【正文】 以上者，扣發(fā) 1 天日薪。 總裁辦公室 前臺 文員 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計 工 作。 婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 年休假：凡是在公司工作滿 1 年的員工，每年可以享受 12 天（工作日）的休假，未滿 1 年的，每滿 1 個月，就可以休假 1 天。一般員工事假 1 天以內(nèi)（含 1 天）、其他休假 3 天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。 第十四條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。 4 病、事假期限。 哺乳假：凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1 個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。病假超過 1 天（不含1 天） 者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。 第六條 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司 總裁 批準(zhǔn)。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時間。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 15 個工作日的有薪病假，超過 15 工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 天（含），病假每月不可超過 3 天（含），病、事假合計不可超過 10 天（含），否則終止試用，予以