【正文】 進(jìn)行抽查。對已發(fā)生的存工及使用情況應(yīng)報人事行政部備案。5. 出差。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第三章 工作制第三條 一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第七條 特殊情況不能打卡考勤者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 無正當(dāng)理由沒有請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的，一律視為曠工。1. 嚴(yán)禁利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，也不得帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場做與工作無關(guān)的其他事情。第三十一條 年終公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況，同時將此情況列入個人及部門績效考核成績內(nèi)。第三十六條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。5. 請假超期。第十章 檢查與考核第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵照職工考勤制度，加強(qiáng)對本部門員工作息時間的管理，所有員工必須服從勞動紀(jì)律管理部門的監(jiān)督、檢查與管理。如因個人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用存工或年假，其不夠部分再行辦理請假。詳見《員工請假、休假管理制度》。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。曠工一天以上（含一天）的，取消當(dāng)月浮動工資；當(dāng)月累計曠工超過3天者，年累計曠工超過15天者，公司將給予解除勞動合同。2. 禁止員工帶小孩進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場。第三十二條 考勤計分辦法。考勤管理流程記錄、統(tǒng)計、匯總本部門員工考勤匯總、審核，計算工資發(fā)放工資各部門財務(wù)組人事行政部加班管理流程員工填寫加班申請表相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人事行政部經(jīng)理審批考勤員將加班匯總表報人事行政部存檔備案人事行政部匯總，年底將加班結(jié)果納入薪資計算員工請假流程員工本人填寫請假申請表相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批本部門考勤員匯總考勤登記表每周末前交人事行政部考勤員月底前將本部門考勤匯總表報人事行政部存檔備案人事行政部匯總，備案計算當(dāng)月工資員工請假、休假申請單 部門：姓名入司時間請假天數(shù)累計加班天數(shù)申請日期請假類別（只選一項）□ 年假 　　　　　　　　 當(dāng)年年假天數(shù)________________天 　　　　　　　　　　　　 已休假天數(shù)________________ 天 　　　　　　　　　　　 　未休假天數(shù)________________ 天 □ 病假/工傷假 　　　　　 請出示病假條□ 串休 　　　　　　　　　請出示加班申請表□ 婚假 　　　　　　　　　請出示結(jié)婚證明□ 產(chǎn)