【正文】 各種合 同， 如工程合 同 、技術(shù)合 同 、采 購合 同 、銷售合 同 等。 （ 4） 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面提出合理化建 議，并被采納證明其行之有效 的 。 7．告知 如有以上違規(guī)行為，公司與員工解除勞動合同，應(yīng)告之工會。次要責(zé)任者 扣除獎金 100元。 控制在 %以內(nèi)的（含 %）安全負責(zé)人及安全專員各獎 3000元。 安全負責(zé)人及安全員 扣除獎金 1000元。 、各車間應(yīng)教育員工上下崗前必須按規(guī)定檢查、關(guān)閉電源、電器、氣路等，以防觸電及火災(zāi)事故。 （ 1） 當年度內(nèi)受到警告處分累計三次或嚴重警告累計二次的，員工試用期內(nèi)受到警告處分 二次，或受警告等處分不見改善的 （ 2） 連續(xù)三天無故缺勤，或一個月內(nèi)累計曠工三天，或一年內(nèi)累計曠工五天的 （ 3） 未經(jīng)許可，攜出或意圖攜出公司的公共財物 或偷盜其他員工物品價值 500元及以上者 （ 4） 未經(jīng)許可，擅自仿效上司簽字或擅自使用上司圖章的 （ 5） 偽造經(jīng)歷，或用其他不正當?shù)姆椒ㄊ芄偷? （ 6） 偽造或擅自改動公司印章或其他證件，或?qū)⑵浣枧c他人使用或轉(zhuǎn)讓他人 （ 7） 涂改偽造醫(yī)療證明及其他證明騙取假期的 （ 8） 虛報或冒領(lǐng)公司錢款，事務(wù)用品，勞防用品等財物的 （ 9） 駕駛員未經(jīng)上級同意，擅自外出私自用車的 （ 10） 員工給公司造成 5000元 或是 5000元以上的經(jīng)濟損失時 （ 11） 因故意或重大過失，喪失或有損公司建筑物、器具、機械及其他物品時 （ 12） 攜帶違禁品或危險品進入公司 （ 13） 退勤時，不配合保安人員安檢，以暴力拒絕安檢的 （ 14） 嚴重違反公司安全規(guī)定 ,導(dǎo)致公司 蒙受 5000元及以上 損失 時 （ 15） 收款不報或積壓收款的 （ 16） 將公司借貸的物品轉(zhuǎn)讓他人 19 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （ 17） 私拆，隱匿，毀棄郵件等公司文件，或泄密通信秘密，以及有其他破壞行為的 （ 18） 拒絕服從上司的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的 ,或擅自改變公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大損失的 （ 19） 違抗合理命令或調(diào)動，威脅，侮辱 上司情節(jié)嚴重的 （ 20） 故意不服從公司的合法、合理的命令時，造成嚴重后果的 （ 21） 本人或鼓動他人公然威脅上司或以暴力威脅同事的 （ 22） 對其他員工施暴恐嚇 ,或?qū)λ擞袕姳┟{迫行為的 （ 23） （不分公司內(nèi)外）喝酒鬧事，賭博或打架，情節(jié)嚴重的 （ 24） 在公司內(nèi)飲酒、吸毒、賭博或變相賭博 （ 25） 聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)，工作和公司秩序的 （ 26） 故意疏忽防火措施或隨地引火的 （ 27） 在公司內(nèi)吸煙導(dǎo)致火災(zāi)的 （ 28） 私自留宿不良分子于公司宿舍，導(dǎo)致發(fā)生事故的 （ 29） 擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失的 （ 30） 玩忽職守造成公司財務(wù)資源的浪費 ，損失或遺失，情節(jié)嚴重的 （ 31） 玩忽職守，違反規(guī)章制度，丟失，損毀，積壓延誤郵件等，刁難用戶，或危害人身安全 的 （ 32） 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)的利益造成重大損害的 （ 33） 私自使用或不正當使用公司錢財 ,或未經(jīng)公司許可，利用職權(quán)接受外界的財物饋贈的 （ 34） 利用職權(quán)，壓制批評，打擊報復(fù)，或?qū)Ψ稿e誤的縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤的進行檢 查處理的 （ 35） 利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良，致使公司聲譽遭受重大損害的 ,或利用職權(quán)與外界勾結(jié)圖謀私利的 （ 36） 結(jié)伙糾眾，非法罷工、怠工或鼓動他人非法罷工、怠工 ,有具體事實的 （ 37） 散播不利 于公司的謠言或挑撥公司與員工感情的 （ 38） 在雇用期內(nèi)，事先未經(jīng)公司許可，以在職身份在其它公司工作或的就任其它公司的董事， 或的從事與公司利益相抵觸的個人行為時 ,或請假期間在他處工作的 （ 39） 在公司內(nèi)或利用公司進行私人交易的 （ 40） 在對公司的報告，以及公司的各種記錄上，記錄與事實不符的事項，欺騙公司，或企圖 欺騙公司時，且該行為可能對公司造成重大損失時 （ 41） 參加非法組織，意圖破壞的 ,投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的 20 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （ 42） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金和津貼，揮霍浪費 公司資產(chǎn)，損公肥私，給 公司造成經(jīng)濟損失的 （ 43） 利用自己的職務(wù)或地位之便謀求私利，收受或索要饋贈、借用金錢等不正當利益時 （ 44） 受公司雇用期內(nèi)，泄露或企圖泄露公司業(yè)務(wù)上的機密、客戶信息或的其它資料，導(dǎo)致公 司蒙受損失或有損害之虞時 （ 45） 違反國家政策法規(guī)給公司造成損失的 （ 46） 對損害公司利益的行為不及時向上司及有關(guān)部門報告或不配合調(diào)查，作偽證的 （ 47） 簽署了 《保密 協(xié)議 》 而 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密的 （ 48） 從事詐騙行為，或有不正當行為，給公司造成重大損害或有造成重大損害之虞的 （ 49） 有貪污盜竊，挪用公款，行賄受賄，敲詐勒索，以及其他違法亂紀行為的 （ 50） 在公司的業(yè)務(wù)和其他有關(guān)活動中損害公司名譽，信譽和經(jīng)濟利益的 （ 51） 其它嚴重違反勞動合同（勞務(wù)合同）的行為，符合解雇條件 的 （ 52） 公司在法律上具備可以毋須預(yù)先通知就可解除勞動合同的其它理由 的 （ 53） 員工被依法追究刑事責(zé)任的 （ 54） 從事違法、犯罪活動，侵害國家、公司或社會公共利益的 對發(fā)生違規(guī)行為的人員進行 處理 時，應(yīng)向被 處理 者當場說明違規(guī)原因，并由本人在 《違規(guī)通知單》 上簽字確認； 《違規(guī)通知單》 一式二聯(lián)，一聯(lián)交與被 處理 者，一聯(lián)經(jīng)由各部門確認后返還至人事部，人事部負責(zé)以通告形式予以公布。表彰一般在公司創(chuàng)立紀念日進行。被調(diào)動人員 應(yīng) 服從公司安排，并于公告后 1 天內(nèi)將 文件、資料等移交，就任新職。 12 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 2. 假期類別 員工可享受帶薪假期包括：年休假，婚假，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，護理假，哺乳假，喪假及工傷假等。凡 在 上班時間出廠門，需要 至 門衛(wèi)處提交請假條 或出門證 。 公司有權(quán)決定每年度是否進行普調(diào)。 病假、產(chǎn)假、長期哺乳假按天扣除 10%， 10 天及以9 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 上獎金為 0。 解除勞動合同（過失性辭退） （ 一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ）嚴重違反本規(guī)則及公司其他規(guī)章制度的； （ 三 ）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 四 ）員工同時與其他用人單 位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 五 ）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的； （ 六 ）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 七 ）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 試用期內(nèi)，由員工所屬部門 領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)員工的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績、團隊合作及其他情況進行試用期考核，并于該員工試用期屆滿前的 1周向人事部門提交考核結(jié)果。 （ 12） 節(jié)約能源：員工下班時要將文件柜、抽屜鎖好，電腦、電燈關(guān)掉。 對于非全日制用工人員、退休返聘人員 等特殊用工人員以及實習(xí)生，均按照公司與其或其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 （ 3） 嚴守時間，迅速、準確地處理業(yè)務(wù)，不進行與工作無關(guān)的事宜，如玩弄手機等。 （ 15） 員工因退職、勞動合同解除、人事變動或休假等原因離開公司時，必須進行適宜的業(yè)務(wù)移交、所使用的公司物品要全部歸還。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要與員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，有權(quán)對員工進行崗位調(diào)整、職務(wù)任免等合理 的工作安排，員工應(yīng)當服從公司的任免決定。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新 招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 2. 公司每 月 15 日發(fā)放 上月 1 日至 月末的 薪資 到各員工的銀行 賬戶 。 4)特調(diào) 。 加班工資的計算以等級工資為基礎(chǔ)，不包含其他工資項。 醫(yī)療期 （ 1）實際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限 五年以下的為 6 個月內(nèi)累計 3 個月； 五年以上的為 12 個月內(nèi)累計 6 個月。 （ 3） 財務(wù)、人事資料 ，如公司融資資料 、資產(chǎn)投資計劃、財務(wù) 賬 冊、人事移動計劃、 薪資 等。 （ 5） 策劃、執(zhí)行重大事務(wù)成績顯著 的 （ 6） 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能不折不扣，按期完成 的 （ 7） 增產(chǎn)節(jié)支、節(jié)約材料或廢料利用卓有成效 的 （ 8） 代表公司參加對外的重大活動并為公司贏得榮譽 的 ； （ 9） 對公司的運營提出改善方案，有重大突破，使得公司的效益有明顯提高 的 。 21 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 第九章 安全責(zé)任 1. 安全事故控制目標 防止和減少安全生產(chǎn)工作中輕、重傷事故發(fā)生。 因工重傷事 故 每發(fā)生一起違章重傷事故 當事人及涉案者負主要責(zé)任的 扣除獎金300 元，取消工傷休息期間 剩余 月獎金。 各類 事故及時上報 拖延上報（輕重傷事故必須在事發(fā)后 24小時內(nèi)上報） 發(fā)生一次，拖延者 扣除獎金 300元。 萬高