【正文】 服從組織的原則。四 面試考核1）應(yīng)聘人員的面試由人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同組織進(jìn)行。2）試用人員在試用期內(nèi)待遇為其工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。二 檔案內(nèi)容員工個(gè)人檔案包括基本檔案和通方個(gè)人檔案。三 員工基本個(gè)人檔案的管理及借閱1）員工個(gè)人檔案在人力資源部形成后，由該部統(tǒng)一保管。2）參訓(xùn)員工須專心聽講、認(rèn)真做好筆記，對需考試的課程，培訓(xùn)結(jié)束后將統(tǒng)一進(jìn)行考核，考核成績及培訓(xùn)期間的表現(xiàn)將載入通方員工個(gè)人檔案，作為考核的依據(jù)。18 / 59第七章 員工考勤制度一 目的為使公司員工的作息、請假、加班等管理有所依據(jù)，特制定本制度。4）一個(gè)月累計(jì)遲到十次以上者，被視為自動解聘，公司不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）如公司需要員工在工作時(shí)間以外上班，由員工填寫《加班工作單》 ，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源和行政管理部對所填單據(jù)進(jìn)行備案，作為該員工業(yè)績考核的依據(jù)。2）在公司工作一年以上的正式員工每年可獲有薪年假五天，工作時(shí)間每增加一年，增加一天假期，最多不超過十二天。如醫(yī)生未批準(zhǔn)病假的，其外出就診時(shí)間按事假處理。5）事假每天按月工資總額除以 30 天扣發(fā)。2 各部門經(jīng)理1）下屬員工（指各職能部門員工和各業(yè)務(wù)部門沒有參與到項(xiàng)目組的員工）績效的初審，以及反饋績效評定結(jié)果；2）下屬員工（指各業(yè)務(wù)部門參與到項(xiàng)目組的員工）績效的審核；3）下屬項(xiàng)目經(jīng)理的績效初評權(quán)限和結(jié)果反饋（遇到跨部門的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理隸屬于那個(gè)部門，則由那個(gè)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考評） 。2）解除、終止合同離開公司的員工不參加績效考核。標(biāo)準(zhǔn)按政府規(guī)定執(zhí)行。如未按程序辦理，缺勤者按曠工處理，其病假證明書無效。2）實(shí)行輪轉(zhuǎn)工作班作息的崗位，每周休息 2 天，按輪崗安排休息。2）曠工一天者，扣罰三日薪資，并記入考核成績。2）員工上班遲到十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，一般員工每次扣發(fā)三十元，部門經(jīng)理（含部門副經(jīng)理）每次扣發(fā)五十元，不足三十分鐘均以三十分鐘計(jì)算。8）移交工作辦妥后，離職人員方可正式離職。4） 能力素質(zhì)訓(xùn)練。6）辭退、解聘、辭職的記錄材料等。三 實(shí)施與修訂本管理辦法由企業(yè)管理部、人力資源部共同制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)11 / 59施，修訂時(shí)由人力資源部執(zhí)行。6）其它證書。6）工作記錄：無不良工作記錄。對執(zhí)行規(guī)章制度過程中存在的問題，員工可以通過正常途徑向有關(guān)部門提出自己的意見和建議。0 / 59信息公司人力資源及行政管理制度匯編第一章 員工職業(yè)道德規(guī)范 ........................................................................................................5一 目的 ....................................................................................................................................5二 范圍 ....................................................................................................................................2三 職業(yè)道德規(guī)范 ....................................................................................................................2四 實(shí)施與修訂 ........................................................................................................................4第二章 員工聘用制度 ................................................................................................................5一 目的 ....................................................................................................................................5二 聘用形式 ............................................................................................................................5三 聘用條件 ............................................................................................................................5四 面試考核 ............................................................................................................................5五 試用人員須呈交的資料 ....................................................................................................6六 聘用后的相關(guān)規(guī)定 ............................................................................................................6七 實(shí)施與修訂 ........................................................................................................................7第三章 員工編制制度 ................................................................................................................8一 目的 ....................................................................................................................................8二 具體管理辦法 ....................................................................................................................8三 實(shí)施與修訂 ........................................................................................................................9第四章 員工個(gè)人檔案管理制度 ..............................................................................................10一 目的 ..................................................................................................................................10二 檔案內(nèi)容 ..........................................................................................................................10三 員工基本個(gè)人檔案的管理及借閱 ..................................................................................11四 實(shí)施與修訂 ......................................................................................................................11第五章 員工培訓(xùn)管理制度 ......................................................................................................12一 目的 ..................................................................................................................................12二 培訓(xùn)類型 ..........................................................................................................................12三 具體管理辦法 ..................................................................................................................13四 實(shí)施與修訂 ......................................................................................................................13第六章 員工離職管理制度 ......................................................................................................14一 目的 ..................................................................................................................................14二 范圍 ..................................................................................................................................14三 離職移交手續(xù) ..................................................................................................................14四 實(shí)施與修訂 ......................................................................................................................15第七章 員工考勤制度 ..............................................................................................................16一 目的 ..................................................................................................................................16二 適用范圍 ..........................................................................................................................161 / 59三 工作時(shí)間和假日 ..............................................................................................................16四 簽到（打卡） ..................................................................................................................17五 遲到早退 ..............................................................................................................