【正文】 本條件，并具備協(xié)作配合的基本素質。（二）有工作責任感和執(zhí)著的敬業(yè)精神，能很好地領悟上級指示精神，努力完成工作任務。（六）講求職業(yè)道德，組織紀律好，不貪圖私利，不出賣、不泄露公司的技術情報和商業(yè)機密。（三）負責在產品生產過程中的進料檢驗（材質簽定）、工序檢驗、成品檢驗和質量監(jiān)測，深入車間現(xiàn)場進行技術指導和接受技術咨詢，處理質量事故，研究解決高難度工藝技術和生產中出現(xiàn)的各種技術難關與質量問題，保障產品生產的正常進行。生產車間主任選（招）聘的基本條件與要求：（一）年齡在25周歲至50周歲，性別：男女均可，具有高中或相關中專以上學歷，受過企業(yè)生產管理方面專業(yè)知識培訓，具有企業(yè)生產管理2年以上的工作經歷和經驗。（五）有較好的語言表達能力，善于做人的思想工作，能夠很好地聽取各種意見，對上下級關系均能很好地處理。（二）負責抓好生產車間的勞動出勤和勞動紀律，抓好生產現(xiàn)場的工作秩序和衛(wèi)生管理，保持車間衛(wèi)生、秩序井然，員工團結互助。（六）加強對生產過程中原始記錄的管理，負責審批物資的領用單，審核派工單任務完成情況，抓好各班組及個人每月生產業(yè)績的考評。生產車間副主任選（招）聘的基本條件與要求：比較生產車間主任選（招）聘的基本條件與要求，并具備協(xié)作配合的基本素質。（二）具有強烈的事業(yè)成就感和進取心，學習刻苦，善于鉆研，并有嚴謹?shù)淖黠L和解決問題的耐心和信心。（六）能夠虛心聽取各方面的意見，善于處理上下級關系，工作講原則，講求嚴格的科學態(tài)度，不在原則問題上和稀泥，堅持實事求是的良好作風。（二）負責按照技術部門制定的產品技術標準、工藝定額標準、產品質量標準，進行技術指導和監(jiān)控，在生產現(xiàn)場要起帶頭模范作用，現(xiàn)場處理解決在生產過程中的技術難關和質量問題。（六）負責按照“三干凈”（設備干凈、車間干凈、工作場地干凈）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好）的標準嚴格檢查、督導所轄車間員工落實設備的維護管理，對違章、違例事件有權做出處罰處理。第五十三條 生產車間統(tǒng)計員的基本條件、要求和主要職責生產車間統(tǒng)計員由總經理或總經理委托常務副總經理、生產技術廠長、車間主任共同負責在社會上直接選聘或公開招聘，也可在生產車間優(yōu)秀員工中選拔產生，由公司總經理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由公司總經理辦公會決定、任命，受生產車間主任、副主任領導，隸屬生產車間，主管生產車間統(tǒng)計工作，其工作對生產車間主任、副主任負責，對主管的工作承擔直接責任，由于個人非主觀原因造成公司經濟損失的承擔賠償公司經濟損失部分的5%至10%的經濟責任，武斷行事視情承擔全部或部分經濟賠償責任。（四）會操作使用電腦，統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理細致、精確可靠，能實事求是地向上級提供信息和反映情況。生產車間統(tǒng)計員的主要職責：（一）負責記錄生產車間的生產管理、安全管理、技術管理和補充、耗損物資、設備及器具的情況，編制、填報生產車間的各種統(tǒng)計報表。（五）適時向車間主任、副主任匯報車間統(tǒng)計工作情況，提出合理化的工作建議，完成車間主任交辦和明確的其他工作任務。（三）思維敏捷，反應能力快，對上級指示精神領悟力強，工作講求效率。（七）身體健康，能夠承受繁忙的日常事務重擔，并且具有良好的心理素質，可以正確對待和處理好來自各方面的意見和壓力。（三）負責籌備和安排公司會議包括股東會會議、總經理辦公會會議、全體員工大會、安全會議、生產會議及公司重要活動，組織搞好會務（活動）保障，做好會議（活動）記錄，整理會議紀要，辦理發(fā)文事項，對會議的決議、決定做好會后的督辦和跟進檢查工作，對會議討論的重大問題組織調研并提出建議報告。（七）負責組織編制員工需求計劃，擬定員工教育培訓計劃，組織實施教育培訓活動，協(xié)助股東會和總經理招聘、錄用、調配、任免、獎罰、辭退公司員工，簽訂聘任、聘用人員的勞動合同，建立公司員工人事、業(yè)績、任免、考核、獎罰檔案，協(xié)助調查、處理涉外事件和員工工資福利、勞動保障、安全生產、工傷事故等勞務勞資糾紛，審核所管理的員工工資福利發(fā)放。總經理辦公室副主任選（招）聘的基本條件:比較總經理辦公室主任基本條件，并具備較好的寫作和文字處理能力，協(xié)作配合、服從意識和英文說寫能力強。（二）事業(yè)心強，工作干勁大，朝氣足，組織紀律好，能嚴格執(zhí)行公司的保密規(guī)定，能堅決執(zhí)行上級領導下達的各項工作指令，對領導的指示有很好的領悟能力，能獨立地按照職責和上級領導要求完成各種文案工作和調研工作任務。（六）有很好的事物判斷能力，對問題的分析精細，善于總結經驗，思考力、預見力、想像力均有獨到之處，能為公司決策提供理論導向。（四）負責記錄公司大事記，辦理公司文書的打印、復印、傳送、傳真、督辦和外部來函、文件、資料的簽收、登記、傳送、催辦和收回、整理、歸檔工作。第三十條 食堂人員的基本條件、要求和主要職責食堂人員由公司辦公室負責在社會上直接選聘或公開招聘，由總經理辦公會審定錄用，由公司總經理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，暫行隸屬總經理辦公室，受總經理辦公室主任領導，主管公司的伙食供應和管理，其工作對總經理辦公室主任負責，對公司伙食管理、食物衛(wèi)生和膳食供應承擔直接責任，由于個人非主觀原因造成公司經濟損失的承擔賠償公司經濟損失的5%至8%的經濟責任，武斷行事視情承擔全部或部分經濟賠償責任。食堂人員的主要職責：（一）經常征求和聽取公司員工意見，根據(jù)季節(jié)特點和員工生理健康需要合理制訂食譜和安排伙食，努力提高烹飪技術，保證食品質量，做到飯菜可口、保熱保鮮、優(yōu)質服務。（五）周到服務，禮貌待客，對來訪公司人員就餐要熱情接待，保證按時供應膳食。清掃工和保潔工招聘的基本條件：（一）年齡在40周歲至60周歲之間，女性，具有初中以上文化程度，有一定的家政服務技能。（二）負責清掃保潔區(qū)域的衛(wèi)生，經常進行掃除、整理，對使用過的辦公室要及時清理，并將動用過的物品恢復原位，始終保持其清潔衛(wèi)生。（二）為人忠厚老實，工作謹慎細致，吃若耐勞，談吐文明，辦事精明，不擺弄是非，貪沾小便宜。（三）負責公司領導、客戶的接送，做到熱情周到，貨運時熟記交辦事項，按要求辦結貨物運送。（二）有高度的工作責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，全局觀念強，能認真執(zhí)行上級的各項工作指令，積極主動地開展工作，當好上級的參謀助手。（六）工作作風好，能實事求是地向上級提供信息和反映情況，沒有弄虛作假與陽奉陰違的不良行為。（二）參與公司經營管理的各項重大決策，圍繞提高公司的經濟效益和實現(xiàn)經營目標。（六）主持或參與審查公司重要經濟合同、協(xié)議，組織審核項目決算、用款方案、原輔材料供應計劃等。（十）適時向股東會、總經理和總經理辦公會議匯報工作情況，提出合理化工作建議，完成股東會、總經理和總經理辦公會交辦和明確的其他工作任務。（三）比較全面的掌握財會工作的理論和技能，善于總結工作經驗，具有很強的會計業(yè)務處理能力。主辦會計選（招）聘的基本條件與要求：（一）非股東會成員直系、近系親屬，年齡在30周至50周歲，性別：男女均可，具有會計專業(yè)大專以上或同等學歷，從事有企業(yè)財務管理2年以上或企業(yè)會計工作5年以上的工作經歷和經驗。（八）負責與財政、稅務、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經理與這些部門的溝通，爭取得到社會各界對公司工作的支持。（四）做好公司全面預算的管理工作，負責擬定年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃。（八）能熟練地操作電腦等自動化辦公設備，有較好的語言表達和書寫能力，能夠很好地培訓和督導下級工作。（四）熟知會計法、國家稅法、經濟合同法等一系列與經營管理有關的經濟政策法規(guī)和國家規(guī)定的財政紀律。第三十二條 財務室主任的基本條件、要求和主要職責財務室主任由股東會委托總經理在社會上直接選聘或公開招聘，或在財務室會計職員中選拔產生，由公司總經理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定、任命，隸屬公司財務室，受總經理直接領導，全面負責和主持財務室工作，主管公司的財務工作，有權報總經理辦公會提名或撤換財務室非股東會任命和派員的辦公室職員，負責對財務室全體職員的工作考核、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假審批等事項，審核所管轄職員到財務報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對股東會、總經理負責，對公司財務管理承擔直接責任，由于個人非主觀原因造成公司經濟損失的承擔賠償公司經濟損失部分的5%至8%的經濟責任，武斷行事視情承擔全部或部分經濟賠償責任。駕駛員的主要職責：（一）熟悉公司車輛管理規(guī)定和安全制度，管理、保管公司車輛，辦理公司車輛保險和年簽年審等手續(xù)。（四）適時向總經理辦公室主任匯報保潔衛(wèi)生工作情況，提出合理化工作建議，完成總經理辦公室和公司領導交辦的其他工作任務。（三）身體健康，莊重大方，體力充沛，有良好的生活衛(wèi)生習慣。第三十一條 公勤人員的基本條件、要求和主要職責公勤人員包括清掃工、保潔工和駕駛員由公司辦公室負責在社會上直接選聘或公開招聘，由總經理辦公會審定錄用，由公司總經理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，暫行隸屬總經理辦公室，受總經理辦公室主任領導，主管公司的衛(wèi)生保潔和車輛駕駛，其工作對總經理辦公室主任負責。（三）負責食堂管理，落實衛(wèi)生制度，做好防蠅防鼠工作，保持伙房、餐廳整潔衛(wèi)生，餐具按時清毒，生熟食不得混放，禁止采購變質食品，防止食物中毒。（二）為人忠厚老實，踏實肯干，勤儉節(jié)約，談吐文明，不擺弄是非，弄虛作假。（六）負責管理和做好公司檔案資料的收集、整理、分類、編目、使用等日常管理及安全、保密工作。（二）負責公司月、季、年度工作計劃和總結報告等重要文稿的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作。（四）心理、身體素質好，能吃苦耐勞，承受各種工作壓力，謙虛有禮，為人正直，作風正派，不欺上瞞下，不搞陰謀鬼計，有較好的品德修養(yǎng)。第二十九條 秘書的基本條件、要求和主要職責公司秘書由股東會或股東會委托總經理、內務（業(yè)務）副總經理、總經理辦公室主任共同負責在社會上直接選聘或公開招聘，由公司總經理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定聘任，隸屬總經理辦公室，受總經理辦公室主任領導，主管公司的文書檔案工作，其工作對總經理和總經理辦公室負責，對公司文書管理、安全保密和檔案資料保管及行政印章使用管理承擔直接責任，由于個人非主觀原因造成公司經濟損失的視情承擔賠償公司經濟損失部分的5%至8%的經濟責任，武斷行事視情承擔全部或部分經濟賠償責任。（九）適時向內務（業(yè)務）副總經理和總經理辦公會議匯報工作情況，提出合理化工作建議，完成內務總經理和總經理辦公會交辦和明確的其他工作任務。（五）負責管理公司文書檔案，做好公司檔案資料的收集、整理、分類、編目、使用等日常管理及安全、保密工作，妥善保管和正確使用公司的行政印章和介紹信。總經理辦公室主任的主要職責：（一）全權負責和主持總經理辦公室工作，組織公司行政管理和日常事務工作，接待人員來訪，協(xié)助總經理處理公司突發(fā)性事件，發(fā)揮總經理辦公室的參謀、協(xié)調和管理職能，當好總經理參謀和助手。（五）文案工作水平高，能熟練操作微機及其他辦公設備，撰寫和表達能力較強，有一定的英文說寫基礎。總經理辦公室主任選（招）聘的基本條件與要求:（一）年齡在26周歲至50周歲之間，性別：男女均可，具有大專以上或同等學歷，受過行政管理專業(yè)訓練，從事企業(yè)行政管理2年以上的經歷和經驗。（三）根據(jù)生產員工完成生產任務、績效獎勵和扣罰情況，編制生產員工的工資，并按規(guī)定時間送報財會部門。（六）有較好的語言表達能力，原則性強，敢于同不符合統(tǒng)計規(guī)章的現(xiàn)象作斗爭。（二）有高度的工作責任心，對上級的指令能很好的領悟和認真地貫徹執(zhí)行。（八）負責抓好車間技術文件與資料的歸檔管理，落實公司安全保密措施，并協(xié)助公司有關部門建立公司技術資料庫。（四）負責對生產車間的能源消耗、設備運行、工時利用、員工分配、材料消耗與各項經濟指標提供分析報告。（八）有較好的身體素質，有充沛的工作精力。（四）既有較豐富的專業(yè)技術知識，又有一定管理能力，工作有計劃、有秩序、有條理，能夠很好地組織、指揮、協(xié)調和督導、檢查生產技術工作。第五十二條 生產車間班組長（安全員）的基本條件、要求和主要職責生產車間班組長（安全員）由總經理或總經理委托常務副總經理、生產技術廠長、車間主任共同負責在社會上直接選聘或公開選聘，也可在生產車間優(yōu)秀員工中選拔產生，由公司總經理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由公司總經理辦公會決定、任命，受生產車間主任、副主任領導，隸屬生產車間，主管生產車間技術指導、技術處理和質量管理工作，其工作對生產車間主任、副主任負責，對主管的工作承擔直接責任，由于個人非主觀原因造成公司經濟損失的承擔賠償公司經濟損失部分的5%至10%的經濟責任，武斷行事視情承擔全部或部分經濟賠償責任。（八）適時向生產技術廠長、常務副總經理和總經理辦公會議匯報生產管理情況，提出合理化工作建議，完成生產技術廠長交辦和明確的其他工作任務。（四）負責指揮和督促各生產線（或班組）嚴格按照安全生產規(guī)程作業(yè)，杜絕各種安全事故發(fā)生。（七）思想意識好，不貪圖私利，工作能吃苦耐勞，顧全大局，不怕工作中得罪人，有較好的心理素質。（三）具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作有計劃有條理，具有較強的組織管理能力和工作協(xié)調能力，能夠有效地對下屬人員的業(yè)務技術進行培訓和督導。（七）適時向技術質監(jiān)部部長匯報技術質監(jiān)工作情況，提出合理化工作建議，完成技術質監(jiān)部部長交辦和明確的其他工作任務。技術質監(jiān)員的主要職責：（一）負責生產設備的安裝、調試、維修與技術培訓，指導落實安全技術操作規(guī)范，定期督導做好生產設備質量狀況的檢定、生產設備檢修和維護保養(yǎng)工作。（四）思維敏捷，反應速度快，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，果斷作出處理，具有很強的時間觀念，講求工作質量和效率。第四十九條 技術質監(jiān)員的基本條件、要求和主要職責技術質監(jiān)員由總經理或總經理委托常務副總經理、技術質監(jiān)部部長共同負責在社會上直接選聘或公開選聘，由公司總經理辦公室負責辦理登記、招聘手續(xù)，由公司總經理辦公會審定、錄用，受技術質監(jiān)部部長、副部長領導，隸屬技術質監(jiān)部，主管產品生產技術指導與質量監(jiān)督，其工作對技術質監(jiān)部部長負責，