【正文】 學(xué)習(xí)、工作需要與公司發(fā)展相結(jié)合、講究實(shí)效，以及短期、業(yè)余為主的原則 第四章 培訓(xùn)種類 第七條 初級培訓(xùn) 168。 第二十二條 受培訓(xùn)人員要求 168。連續(xù)三次學(xué)員評估，被評為差者，將重新考評其講師資格，或直接免去內(nèi)訓(xùn)師資格 第二十五條 第十九條、外訓(xùn)紀(jì)律 168。 相關(guān)部門主管/受訓(xùn)人員無正當(dāng)理由阻撓培訓(xùn)工作實(shí)施 168。入職培訓(xùn)記錄僅保存于培訓(xùn)簽到表，不需登錄在《員工培訓(xùn)記錄表》 第十一章 培訓(xùn)報(bào)銷 第三十三條 員工申請培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷時，需經(jīng)人力資源部審核，呈相關(guān)主管核準(zhǔn)，核準(zhǔn)手續(xù)參照《財(cái)務(wù)制度》 第三十四條 個人自學(xué)教育費(fèi)用報(bào)銷時，需附上核準(zhǔn)的《培訓(xùn)需求表》及相應(yīng)的證書 第十二章 培訓(xùn)總結(jié) 第三十五條 人力資源部每年對全年進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，評定在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)組織者，培訓(xùn)講師和受訓(xùn)員工進(jìn)行表彰。不遵守保密紀(jì)律，因此給公司造成實(shí)際損失的，公司將根據(jù)損失大小作出經(jīng)濟(jì)處理，必要時將訴諸法律 第二十六條 公司相關(guān)部門及相關(guān)人員應(yīng)配合人力資源部開展培訓(xùn)工作。 課中開小會、干私事、看與會無關(guān)的書報(bào)、雜志、文件或吃零食者，每次罰款20元 168。 現(xiàn)代管理技巧培訓(xùn) 168。 適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司的培訓(xùn) 第二條 相關(guān)定義 168。具體資格認(rèn)定見第八章《培訓(xùn)效果確認(rèn)》第二十六條。 培訓(xùn)期間手機(jī)置于振動或消音狀態(tài) 168。 根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)及考試情況， 確定培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算辦法：屬于國家認(rèn)可的崗位資格證書的培訓(xùn)，考試不合格者，個人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的100%，屬于其他方面的培訓(xùn)，考試不合格者，個人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的30% 168。證書有效期為一年。 重點(diǎn)設(shè)備操作上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)設(shè)備使用部門和設(shè)備部考核后填寫《重點(diǎn)設(shè)備操作員上崗資格考核表》，合格的由人力資源部頒發(fā)操作證方可上崗。 培訓(xùn)前，參訓(xùn)人員必須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，拒不簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，視為自動放棄該次培訓(xùn)機(jī)會，因此給公司造成工作損失的，將根據(jù)損失大小追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任 168。 根據(jù)情況做好培訓(xùn)講師的考核工作 第