【正文】 ...................................................................3第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 ................................................................................................3第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................................4第六章 考核量化辦法 ................................................................................................................4第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................................6第八章 考核實施過程中不健康現(xiàn)象的處理 ............................................................................6第九章 考核結(jié)果運用 ................................................................................................................7第十章 例外事項考核 ................................................................................................................9第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ..................................................................................10第十二章 附則 ..........................................................................................................................111 / 15煉鋼廠員工考核管理制度第一章 總則第一條為全面客觀考核評價德龍鋼鐵實業(yè)有限公司（以下簡稱德龍公司）煉鋼廠員工，幫助煉鋼廠員工提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹落實德龍公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。3 / 15第三章 考核原則第十三條 系統(tǒng)原則：考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標而不是某些方面的指標?？己私Y(jié)果作出時間為每月的最后一天至次月的 3 日。第四十條 根據(jù)年度績效考核得分和年度職業(yè)素質(zhì)考核得分計算出員工綜合考核得分，計算公式如下：（1） 分廠中層管理人員（科長、主任、副科長、副主任）的計算公式為“綜合考核得分＝年度績效考核得分70%＋年度職業(yè)素質(zhì)考核得分30%” ；（2） 分廠基層管理人員和職能人員（大班長、班長等）的計算公式為“綜合考核得分＝年度績效考核得分65%＋年度職業(yè)素質(zhì)考核得分35%” 。（2） 在一個工作季度內(nèi)，在本部門同級員工中每月績效考評分累計后排名在前 15％的員工可以進入一星級員工候選名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，做出最后評定星級決策；（3） 人數(shù)較少的部門的員工，可以由員工本人向辦公室提出申請，經(jīng)審核合格者，可以進入星級員工候選名單；（4） 綜合評議除考慮員工個人績效外，還應(yīng)考慮員工的學(xué)歷、所在崗位、技能、理論水平、與團隊的融合程度以及是否發(fā)生過責(zé)