第七章職業(yè)生涯管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 北京雅致人生文化公司咨詢師劉冰認(rèn)為，該公司在導(dǎo)入員工職業(yè)生涯規(guī)劃理念時(shí)，公司員工并沒(méi)有對(duì)此形成積極的認(rèn)識(shí)。人力資源部對(duì)大部分員工進(jìn)行了一對(duì)一溝通，認(rèn)為已了解員工所需所求后，便為他們重新“定崗定薪定發(fā)展”。業(yè)務(wù)指導(dǎo)制度是指讓公司中富有經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)率較高的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師，為經(jīng)驗(yàn)較少的員工提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景等明確職業(yè)發(fā)展意向、設(shè)立未來(lái)職業(yè)目標(biāo)、制訂發(fā)展計(jì)劃表。最近，北大縱橫獲得的咨詢合同中，包含職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的呈上升趨勢(shì)。在為劉備集團(tuán)做出杰出貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上，諸葛亮實(shí)現(xiàn)了個(gè)人事業(yè)的成功——這歸根結(jié)底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃！首先，諸葛亮的個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。他覺(jué)得他希望做這項(xiàng)工作，但是或許這樣做不夠明智。我具備這一職務(wù)需要的一切，人們了解這一點(diǎn)?！蔽瘑T會(huì)的一個(gè)成員說(shuō)：“他受到激勵(lì)的動(dòng)機(jī)與管理者不同。我意識(shí)到我正處于這一時(shí)期，我目前從事培訓(xùn)人員管理，這使我收獲很多。在仔細(xì)地審查了所有候選人之后，剩下的只有10人。選拔委員會(huì)希望王愛(ài)麗提出申請(qǐng)。于是王愛(ài)麗申請(qǐng)這一工作并得到批準(zhǔn)。受培訓(xùn)人員獲得一個(gè)與張力軍這樣的高級(jí)推銷員一起工作的機(jī)會(huì)，看他如何洽談保險(xiǎn)買賣、經(jīng)營(yíng)推銷業(yè)務(wù)；而他們則在日常推銷工作、處理顧客需求等方面給予他幫助。他認(rèn)為在她身上確實(shí)存在著某種東西，使她能成為一個(gè)杰出的推銷員，因此，他推薦她與銷售部的經(jīng)理進(jìn)一步交談，然后做出決定。你似乎有一個(gè)從事這項(xiàng)工作所需要的良好個(gè)性和經(jīng)歷?！拔覐臎](méi)看到比他更糟糕的，”她心里想，“他看上去在雨里足足澆了一小時(shí)。昨天，她們看到環(huán)球公司的廣告，經(jīng)過(guò)商量后，王愛(ài)麗認(rèn)為她應(yīng)當(dāng)?shù)竭@家公司去工作。一位招聘人建議他去銷售領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ?，“任何人只要有令人喜歡的個(gè)性和推銷東西的愿望，在這一領(lǐng)域都能做出成績(jī)。婦女大會(huì)為大中華區(qū)的女性員工提供了互相交流的機(jī)會(huì)，許多男性員工也成為婦女大會(huì)的嘉賓，他們中的許多人會(huì)被IBM的女性員工點(diǎn)中，要求他們發(fā)言，談他們對(duì)IBM女性的看法。IBM會(huì)在年初組織對(duì)女性員工所關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行討論，根據(jù)討論的結(jié)果，人力資源部門制定相應(yīng)政策與方向，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭定期組織活動(dòng)。在IBM，如何培育女性人才是每一位高層主管的工作重點(diǎn)之一，IBM為此制定出兩性平衡發(fā)展的指標(biāo)，女性主管的比例為30%，女性員工的比例為38%，并加強(qiáng)女性良師益友計(jì)劃的推廣。每位員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)還得和績(jī)效目標(biāo)與要求結(jié)合起來(lái)，供將來(lái)績(jī)效考評(píng)時(shí)用。這項(xiàng)活動(dòng)的關(guān)鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。（3）一份“奧爾波特一弗農(nóng)一林賽價(jià)值觀問(wèn)卷”。把自我評(píng)估當(dāng)做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的第一步，當(dāng)然不是什么新方法?；萜漳芪齺?lái)，保留住和激勵(lì)起這些高級(jí)人才，不僅靠豐厚的物質(zhì)待遇，更重要的是靠向這些員工提供良好的提高、成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，其中幫每位員工制定令他們滿足的、有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，是其中的一個(gè)重要因素。給每位參加者發(fā)一份提綱，其中有11道問(wèn)及他們自己情況的問(wèn)題，要他們提供有關(guān)自己生活（有關(guān)的人、地、事件）他們經(jīng)歷過(guò)的轉(zhuǎn)折以及未來(lái)的設(shè)想，并讓他們?cè)谛〗M中互相討論。這兩次訪談過(guò)程需要錄音。每人都做好了自我評(píng)估后，部門經(jīng)理們逐一采訪參加過(guò)此活動(dòng)的下級(jí)，聽(tīng)取他們匯報(bào)自己選定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并記錄下來(lái)，還要寫(xiě)出目前在他們部門供職的這些人的情況與職位。在IBM公司，許多杰出女性成為全球高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，盡情展示著她們的風(fēng)姿。女性是IBM的“半邊天”，IBM尤其重視女性的發(fā)展，給女性員工以與男性員工同等的地位、同等的發(fā)展機(jī)會(huì)。關(guān)懷女性員工生活——對(duì)女性員工，家有學(xué)齡前兒童的還可享受停薪留職的待遇，可請(qǐng)假1～2年，在家專心照顧小孩。兩個(gè)人相互看看不僅大笑起來(lái)，他們想給環(huán)球公司的人留下一個(gè)好印象所作的全部努力，顯然都因這場(chǎng)雨消失了。她告訴她的侄女，“事實(shí)上，某些工作不需要任何先決的商業(yè)教育，你可以在工作中學(xué)習(xí)，作廣告就是一個(gè)很好的例子?！蓖ㄟ^(guò)姑媽的訓(xùn)練，又刻意裝扮了一番，王愛(ài)麗非常自信將使環(huán)球公司的人大吃一驚。他的推銷經(jīng)歷給接待員印象最深，接待員對(duì)他說(shuō)：“你似乎理解銷售工作不是‘單行道’，對(duì)方也要從你的工作中得到好處，例如人壽保險(xiǎn)的推銷活動(dòng)就是一個(gè)分享生活樂(lè)趣、保障生命安全的機(jī)會(huì)。接待員問(wèn)她，英語(yǔ)學(xué)歷如何幫助她從事銷售工作，王愛(ài)麗說(shuō)：“就我所知，你們公司所有銷售人員都使用這一語(yǔ)言與他們的顧客進(jìn)行交談，對(duì)吧?”接待員笑了，“這是個(gè)有意思的話題，”他說(shuō)：“但是我想知道，你學(xué)習(xí)的哪些課程與銷售領(lǐng)域直接有關(guān)。張力軍開(kāi)始時(shí)推銷人壽保險(xiǎn)，工作剛滿2年他就開(kāi)始洽談百萬(wàn)元生意了，到第六年底，他已成為所在領(lǐng)域最出色的推銷員，在這10年中，他的工作范圍不斷擴(kuò)大，從普通保險(xiǎn)到復(fù)雜的養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)不精通，他已成為公司的主要業(yè)務(wù)骨干。她也是從推銷工作開(kāi)始的。最近一年，公司宣布，最大的上海事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)將要提前退休。事實(shí)上，這是張力軍第一次申請(qǐng)管理方面的職務(wù)。在談話中，張力軍被問(wèn)到，他為什么想離開(kāi)從事多年的推銷員工作，進(jìn)入管理者的行列。她過(guò)去的經(jīng)歷和出色的成就記錄是她成功的關(guān)鍵。他們來(lái)到鎮(zhèn)上一家上等餐館。你怎么會(huì)想起做管理工作呢?當(dāng)然，這是個(gè)必須由你回答的問(wèn)題。?王愛(ài)麗為什么申請(qǐng)它?在他們申請(qǐng)背后的動(dòng)機(jī)是什么?借助于期望理論判定這件工作對(duì)他們兩人中哪一個(gè)有最大的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1