【正文】 (一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復(fù)職未達半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機密。(三)職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(一)保證人死亡者；(二)本公司認為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負賠償及追償?shù)呢?zé)任。第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分別計算。第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一二五條 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。(三)對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。(二)遲到或早退共達10次以上者。(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。四等：6069分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采納而獲顯著績效者。第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一○六條 凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作。(十)盜竊公物者。第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。(二)個人保：，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾期若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請核準，否則以曠職論。第七十四條 在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。三等：7079分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。(二)病假：除經(jīng)特準者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。(三)請假超過限定日數(shù)者。(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者?！? 考核第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。第六十六條 各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)