【正文】 部分其它原因（說明）本人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理續(xù)簽意見：□同意維持原合同條件續(xù)訂《勞動合同》□同意變更合同條件續(xù)訂《勞動合同》變更建議期限變更為崗位變更為薪酬變更為其它變更內(nèi)容□不同意與公司續(xù)訂《勞動合同》不同意續(xù)簽原因說明（員工工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等評價意見及其它不續(xù)簽情況說明）部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部意見續(xù)簽意見變更意見人力資源部經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理審批結(jié)果：（針對上述員工、用人部門、人力資源部關(guān)于續(xù)簽各項建議，給出最終審批意見！）續(xù)簽意見變更意見總經(jīng)理簽字： 年 月 日填表說明：續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周，《續(xù)簽意向調(diào)查表》會在員工勞動合同到期前45天下發(fā)續(xù)簽員工，勞動合同到期前30天簽批完成，簽定實習(xí)協(xié)議的《續(xù)簽意向調(diào)整表》會在實習(xí)期到期前三周下發(fā)員工，并在實習(xí)協(xié)議到期前一周簽批完成，員工接到《續(xù)簽意向調(diào)查表》需在3天內(nèi)反饋續(xù)簽意見，如續(xù)簽員工未按時間要求上報續(xù)簽意見，造成公司單方停止續(xù)簽勞動合同員工未能在合同到期前30天接到續(xù)簽結(jié)果，公司不負擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工須在合同到期日離崗，如員工單方停止續(xù)簽勞動合同，公司有權(quán)要求員工根據(jù)《續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表》反饋延遲天數(shù)向后推延離崗日期。乙方離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為。截止至離職手續(xù)辦理完畢日解除勞動關(guān)系涉及的相應(yīng)補償額為：（ ）元將于（ ）年（ ）月（ ）日下發(fā)由員工到公司財務(wù)部領(lǐng)取或經(jīng)超財務(wù)直接入員工卡號為了（ ）的工資卡上。簽字： 年 月 日填表說明：離職員工在離崗前3天開始填寫《離職手續(xù)匯簽表》及《部門工作交接表》辦理離職手續(xù)；按規(guī)定時間及流程要求正常辦理離職手續(xù)，根據(jù)離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日日期所屬公司工資發(fā)展周期，當(dāng)月發(fā)放；離崗前未按要求完整辦理交接手續(xù)的人力資源部將暫停發(fā)放離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補助及其它相關(guān)費用；離職員工最晚至批準離職日后30天內(nèi)，補齊相關(guān)離職手續(xù)，否則人力資源部按非正常離職處理，停止發(fā)放的離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補助及其它相關(guān)費用將不再發(fā)放。（3）附表附表一《員工離職申請表》附表二《解除勞動合同協(xié)議書》附表一員 工 辭 職 申 請 表編號：HR008姓 名所屬部門/職務(wù)入職時間申請日期離職日期 年 月 日 辭職原因 本人簽字： 日期：部門負責(zé)人意見 負責(zé)人簽批： 日期：人事行政部意見 負責(zé)人簽批： 日期：財務(wù)部 負責(zé)人簽批： 日期：總經(jīng)理簽批 總經(jīng)理簽批： 日期：說明：正式員工需提前30日、試用期員工需提前3天書面通知公司其辭職決定，履行離職審批手續(xù)，并認真進行工作交接，工作交接期間員工擅自離崗給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；離職人員在職期間工資將于次月 日發(fā)放；本人承諾按公司要求認真、真實有效的辦理離職交接，由于個人原因離職交接存在瑕疵，公司有權(quán)要求員工積極配合辦理；附表二解除勞動協(xié)議書甲方：法定代表人或委托代理人：通訊地址： 乙方：身份證件名稱及號碼：通訊地址： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為合同編號 為的勞動合同，現(xiàn)因乙方個人原因申請?zhí)崆敖獬齽趧雨P(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分溝通后，甲方同意乙方的辭職申請。月附表二崗位/薪資調(diào)整下達通知書員工：根據(jù) 現(xiàn)對您的崗位/薪資做出如下調(diào)整：崗位調(diào)整情況（僅調(diào)整薪酬可不填寫）調(diào)整后部門 調(diào)整后崗位名稱工作內(nèi)容調(diào)整 具體見調(diào)整后崗位《崗位說明書》薪酬調(diào)整情況（僅調(diào)整崗位可不填寫）調(diào)整后工資總額固浮比例（暫不填寫）調(diào)整后補貼 通迅補助（ ）元交通補助（ ） 其它補助（ ）元執(zhí)行時間： 自 年 月 日起到相關(guān)部門報到開始調(diào)整后的崗位工作，或開始執(zhí)行調(diào)整后崗位薪資及補助標準。 編號：HR001 簡歷篩選、面試（1）、流程人事專員根據(jù)申請招聘崗位情況對外發(fā)布招聘信息用人部門經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專員進行面試安排用人部門經(jīng)理進行簡歷復(fù)選人事專員進行簡歷初選并將初選簡歷發(fā)送用人部門經(jīng)理人事專員進行人員初試（電話/面談）并填寫《面試評價表》用人部門經(jīng)理對初試合格人員進行復(fù)試并填寫《面試評價表》人事專員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況（2）、附表附表《面試評價表》人員面試評價表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位初試考查項目招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度學(xué)歷背景□完全符合 □ 基本符合 □不符合工作背景□完全符合 □ 基本符合 □不符合專業(yè)知識□完全符合 □ 基本符合 □不符合其它專業(yè)技能□完全符合 □ 基本符合 □不符合面談告知□企業(yè)介紹 □崗位情況介紹 □薪資告知 □勞動關(guān)系情況 □應(yīng)聘人疑問解答薪酬核準崗位工資其它補助初試綜合評價：人力資源部初試意見：初試人簽字： 年 月 日復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果專業(yè)知識/技術(shù)掌握情況對擬聘崗位工作內(nèi)容了解程度及經(jīng)驗背景考察復(fù)試評價：用人部門意見：復(fù)試人簽字： 年 月 日 錄用審批人事專員填報《錄用員工審批表》并報用人部門經(jīng)理填報意見（1）、流程人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫錄用意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理人事專員在員工報到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定《勞動合同》或《試用期合同》人事專員以電子郵件/電話形式向被錄用員工下發(fā)《錄用通知書》（2）辦理要求 ? 員工入職手續(xù)及《勞動合同》/《試用期合同》簽定工作自報到之日起3天內(nèi)必須辦理完畢，如因員工個人原因（未按時間完整填寫、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，所產(chǎn)生的后果員工自負； ? 入職需提供的資料包括：正式員工/試用期員工：l 居民身份證（復(fù)印件）l 學(xué)歷證明及各類證書（復(fù)印件）l 原單位離職證明l 1寸照片3張l 《員工入職登記表》（完整填寫）l 《勞動合同》（員工本人簽字）錄用新員工，各部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工到崗日期要求安排辦理相應(yīng)工作流程，及時繳納入職所需的人事資料。申請人簽名：