. 環(huán)境 D. 機會7對企業(yè)中層部門負責人的考評包括（ ）A. 個人工作行為與績效 B. 該部門的總體工作績效C. 經(jīng)營效果方面硬指標的完成情況 D. 個人特征及品質(zhì)80、以員工行為為對象的考評方法（ ）A. 書面法 B. 硬性分配法 C. 排隊法 D. 生產(chǎn)能力衡量法E. 順序法 F. 常模分析法8薪酬管理的基本原則包括（ ）A. 競爭力原則 B. 公正性原則 C. 同化原則 D. 激勵原則 E. 成本控制原則8薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（ ） A. 建立工作標準與薪酬的計（結(jié)）算方式 B. 薪酬調(diào)整C. 建立員工績效管理體系 D. 薪酬總水平的控制E. 建立有效的激勵機制8績效工資制包括（ ）A. 銷售提成工資制 B. 崗位效益工資制 C. 計時工資制 D. 崗位技能工資制 E. 效益工資制 F. 職務(wù)工資制 G. 職能工資制8下列不計入工資總額的是（ ）A. 見習(xí)工資 B. 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資C. 講課費 D. 計劃生育獨生子女補貼 E. 誤餐補助F. 出差伙食補助 G. 運動員獎金 H. 技術(shù)改進獎8下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（ ）A. 工資 B. 企業(yè)發(fā)行的債券利息C. 省級以下人民政府頒發(fā)的獎金 D. 退休工資E. 保險賠償 F. 福利費8失業(yè)保險所需資金來源包括（ ）A. 失業(yè)保險費 B. 財政補貼 C. 個人或團體捐助D. 基金利息 E. 其它資金8勞動合同的特點在于（ ）A. 主體的特定性 B. 平等性與隸屬性并存C. 人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D. 屬雙務(wù)合同 E. 書面形式與口頭形式訂立都可以8下列不屬于勞動合同變更條件的是（ ）A. 訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 B. 勞動者死亡C. 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D. 勞動者被追究刑事責任E. 用人單
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