【正文】 4. 歸納法有何局限性？5. 運(yùn)用歸納法進(jìn)行管理問題的實(shí)證研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪幾點(diǎn)？6. 泰羅所提出的科學(xué)管理制度有哪些主要內(nèi)容？7. 如何客觀評價(jià)泰羅制？8. 簡述法約爾所提出的管理原則。A. 仲裁是一種司法活動，其判定可以強(qiáng)制執(zhí)行B. 法律方法只有積極作用，不存在消極影響C. 就企業(yè)管理而言，只要掌握與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動直接相關(guān)的法律就可以了D. 法律具有嚴(yán)肅性，一般是_________________。C一個組織中的能人太多必然會造成內(nèi)耗增加從而導(dǎo)致效率下降。 ⑵上司對自己工作的贊揚(yáng)。A. 描述性模型 ，管理者必須從多個角度出發(fā)全面分析擬購企業(yè)的目前狀況及可能的發(fā)展余地等情況，這時(shí)管理人員需要的技能主要是 _________A. 診斷技能 ,年富力強(qiáng),你認(rèn)為這其中的哪一項(xiàng)幾乎與他的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)? ________A. 向下屬傳達(dá)他對銷售工作目標(biāo)的認(rèn)識B. 與某用戶談判以期達(dá)成一項(xiàng)長期銷售協(xié)議C. 召集各地分公司經(jīng)理討論和協(xié)調(diào)銷售計(jì)劃的落實(shí)情況D. 召集公司有關(guān)部門的職能人員開聯(lián)誼會,鼓勵他們克服難關(guān)16. 關(guān)于管理的應(yīng)用范圍，人們的認(rèn)識不同，你認(rèn)為下列哪個說法最好？_________A. 只適用于盈利性工業(yè)企業(yè)；B. 普遍適用于各類組織；C. 只適用于非營利性組織；D. 只適用于營利性組織17. 管理人員與一般工作人員的根本區(qū)別在于_________A. 需要與他人配合完成組織目標(biāo)；B. 需要從事具體的文件簽發(fā)審閱工作；C. 需要對自己的工作成果負(fù)責(zé)D. 需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、中層、高層三種，高層管理者主要負(fù)責(zé)制定_________A. 日常程序性決策 19. 越是處于高層的管理者，其對于概念技能、人際技能、技術(shù)技能的需要，就越是按以下順序排列_________A. 概念技能，技術(shù)技能，人際技能；B. 技術(shù)技能，概念技能，人際技能；C. 概念技能，人際技能，技術(shù)技能；D. 人際技能，技術(shù)技能，概念技能?20.“科學(xué)管理理論”的創(chuàng)始人是_________。，管理方法可以分成____________，____________，____________。，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)正趨向___________方向發(fā)展。?，分為宏觀管理的________和微觀管理的_________。3. 許多新的管理理論和管理實(shí)踐已經(jīng)一再證明：_____、_____、_____、_____、_____這五種職能是一切管理活動最基本的職能。卡茨的研究，管理者要具備三類技能：_________ , ________和________。，而為了維持生活所必須滿足的低層需要則相當(dāng)于_____因素。40. 科學(xué)知識、____________和____________這三者構(gòu)成了管理能力。A. 人際角色 ，管理者扮演的是____________。A. X理論 、銷售代理商、供應(yīng)商、協(xié)作單位納入生產(chǎn)體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)而組成一個企業(yè)的供應(yīng)鏈。你認(rèn)為該公司的管理者所持有的對人的認(rèn)識主要是傾向于哪一種？____________________A　X理論 B　Y理論　　C　Z理論　　D　社會人36．某地新建一日用化工廠，當(dāng)人們問及該廠廠長如何經(jīng)營時(shí)，該廠長毫不猶豫地說：“努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，只要作廉物美，還怕賣不出去?”對該廠長的講話應(yīng)作何評價(jià)? ____________________A. “酒香不怕巷子深”，該廠長的話很有道理B. 該廠長的話反映了他的生產(chǎn)導(dǎo)向性，最終會害了這個廠C. 該廠長的話反映了他的營銷導(dǎo)向性，最終會造福這個廠D. 該廠長的話反映了他抓住了問題的要害?37．某國有企業(yè)的管理部門每月均對工程師們的工作進(jìn)行分等考評，并將考評結(jié)果與報(bào)酬掛鉤。A. 職工是企業(yè)的主體B. 人是“經(jīng)紀(jì)人”，所以是要給予足夠的物質(zhì)激勵，就能讓他為企業(yè)賣力C. 職工參與是有效管理的關(guān)鍵D. 服務(wù)于人是管理的根本目的E. 組織中存在非正式組織，對此管理者要給以壓制，一般來說，在生產(chǎn)第一線的，應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任_______________。A. 法律方法