【正文】 對各人的到公、離公及休息時刻,均有明確記載?？梢哉f是包羅萬象。 考核流于形式。（四）人情社會化傾向過去是一人當官，雞犬升天，雖然現(xiàn)在沒有這樣夸張，但是中國畢竟是一個人情大國，很多事不只是靠制度，靠的是誰的關系硬，當然人們它起了更好聽的名字—人脈！很多的公務員都會抱著這樣的態(tài)度來對待工作，也逐漸便有了“有錢能使鬼推磨”、“公務員”多了路好走、“關系戶”等名詞。有的部門組織權利分配不合理，導致權利過于集中，逐漸形成了“斯大林”式的個人專斷的模式。黨管干部原則：通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規(guī)，依此對政府機關工作人員進行管理。經(jīng)濟的發(fā)展帶動了各行各業(yè)的發(fā)展，也逐漸使中國走向了世界舞臺，因而對政府等國家機關管理人員的素質也提出了更高的要求，才促使了真正意義上的公務員與公務員制度的產(chǎn)生。另外一個事業(yè)單位員工說每次過節(jié)都會發(fā)過節(jié)費，端午節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)，更有甚者兒童節(jié)每人都發(fā)了600元的過節(jié)費！這不得不引起我們的深思，這些錢從何而來？是否有按國家相關的規(guī)定來發(fā)放？還有這種福利發(fā)放的必要性又是什么？某些官方人員聲稱這些福利待遇是“留住人才的法寶”，這是為國家儲備人才，是為了國家著想,當然這種說法也有它的合理性，適當?shù)母＠环矫媸枪珓諉T基本生活的保障，另一方面可以增加公務員隊伍的吸引力和凝聚力，減少流失率，這也是很多人找工作的必看項之一。其次，現(xiàn)在社會仍然存在不少公務員內(nèi)定的現(xiàn)象，孕育這種狀況的“沃土”有很多，比如人情、權力、金錢與美女的誘惑等等。（七）考核制度不夠健全所謂公務員考核制度，是指根據(jù)有關法律規(guī)定，按照一定的標準和程序對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察、做出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資等依據(jù)的制度。國外的考試的內(nèi)容包羅萬象我國公務員的考試內(nèi)容分三個方面：知識測試、能力測試、技能測試。法國：考上國家高級公務員后即變?yōu)閷嵙暪珓諉T，并可領取報酬，通常不能立即上崗，還必須到行政管理學院進行一年半至兩年的培訓。五、針對以上問題提出的對策（一）針對隱性福利過度問題制定明確的福利制度政策我國現(xiàn)行的福利項目主要包括休假、優(yōu)撫、其他福利制度 其他福利制度：主要包括單位提供的上下班交通服務及娛樂設施、食堂、衛(wèi)生設施等集體性福利制度。首先，建立科學的職位序列，明確每一層級的工作職責。增加“復活”機會。加強公務員在不同階段的培訓我國公務員的培訓制度是在總結我國干部培訓工作經(jīng)驗、借鑒世界各國公務員培訓的普遍做法基礎上形成的，必須大力堅持。應聽取服務對象的意見，通過請進來或走出去的方法了解他們對公共服務的滿意程度；應吸收專門的評估機構和有關專家參與，以保證考核的科學性和客觀性。平時考核和定期、年終考核相結合我國現(xiàn)在的考核方式是平時考核并不產(chǎn)生具體的而有效力的考核結果，只是定期考核的基礎。其次要認清自己的位置，蘇格拉底說：人最難的就是認識自己。這樣既可以促進偏遠地區(qū)的發(fā)展又可以解決經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)公務員“人滿為患”的問題，實現(xiàn)“冷”、“熱”地區(qū)自動分流。對違規(guī)的單位、個人進行嚴懲，不得因個人原因而打“差邊球”。政府每一年都會授予年度表現(xiàn)特別優(yōu)異的公務員特別的獎勵，可以獲得績效工資或績效津貼。（二）初期任用制度我國對考試合格者進行考察，試用期一年。根據(jù)公務員制度實施的經(jīng)驗來看，年度考核中被確定為優(yōu)秀的公務員和被確定為稱職的公務員，在職務晉升、晉級增資和獎金發(fā)放等方面實際上沒有明顯的區(qū)別；同時對年度考核中不稱職公務員的處理在某種意義上甚至重于受紀律處分的公務員。它像一個巨大的具有無限吸引能量的黑洞，無時無刻的不在吸收國家的財政資金，這對我國的發(fā)展無疑產(chǎn)生了惡劣的影響。但是因為機制還存在不健全、民主化程度不高以及群眾全面參與有限等多種原因，人才選撥仍存在諸多問題。但是很多人對公務員這一職位的界定存在偏差，在成為公務員之后往往會出現(xiàn)不思進取甚至違法等一系列問題。經(jīng)過多年的發(fā)展，公務員制度在我國取得的成績是必須肯定的，它對經(jīng)濟體制改革起到了巨大的推動作用，但是因為起步較晚、社會生態(tài)環(huán)境的制約等等眾多因素，導致了我國公務員制度仍然存在一些缺陷和不足。“我是公務員”“哎呀，真厲害，好羨慕你啊……”等等，這樣的對話屢見不鮮，這可能也是大部分考公務員人的普遍心理?！币馑季褪菍W習上有所成就可以走上仕途，去做官。今年4月，山東省檢察院針對當?shù)氐臄?shù)起“帶薪坐牢”展開調查，發(fā)現(xiàn)判刑的61人中有32人工資沒有任何變化?？己说募顚蜃饔冒l(fā)揮不夠。而在法國，公務員分為A、B、C三個等級，A類為高級公務員，B類為中級公務員，C為一般公務員。潛能評估的結果得到充分的重視，對具備潛能的公務員，政府會有針對性開展培訓，安排適當?shù)膷徫患鞍l(fā)展機會，建立升職檔案。對一般違規(guī)者，首先取消本年度的評優(yōu)資格，其次取消之后一年的各項福利，并根據(jù)違規(guī)的具體情況降低以后享受福利的檔次。這樣才能選出最適合的人，才能最大化發(fā)揮人的潛能，而不是統(tǒng)一性的一張試卷。筆者建議，完全有必要再增加一條“同學回避”政策。防止考核流于形式，發(fā)