【正文】 ，為每人跟各種不同職業(yè)中成功人物的興趣進行比較提供依據(jù)。該公司的科羅拉羅泉城分部開發(fā)出一種職業(yè)發(fā)展自我管理的課程，要三個月才能學完。（6）生活方式描述。從奧運會明星到IBM“超級女深藍”Elizabeth PrimroseSmith，這位美麗迷人的女性曾經(jīng)榮獲過奧林匹克運動會游泳金牌，是全人類體育史上的一顆璀璨明星，如今她已經(jīng)是IBM公司全球副總裁，成為IBM公司的“超級女深藍”。在西方，IBM在平等地對待不同膚色、種族等的員工方面成為業(yè)界的典范，在尊重女性方面也倍受業(yè)界推崇，而在亞洲，IBM對女性的關注度甚至還要超出西方的分公司。最好的廣告經(jīng)理是從他的工作中學習的，他們同顧客交談、寫廣告、估價廣告的作用，他們還要從自己的錯誤中學習。當然，保險業(yè)有所不同，你是在推銷無形的東西，你看不到保險，但它確實存在。張力軍有他自己的辦公室和一個幫助他管理來往賬目的私人秘書。他在公司工作了35年，環(huán)球公司同意了他的請求，同時，希望他繼續(xù)為公司提供咨詢，接著公司開始尋找這一重要職務的接替人員。委員會的主席是這樣開始發(fā)問的：“張力軍先生，您意識到您的工資將因此而大幅度下降嗎? 此外，您知道作為一個部門的領導，您必須長年留在辦公室處理事務，而不能比較自由地到各處旅行和推銷嗎?您能改變多年養(yǎng)成的生活方式，適應這樣的工作嗎？”張力軍注意地聽著，然后，他告訴委員會，對于申請這一職務，他是非常嚴肅的。就坐以后，王愛麗說：“我邀你來這里共進午餐，因為我想讓你知道，在我的工作中要依靠你的支持和忠告。在這個案例的結(jié)尾，什么東西激勵張力軍繼續(xù)作為一個推銷員?你的理由是什么?假如你來勸導他，你建議他在王愛麗高升后接替王愛麗的工作嗎?為什么接替??從這個案例中能得出哪些對你有益的結(jié)論?請結(jié)合有關個人的特點進行討論。公司可以設立職業(yè)發(fā)展輔導人制度，上層的直接主管或資深員工可以成為員工的職業(yè)輔導人。閱讀材料3：職業(yè)生涯規(guī)劃為何導致員工離職？中關村某IT公司經(jīng)過幾年高速發(fā)展，現(xiàn)已進入一個相對平穩(wěn)的增長期。銳旗人力銀行運營總監(jiān)劉湘勇認為，這家IT公司在全員職業(yè)規(guī)劃的程序上也有問題，應結(jié)合組織發(fā)展和需求，給員工多方面的咨詢和指導，通過必要的培訓、工作設計、晉升等手段，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。檢查評估：公司應定期組織對職業(yè)生涯管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，同時對員工進行能力、績效的評估，確定能力開發(fā)成果，分析員工是否達到或超出目前所在崗位資格要求，距離下一步職業(yè)目標的差距，為下一步的發(fā)展提供依據(jù)。職業(yè)通道管理是指根據(jù)公司業(yè)務、人員的實際情況，建立若干員工職業(yè)發(fā)展通道（即職系），可以包括管理、技術(shù)或營銷等等?！班耍€記得誰使你得到這個公司的工作嗎?”他說，“是我?！蔽瘑T會的其他成員同意他的看法。前8個人的談話進行得非常順利。目前，她經(jīng)營著環(huán)球公司在西南區(qū)最大的推銷事務所，她的事務所的規(guī)模在全公司名列第三，她的薪金不如張力軍那樣高，但也算是高的。當指定與王愛麗談話的經(jīng)理來找王愛麗時，看到他們在一起，就問張力軍：“你了解她嗎?”“呵，當然，”他答道，“她很有天賦，她將是一個優(yōu)秀的推銷員。他提到在高中和大學從事的一些工作。王愛麗已獲得英語專業(yè)大學學歷，她原認為從事教學是她最順理成章的職業(yè)。包括“彈性工作制”、人性化管理和“幼兒園計劃”。思考題：1．惠普公司員工的職業(yè)生涯設計與管理有什么特點？預計這套方法在保留和激勵惠普的人才方面會不會有效？為什么？2．如果將這套辦法運用到中國企業(yè)來，能否行得通？為什么？如果想運用它到你的單位來，應做哪些修改以適應國情與廠情？案例2：IBM的藍色“半邊天”IBM大中華區(qū)創(chuàng)始人、CEO周偉焜說：“女性在職業(yè)上的成就標志著社會和企業(yè)的進步。（4）一篇24小時活動日記，參加者要把一個工作日及一個非工作日全天的活動如實而無遺漏的記下來，用來對照其他來源所獲同類信息是否一致或相反。第七章職業(yè)生涯管理案例1：HP公司員工的職業(yè)生涯管理美國惠普是世界知名的高科技大型企業(yè)，它的被稱為“惠普之道”的獨特而有效的管理模式成為人所稱道。（5）對另兩位“重要人物”（指跟他們的關系對自己有較重要意義的人）的訪談記錄。”IBM把培養(yǎng)女性員工當作公司級戰(zhàn)略任務看待，重視“藍色‘半邊天’”的發(fā)展。女性會議——這是針對IBM女性員工的工作開展的活動，旨在讓IBM的女性員工交流與分享工作經(jīng)驗，提醒女性在自我定位和思維方式上以及實際工作中都要注意和男性平等；定期聚會——IBM同樣重視通過各種聚會來關心女性員工的生活，使IBM的女性員工能夠舒暢地交流與分享她們生活上的心得與經(jīng)驗。然而，后來她發(fā)現(xiàn)，教學工作并不適合她。例如，在參與人壽保險促銷活動中，他走街串巷四處請求人們投保，以解決人們的生活安全問題?！卑胄r后，這位經(jīng)理對張力軍說：“你是正確的，她有很高的成就動機，將會取得可觀的成績。與具體推銷工作相比，王愛麗更喜歡公司的組織管理工作，她的個性適合于此類工作。雖然他們都是很好的候選人，然而，他們共同的問題是作為這樣一個重要職位的領導人，似乎缺少某種必要的素質(zhì)。上一周，王愛麗接任了她的新工作。因此，繼續(xù)幫助你是我的責任，你當然能依靠我，否則朋友的含意是什么呢?”思考題：?王愛麗的