【正文】 特殊要素 財(cái)務(wù)人員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書(shū)、 資格證書(shū)原件、委托保管書(shū) 離職人員 解除勞動(dòng)合同表 離職手續(xù)清單 管理人員及財(cái)務(wù)人員離職審計(jì)表 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請(qǐng)、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 簽訂勞動(dòng)合同的程序 可使用公司格式勞動(dòng)合同，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 填寫(xiě)勞動(dòng)合同解除表。 以不影響本部門(mén)工作正常開(kāi)展為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 假期待遇 休假期間停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：預(yù)算 40%、決算 40%、風(fēng)險(xiǎn)金 20%。 員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1． 2 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為正式聘用簽定了勞動(dòng)合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。員工離開(kāi)本市時(shí)，個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)時(shí)，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 員工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險(xiǎn)范圍： 1）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定與生 產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的。公司承擔(dān)養(yǎng)路費(fèi)、二環(huán)路以?xún)?nèi)集資附加費(fèi)和車(chē)輛基本保險(xiǎn)費(fèi)。 培訓(xùn)原則 培訓(xùn)要有針對(duì)性，根據(jù)公司實(shí)際需要組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用。 4．培訓(xùn)評(píng)估與考核 培訓(xùn)評(píng)估分為培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估和年度培訓(xùn)評(píng)估。 培訓(xùn)考核情況。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲 門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。 借用公司或他人的物品，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時(shí)送還。 應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)。臨時(shí)工作事項(xiàng)完成以后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即在當(dāng)日向任務(wù)分派人報(bào)告“工作已完成”。 計(jì)劃執(zhí)行的檢查及報(bào)告：計(jì)劃應(yīng)列示計(jì)劃執(zhí)行時(shí)由計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任部門(mén)進(jìn)行的階段性自我檢查的時(shí)間表，并規(guī)定向計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督人報(bào)告執(zhí)行情況的時(shí)間表。 1．總則 為改進(jìn)、 2．范圍 本會(huì)議管理制度適用公司主辦的各種行政辦公會(huì)議、各種聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等。 公司法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)合同的審查，并指導(dǎo)公司的合同管理工作。 前述違約責(zé)任條款既可以單獨(dú)約定，也可以同時(shí)約定。通知方式應(yīng)當(dāng)選擇易被證明的方式。 法律顧問(wèn)在合同審查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)在《合同審定表》上填寫(xiě)合同受理、審查時(shí)間，審查地點(diǎn)，審查合同名稱(chēng)，審查意見(jiàn)或處理結(jié)果等內(nèi)容。 因故意、重大過(guò)失或違法訂立合同，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)追究責(zé)任人員行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。非特殊情況，審查時(shí)限應(yīng)不少于 4 小時(shí)。 禁止“先履行，后補(bǔ)簽”合同。 格式合同空白處不需填寫(xiě)內(nèi)容的，應(yīng)劃斜線(xiàn)予以填充，防止合同內(nèi)容被偽造或篡改。 訂立合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循公平和誠(chéng)實(shí)信用原則。一式兩份發(fā)往受函部門(mén)，待對(duì)方簽收后回收其中一份，回收的工作銜接函應(yīng)由本部門(mén)指定專(zhuān)人歸卷備查。 3． 計(jì)劃制定的要素 基本要素： 目標(biāo)（目的）：目標(biāo)表明在計(jì)劃期內(nèi)需要完成的一組數(shù)字或者要達(dá)到的管理效果（目的）的定性描述。 工作報(bào)告制度 1． 目的 工作報(bào)告與溝通的目的是使管理活動(dòng)中的信息能迅速地、準(zhǔn)確地在信息使用者之間傳遞，同時(shí)，溝通制度也能使員工與公司決策層有一種方便快捷的工作交流方式，以便能達(dá)成公開(kāi)、透明及相互尊重的工作方式。 接聽(tīng)手機(jī)標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“喂，您好” 接聽(tīng)電話(huà)或手機(jī)，通話(huà)完畢后，要等待對(duì)方掛斷后方可掛機(jī)。 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。對(duì)受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平的提高，管理能力的增強(qiáng)以及行為改進(jìn)等方面的結(jié)果要經(jīng)過(guò)對(duì)其一段時(shí)期的工作實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行追蹤調(diào)查了解，作出評(píng)估。 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師必須進(jìn)行評(píng)審，相關(guān)評(píng)審要素如下： 1） 師資力量：師資儲(chǔ)備，講師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，從教年限，知名度，影響力等。 公司為在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工解決食宿問(wèn)題。 2．車(chē)輛配備 為了提高工作效率，更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作，特制定本制度。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在工資發(fā)放時(shí)代扣。 醫(yī)療保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療 保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)相結(jié)合。 對(duì)已經(jīng)將期權(quán)購(gòu)買(mǎi) 完畢、變?yōu)閷?shí)際股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì) 代表 二 分之 一 以上表決權(quán)的股東表決通過(guò) ，可以再?gòu)膯T工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。 新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，試用期月薪按 實(shí)業(yè)的 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 薪酬指員工全部收入，其構(gòu)成如圖： 新 酬標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理年薪 810 萬(wàn)，其他員工年薪 48 萬(wàn)。 3 病假、工傷假 假期分類(lèi)項(xiàng)目 病假 工傷假 患病及非因工負(fù)傷 患職業(yè)病及因工負(fù)傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù) 及 批準(zhǔn)權(quán)限 由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。 考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由行政部負(fù)責(zé)。 員工進(jìn)行工作交接，管理人員和財(cái)務(wù)部門(mén)的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。 8）勞動(dòng)合同變更、終止、 續(xù)訂和解除條件。 試用轉(zhuǎn)正評(píng)議內(nèi)容： 考核項(xiàng)目 所占比例 考核部門(mén) 考核具體內(nèi)容 是否基本融入公司 40% 行政部 遵守公司規(guī)章制度情況 參加公司組織 的集體活動(dòng)情況 對(duì)公司事項(xiàng)的知悉情況 對(duì)公司提出合理化建議的情況 工作能力是否滿(mǎn)足崗位要求 60% 用人部門(mén) 對(duì)照崗位職責(zé)書(shū)對(duì)工作能力做出評(píng)價(jià) 轉(zhuǎn)正考核須各項(xiàng)達(dá)到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進(jìn)，延長(zhǎng)試用期或解除《試用協(xié)議》。 進(jìn)一步階段。 組織筆試工作流程 試卷設(shè)計(jì)：管理人員試卷由公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員進(jìn)行試卷設(shè)計(jì)，技術(shù)人員試卷由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供，行政服務(wù)類(lèi)人員試卷由行政部提供。 人員需求計(jì)劃編制程序 公司各部門(mén)根據(jù)人員需求計(jì)劃編制的依據(jù)確定下一項(xiàng)目本部門(mén)人員編制和工資總額，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（行政部存），提交行政部呈總經(jīng)理審定。 行政部 負(fù)責(zé)公司行政人事管理及質(zhì)量管理體系建立和維護(hù)的 具體工作。 1） 根據(jù)實(shí)業(yè)人力資源中心的指示，做好本公司的人力資源管理和培訓(xùn)工作、關(guān)注員工的可持續(xù)性發(fā)展、與員工一起制定關(guān)鍵崗位人員的職業(yè)生涯規(guī)劃并付諸實(shí)施； 2） 文件、合同、證照、印信、辦公用品、員工個(gè)人行為規(guī)范等行政辦公事項(xiàng)的管理； 3） 計(jì)劃與任務(wù)的督導(dǎo)工作，包括各部門(mén)計(jì)劃執(zhí)行情況的督促與情況反饋、辦公區(qū)日常辦公秩序和員工工作行為規(guī)范的督導(dǎo)以及臨時(shí)工作任務(wù)完成的督促與檢查等； 4） 對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)工作，包括對(duì)外公共關(guān)系的維系和促進(jìn)、與置信實(shí)業(yè)及其他兄弟公司行政工作的銜接及信息交流、與公司顧問(wèn)的工作協(xié)調(diào)與銜接以及其他相關(guān)單位 的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作； 5） 協(xié)助管理者代表貫徹 ISO9000 族標(biāo)準(zhǔn)，健全公司質(zhì)量管理體系，組織開(kāi)展內(nèi)部質(zhì)量審核，促使質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行； 6） 具體負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系文件的編寫(xiě)、報(bào)批、發(fā)放、更改和管理。 在人事計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，確因工作需要，需要超計(jì)劃擴(kuò)編增員或進(jìn)行人員儲(chǔ)備的，須先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《計(jì)劃外增員申請(qǐng)表》（行政部存），提交行政部，行政部應(yīng)對(duì)增員申請(qǐng)逐項(xiàng)審定，綜合平衡，填寫(xiě)意見(jiàn)呈用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。 考試安排：包括考試地點(diǎn)、考試 /監(jiān)考人員安排。此階段主要就應(yīng)聘者工作的動(dòng)機(jī)及行為等方面作進(jìn)一步的探討。 經(jīng)評(píng)議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，進(jìn)入勞動(dòng)合同管理程序。 9）違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 員工填寫(xiě)員工離職清單，并由本部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。每月 3 日前填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì) 匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。 三天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，項(xiàng)目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的 5060%，行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的 3050% 。 涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資。 股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，公司繳費(fèi)在員工福利費(fèi)中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)放基本工資時(shí)代扣。 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 1） 依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)員工； 2） 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡(jiǎn)的員工； 3） 依法被撤銷(xiāo)、解散單位的員工； 4） 依法關(guān)閉、停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡(jiǎn)的員工； 5） 終止或解除勞動(dòng)合同的員工； 6） 依照法律、法規(guī)或經(jīng)成 都市人民政府批準(zhǔn)可享受失業(yè)保險(xiǎn)的員工； 與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的下列人員不享受失業(yè)保險(xiǎn)： 1） 在公司連續(xù)工作不足 12 個(gè)月的； 2） 被勞改、勞教人員； 3） 自動(dòng)辭職的。 因工作需要需購(gòu)車(chē)的主管級(jí)及主 管級(jí)以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車(chē)資格相一致的原則配置車(chē)輛。 每年定期安排員工體檢身體。 2） 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：曾進(jìn)行過(guò)的知名企業(yè)、典型個(gè)案培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)績(jī)資料。 員工培訓(xùn)情況納入績(jī)效考核。 辦公區(qū)行為規(guī)范 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 使用公司的物品設(shè)備應(yīng)愛(ài)惜。 接待工作及其要求： 接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。 2． 員工工作報(bào)告制度 2． 1 會(huì)議報(bào)告：在公司規(guī)定的例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議上的報(bào)告，對(duì)于較為復(fù)雜的管理活動(dòng)，報(bào)告人也可以召集會(huì)議來(lái)報(bào)告情況。 組織：在計(jì)劃中列示該計(jì)劃的編制執(zhí)行部門(mén)、協(xié)作部門(mén)和監(jiān)督人，計(jì)劃書(shū)一經(jīng)批準(zhǔn)后，執(zhí)行部門(mén)要保證已批準(zhǔn)計(jì)劃送達(dá)所有協(xié)作部門(mén)。 6．呈件人負(fù)責(zé)對(duì)該工作函的完成情況進(jìn)行追蹤、督促和結(jié)果記錄。 不得違法 訂立合同，不得訂立有損國(guó)家、社會(huì)公共利益和本公司合法權(quán)益的合同，不得與資信不佳，不具備履約能力的單位訂立合同。 合同必須具有標(biāo)的（指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等）、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或者酬金、履行的期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的辦法等主要條款，盡可能訂立擔(dān)保條款（定金、保證或抵押等）。 合同應(yīng)當(dāng)按約定全面、及時(shí)履行。 法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)全面審查合同。 保密制度 1. 總則 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 對(duì)有重大法律隱患或?qū)緡?yán)重不利的合同，法律顧問(wèn)可以直接進(jìn)行修改。 按約定解除合同的， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。 合同中可以約定違約后承擔(dān)繼續(xù)履行，采取必要補(bǔ)救措施的責(zé)任； 合同中可以約定違約后承擔(dān)賠償損失的責(zé)任； 合同中可以約定違約時(shí)應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金； 合同中可以約定定金條款。合同依法成立即具有法律約束力，必須嚴(yán)格遵守，全面履行。 8．受函人未對(duì)呈件主要內(nèi)容或完成期限提出異議，而逾期未予辦理者，呈件人有權(quán)報(bào)請(qǐng)行政部，按《懲罰制度》予以處理。 可能發(fā)生的資源支出：對(duì)在執(zhí)行計(jì)劃過(guò)程中可能產(chǎn)生的人、財(cái)、物、信息的支出做出安排和列示。如工作任務(wù)的時(shí)間跨度較長(zhǎng)，則執(zhí)行人應(yīng)自行確定再次報(bào)告的時(shí)間頻率。 ，應(yīng)讓座、倒水。 及時(shí)清理、整理帳簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等應(yīng)在使用完畢后及時(shí)蓋好。握手時(shí)應(yīng)由身份較高者先伸手，異性間應(yīng)由女性先伸手。要求除去客觀(guān)原因，參加培訓(xùn)率必須達(dá)到 90%以上。 評(píng) 審合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師資料由行政部進(jìn)行收集與保存，建立合格機(jī)構(gòu)與講師名單。 培訓(xùn)制度 1．總則 培訓(xùn)目的 為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，提高員工的能力和素質(zhì)，同時(shí)結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，按照各崗位的要求，有計(jì)劃地對(duì)員工分別進(jìn)行培訓(xùn)。 車(chē)輛配置標(biāo)準(zhǔn)： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 30 萬(wàn)以?xún)?nèi)車(chē)輛 部門(mén)經(jīng)理： 20 萬(wàn)以?xún)?nèi)車(chē)輛 工作需要人員： 10 萬(wàn)以?xún)?nèi)車(chē)輛 車(chē)輛其他費(fèi)用本著公司和個(gè)人共同承擔(dān)的原則進(jìn)行。 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 %。 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)，用于員工在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)和定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥時(shí)的費(fèi)用結(jié)算。 （股份？） 員工福利制度 1．勞動(dòng)保險(xiǎn) 1． 1 總則 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際， 制定本辦法。 與公司解 除勞動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪資： 員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給 6 個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；A(chǔ)、主體和裝修竣工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在各階段完工的次月根據(jù)績(jī)效