【正文】 生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)、公司中上層干部和重要崗位的公司職員。總經(jīng)理任期三年，其他公司領(lǐng)導(dǎo)任期一年，實(shí)行目標(biāo)考核管理；任期屆滿，由股東會(huì)根據(jù)其業(yè)績(jī)重新任命。第二條 本公司全體人員都應(yīng)依照各自崗位和要求，自覺履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)制度、規(guī)定，保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和日常工作秩序。第7條 招聘公司中層干部、職員和員工，應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行。第十條 股東會(huì)會(huì)議作出決定、決議，如修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式?jīng)Q議，必須經(jīng)代表三分之二以上有表決權(quán)的股東通過，方能生效。（四）定期組織對(duì)公司中層以上干部的履行職責(zé)和工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果提出評(píng)價(jià)意見。（七）參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目安全設(shè)施的審查，督促勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用。擬定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施教育培訓(xùn)活動(dòng)，調(diào)查、處理涉外事件和員工工資福利、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、工傷事故等勞務(wù)勞資糾紛，協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理公司突發(fā)性事件。（三）安全保衛(wèi)部。適時(shí)向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)議匯報(bào)業(yè)務(wù)工作情況，提出合理化工作建議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)交辦和明確的其他工作任務(wù)。負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)的調(diào)度，搞好生產(chǎn)作業(yè)控制和質(zhì)量管理，安排掌握生產(chǎn)進(jìn)度，合理確定生產(chǎn)節(jié)奏，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的進(jìn)度平衡，預(yù)想可能發(fā)生事故情況，制定安全作業(yè)具體可行措施，預(yù)防和現(xiàn)場(chǎng)處理各種生產(chǎn)設(shè)備、人身安全、質(zhì)量技術(shù)和火災(zāi)事故，保證生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成。（五）負(fù)責(zé)抓好公司員工隊(duì)伍建設(shè)，適時(shí)組織技術(shù)培訓(xùn)，開展有效的思想教育，發(fā)動(dòng)員工參與管理，廣泛調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司的組織紀(jì)律，決定對(duì)績(jī)效明顯的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)違紀(jì)員工的處分、辭退。（四）負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部門人員的思想教育，強(qiáng)化有關(guān)法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責(zé)和企業(yè)倡導(dǎo)的文明言語、行為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生活和家庭實(shí)際困難。（六）適時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告分管工作情況，并提出合理化建議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)明確交辦的其他工作任務(wù)。生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)選（招）聘的基本條件與要求:（一）年齡在30周歲至55周歲之間，具有一定文化知識(shí)、機(jī)械知識(shí)、電工技能和生產(chǎn)本公司產(chǎn)品技能，有3年以上生產(chǎn)本公司產(chǎn)品或同類產(chǎn)品的生產(chǎn)管理經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用本公司生產(chǎn)設(shè)備、工具，并熟悉其安全操作使用方法。第四十七條 技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)的基本條件、要求和主要職責(zé)技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務(wù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)在社會(huì)上直接選聘或公開招聘，或在技術(shù)質(zhì)監(jiān)部副部長(zhǎng)、技術(shù)質(zhì)監(jiān)員中間選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理辦公會(huì)審定、任命，受常務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，隸屬技術(shù)質(zhì)監(jiān)部，主管產(chǎn)品試樣、成本核算、工序編排和生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)工作及產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)督，有權(quán)報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)提名或撤換副部長(zhǎng)（含）以下的非股東會(huì)任命或派員的部屬職員，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部全體職員的業(yè)務(wù)考核、勞動(dòng)紀(jì)律管理、考勤登記和請(qǐng)銷假等事項(xiàng)，審核所管轄職員到財(cái)務(wù)報(bào)銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對(duì)常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品試制、成本核算、工序編排和生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)和全程技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)督承擔(dān)直接責(zé)任，由于個(gè)人非主觀原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失部分的10%至15%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，武斷行事視情承擔(dān)全部或部份的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第四十八條 技術(shù)質(zhì)監(jiān)部副部長(zhǎng)的基本條件、要求和主要職責(zé)技術(shù)質(zhì)監(jiān)部副部長(zhǎng)由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務(wù)副總經(jīng)理、技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)在社會(huì)上直接選聘或公開招聘，或在技術(shù)質(zhì)監(jiān)員和車間技術(shù)員（安全員）中間選拔，由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定、任命，受技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，隸屬技術(shù)質(zhì)監(jiān)部，主管外包產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)督工作或由技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)明確具體工作職責(zé)，其工作對(duì)技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)分管的工作承擔(dān)直接責(zé)任，由于個(gè)人非主觀原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失部分的5%至10%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，武斷行事視情承擔(dān)全部或部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五十條 生產(chǎn)車間主任的基本條件、要求和主要職責(zé)生產(chǎn)車間主任由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務(wù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)在社會(huì)上直接選聘或公開選聘，也可提拔生產(chǎn)車間副主任接任，由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定、任命，受生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，隸屬生產(chǎn)車間，主管產(chǎn)品制作生產(chǎn)，有權(quán)報(bào)生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)提名或撤換生產(chǎn)車間副主任、班組長(zhǎng)（含）以下的非股東會(huì)任命和派員的部屬職員，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間副主任（含）以下職員的生產(chǎn)考核、勞動(dòng)紀(jì)律管理、考勤登記和請(qǐng)銷假等事項(xiàng)，審核所管轄員工到財(cái)務(wù)報(bào)銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對(duì)生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)組織安排產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)、落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任，由于個(gè)人非主觀原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失部分的5%至10%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，武斷行事視情承擔(dān)全部或部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五十一條 生產(chǎn)車間副主任的基本條件、要求和主要職責(zé)生產(chǎn)車間副主任由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務(wù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)在社會(huì)上直接選聘或公開選聘，也可在生產(chǎn)車間技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定、任命，受車間主任領(lǐng)導(dǎo)，隸屬生產(chǎn)車間，主管由車間主任明確的分管工作，其工作對(duì)車間主任負(fù)責(zé)，對(duì)分管的生產(chǎn)管理工作承擔(dān)直接責(zé)任，由于個(gè)人非主觀原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失部分的5%至10%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，武斷行事視情承擔(dān)全部或部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（五）負(fù)責(zé)制定和定期申報(bào)生產(chǎn)所需要的工具備品、備件的匯報(bào)工作，組織抓好設(shè)備的維修保養(yǎng)，及時(shí)登記設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)情況。（四）配合財(cái)會(huì)人員做好車間的清產(chǎn)核資工作，配合保管員審核、盤點(diǎn)成品、半成品和報(bào)費(fèi)產(chǎn)品。（六）圍繞公司宗旨、企業(yè)理念、團(tuán)隊(duì)精神，抓好企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)公司文明禮儀用語和行為，搞好公司宣傳報(bào)道，建立良好的共公關(guān)系，樹立和維護(hù)公司形象。（三）做好以股東會(huì)和公司名義署名簽發(fā)的各種文件的審核、修改、核對(duì)和發(fā)送工作，并做好底稿、正本、領(lǐng)導(dǎo)簽件等公司文書的立卷歸檔工作。清掃工、保潔工對(duì)公司室內(nèi)外衛(wèi)生保潔承擔(dān)直接責(zé)任，駕駛員對(duì)車輛管理和安全駕駛承擔(dān)直接責(zé)任。財(cái)務(wù)室主任選（招）聘的基本條件與要求:（一）年齡在26周歲至50周歲之間，性別：男女均可，具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科以上或同等學(xué)歷，獲得會(huì)計(jì)師或相關(guān)中級(jí)以上的技術(shù)職稱，從事企業(yè)財(cái)務(wù)主管3年以上的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。（九）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)工作，處理工作中的困難問題，協(xié)調(diào)各方面的工作關(guān)系，不斷提高服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量。（五）負(fù)責(zé)對(duì)公司重大投資決策和資本運(yùn)營(yíng)進(jìn)行調(diào)研、可行性論證，并提出相關(guān)報(bào)告。（二）負(fù)責(zé)公司車輛駕駛，并對(duì)駕駛車輛經(jīng)常進(jìn)行清洗、維護(hù)和保養(yǎng)，保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生、清潔，嚴(yán)格動(dòng)用公司車輛手續(xù)，保證車輛行駛嚴(yán)格按照交通法規(guī)，確保安全行駛。（四）搞好個(gè)人衛(wèi)生，接受健康檢查，勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)，勤換工作服。（五）具有很好的人際關(guān)系，善于處理上下級(jí)之間的關(guān)系，能主動(dòng)與同事溝通和協(xié)作。（二）負(fù)責(zé)督導(dǎo)有關(guān)部門完善和強(qiáng)化落實(shí)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、物資、總務(wù)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、保管、安全、消防、考評(píng)、考勤、薪資、福利、人事、招聘、培訓(xùn)、文書、檔案、印章等管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。（七）身體素質(zhì)好，工作精力旺盛。生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)（安全員）的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的技術(shù)管理工作，制訂生產(chǎn)車間技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造計(jì)劃、方案，并組織調(diào)研論證，當(dāng)好車間主任、副主任的助手。（五）抓好車間日生產(chǎn)進(jìn)度的統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)影響生產(chǎn)進(jìn)度的各種情況進(jìn)行因素分析，積極采取應(yīng)對(duì)措施。（二）負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)計(jì)，研究制作產(chǎn)品樣品，規(guī)范安全作業(yè)方法，指導(dǎo)按照產(chǎn)品制作工序、質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝定額標(biāo)準(zhǔn)、最佳用料方案進(jìn)行生產(chǎn)。（四）負(fù)責(zé)處理質(zhì)量事故，組織重大質(zhì)量問題的調(diào)研，制定質(zhì)量整改方案，防范和堵塞質(zhì)量管理工作漏洞。（七）適時(shí)向常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)管理情況，并提出合理化建議和意見，完成常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)明確交辦的其他工作任務(wù)。（四）負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)部門人員的思想教育，強(qiáng)化有關(guān)法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責(zé)和企業(yè)倡導(dǎo)的文明言語、行為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生活和家庭實(shí)際困難。（二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善總經(jīng)理辦公室、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部各種管理制度，代表總經(jīng)理對(duì)所分管的部門及人員履行職責(zé)、執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查和考核。（七）能擺正自己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨(dú)當(dāng)一面工作。其主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)組織公司全面工作，主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議，執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策和有關(guān)法規(guī)，貫徹落實(shí)股東會(huì)決議、決定，研究部署生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和管理工作任務(wù)。隸屬總經(jīng)理辦公會(huì)，由生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有序組織產(chǎn)品生產(chǎn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)往來合作關(guān)系，挖掘業(yè)務(wù)增量潛力，穩(wěn)妥辦理拓展外包生產(chǎn)業(yè)務(wù)，做好與生產(chǎn)、質(zhì)管、物控之間的聯(lián)絡(luò)溝通，協(xié)同有關(guān)部門處理和協(xié)調(diào)訂單業(yè)務(wù)技術(shù)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)編制物資采購(gòu)計(jì)劃，制定物資儲(chǔ)備存量的基準(zhǔn)，調(diào)查、掌握采購(gòu)物資市場(chǎng)信息，建立安全可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，不斷開辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道，采用定期、定量訂購(gòu)方式控制庫存，加強(qiáng)生產(chǎn)、辦公物資耗損統(tǒng)計(jì)及預(yù)估，落實(shí)采購(gòu)審報(bào)和采購(gòu)計(jì)劃制度。圍繞公司宗旨、企業(yè)理念、團(tuán)隊(duì)精神，抓好企業(yè)文化建設(shè)，搞好公司宣傳報(bào)道，建立良好的共公關(guān)系，樹立和維護(hù)公司形象。（三）開展安全生產(chǎn)檢查，制止和查處違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。監(jiān)事有權(quán)參加公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提出有關(guān)建議。（五）討論決定公司增加或者減少注冊(cè)資本、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式。公司總經(jīng)理由公司股東會(huì)直接提名或選聘（選拔）并任命，常務(wù)副總經(jīng)理、內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)由公司總經(jīng)理提名，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議、批準(zhǔn)，以總經(jīng)理名義或總經(jīng)理辦公會(huì)名義聘任。第三條 公司人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職員和員工。招聘工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室承辦，組織直接選聘或公開招聘，合同制協(xié)議用工，實(shí)行依法聘用或用工。第四章 總經(jīng)理辦公會(huì)第十一條 總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，設(shè)主任1名，由總經(jīng)理兼任，副主任2名，由常務(wù)副主任和臨事兼任，成員為內(nèi)務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室主任、財(cái)務(wù)室主任、安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部部長(zhǎng)、技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)、各車間主任等組成，必要時(shí)或根據(jù)會(huì)議需要可以指定有關(guān)人員列席參加會(huì)議。（五）完成股東會(huì)提出的其他監(jiān)察監(jiān)督任務(wù)。（八）參與組織公司應(yīng)急預(yù)案的制定及演練。辦理公司零星修繕，保障公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和辦公物資，負(fù)責(zé)對(duì)公司非生產(chǎn)物資和辦公用品的管理，建立臺(tái)賬，專人保管，定期核查，預(yù)防流失。隸屬總經(jīng)理辦公會(huì)，由外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)管理公司的消防、保衛(wèi)、治安及外部事務(wù)協(xié)調(diào)處理等項(xiàng)工作，暫行編設(shè)部長(zhǎng)、消防安全員、保安員（治安安全員）、門衛(wèi)（安全員）各1名。（五）技術(shù)質(zhì)監(jiān)部。負(fù)責(zé)組織領(lǐng)取、發(fā)放生產(chǎn)原材料和生產(chǎn)工具，按日記錄員工生產(chǎn)情況，計(jì)算、申報(bào)員工月份計(jì)件工資和各種獎(jiǎng)勵(lì)、扣罰款項(xiàng)。（六）負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，重點(diǎn)抓好財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)預(yù)算，健全財(cái)務(wù)管理制度，親自把關(guān)大額資金的支付及費(fèi)用的報(bào)銷，搞好增益增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。（五）在總經(jīng)理不在位時(shí)，履行總經(jīng)理職責(zé)，負(fù)責(zé)公司全面工作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)和管理公司。第二十四條 外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職責(zé)外務(wù)（業(yè)務(wù)）副總經(jīng)理由股東會(huì)直接選聘或由股東會(huì)委托總經(jīng)理負(fù)責(zé)在社會(huì)上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會(huì)任命，受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，分管公司安全保衛(wèi)部，協(xié)助總經(jīng)理聯(lián)系和處理業(yè)務(wù)，有權(quán)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)提名或撤換安全保衛(wèi)部非公司領(lǐng)導(dǎo)兼職的部長(zhǎng)，通過總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)報(bào)股東會(huì)提名或撤換由股東會(huì)任命的職員，負(fù)責(zé)對(duì)安全保衛(wèi)部非公司領(lǐng)導(dǎo)兼職的部長(zhǎng)的考核、勞動(dòng)紀(jì)律管理、考勤登記和請(qǐng)銷假等事項(xiàng)，審核所分管的部門到財(cái)務(wù)報(bào)銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)公司消防安全、治安保衛(wèi)及外部事務(wù)協(xié)調(diào)處理承擔(dān)主要責(zé)任，由于個(gè)人非主觀原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失部分的5%至10%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，武斷行事視情承擔(dān)損失部分的全部或部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（三）工作責(zé)任性強(qiáng)，吃苦耐勞，為人表率，做事有條理，具有較好的決策能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下級(jí)能力，以及組織管理才能和領(lǐng)導(dǎo)魄力。技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)選（招）聘的基本條件與要求：（一）年齡在28周歲至60周歲，性別：男女均可，具有本科以上或同等學(xué)歷，獲有與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)專業(yè)工程師以上的技術(shù)職稱，從事企業(yè)管理與技術(shù)工作3年以上的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)質(zhì)監(jiān)部副部長(zhǎng)選（招）聘的基本條件與要求:比較技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長(zhǎng)的基本條件，并具備協(xié)作配合的基本素質(zhì)。生產(chǎn)車間主任選（招）聘的基本條件與要求：（一）年齡在25周歲至50周歲，性別：男女均可，具有高中或相關(guān)中專以上學(xué)歷，受過企業(yè)生產(chǎn)管理方面專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，具有企業(yè)生產(chǎn)管理2年以上的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。生產(chǎn)車間副主任選（招）聘的基本條件與要求：比較生產(chǎn)車間主任選（招）聘的基本條件與要求，并具備協(xié)作配合的基本素質(zhì)。（六）負(fù)責(zé)按照“三干凈”（設(shè)備干凈、車間干凈、工作場(chǎng)地干凈）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤(rùn)滑良好、緊固良好、調(diào)整良好）的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檢查、督導(dǎo)所轄車間員工落實(shí)設(shè)備的維護(hù)管理，對(duì)違章、違例事件有權(quán)做出處罰處理。（五）適時(shí)向車間主任、副主任匯報(bào)車間統(tǒng)計(jì)工作情況，提出合理化的工作建議，完成車間主任交辦和明確的其他工作任務(wù)。（七）負(fù)責(zé)組織編制員工需求計(jì)劃，擬定員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施教育培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助股東會(huì)和總經(jīng)理招聘、錄