【正文】 ，相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)則中止。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部市場營銷部對(duì)各營業(yè)部營銷服務(wù)體系的運(yùn)營進(jìn)行全方位的督促、檢查與指導(dǎo)，并共同為營業(yè)部營銷服務(wù)體系的運(yùn)營提供良好的后臺(tái)支持。第十三條：管理類的營銷服務(wù)人員：主要從事營業(yè)部營銷服務(wù)體系的組織管理工作，參與營業(yè)部營銷服務(wù)年度經(jīng)營計(jì)劃擬定、執(zhí)行與評(píng)估，負(fù)責(zé)對(duì)本部營銷服務(wù)人員的業(yè)績及人事管理，組織會(huì)報(bào)制度，進(jìn)行營業(yè)部階段性營銷方案策劃與組織落實(shí)，指導(dǎo)營銷團(tuán)隊(duì)的展業(yè)及服務(wù)，組織培訓(xùn)及增員的計(jì)劃，協(xié)調(diào)與營業(yè)部其他部門的關(guān)系，認(rèn)真督導(dǎo)營業(yè)部營銷服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，負(fù)責(zé)與總部及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，為專業(yè)類營銷服務(wù)人員展業(yè)及客戶服務(wù)工作提供良好的支撐。第四章：營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理原則第十七條：營業(yè)部為提高營銷服務(wù)能力，可以由營業(yè)部分配或員工自行組成數(shù)個(gè)營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常展業(yè)與客戶服務(wù)，為保證團(tuán)隊(duì)合力效應(yīng)，每個(gè)營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)立團(tuán)隊(duì)長一名，團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)不得少于兩人。 營銷服務(wù)人員業(yè)績數(shù)據(jù)定期統(tǒng)計(jì)與上報(bào)第二十三條：督導(dǎo)工作職責(zé)： 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 指導(dǎo)營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)解決專業(yè)化營銷服務(wù)運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題及難點(diǎn)。 根據(jù)公司培訓(xùn)中心與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部開發(fā)的培訓(xùn)課程，在營業(yè)部開展相關(guān)營銷培訓(xùn)及授課活動(dòng)。 兼職經(jīng)紀(jì)人所獲得的一切收入均應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，營業(yè)部可依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在兼職經(jīng)紀(jì)人提取收入前代扣并代繳。 違反本制度或公司其他規(guī)章制度 符合證監(jiān)會(huì)對(duì)從業(yè)人員的其它規(guī)定 相應(yīng)職級(jí)的津貼（含管理津貼、育成津貼、培訓(xùn)津貼）第五十三條：相應(yīng)職級(jí)的底薪標(biāo)準(zhǔn)（見第五十條）第五十四條：業(yè)績提成： %資深督導(dǎo)投資顧問 助教 近期免冠一寸照片兩張第七十三條：營業(yè)部根據(jù)其營銷服務(wù)基本管理制度，可提取一定比例的營銷服務(wù)發(fā)展專用基金，用于業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用、員工福利發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)。 20000市場總監(jiān)助理客戶經(jīng)理情節(jié)嚴(yán)重者直接移關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。 助教投資顧問 10000資深督導(dǎo) 高級(jí)督導(dǎo)、投資顧問、講師以上職級(jí)總部高端培訓(xùn) 身份證原件及復(fù)印件一份 見習(xí)客戶經(jīng)理 %組訓(xùn) 中級(jí)講師首席投資顧問 提成標(biāo)準(zhǔn)市場總監(jiān) 當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)（含業(yè)績提成、增員獎(jiǎng)） 必須持有證券經(jīng)紀(jì)資格證書和證券投資咨詢資格證書第四十八條：市場總監(jiān)助理、市場總監(jiān)、資深投資顧問、首席投資顧問、投資總監(jiān)、高級(jí)講師、首席講師： 有一定的客戶資源和市場開發(fā)潛力 兼職經(jīng)紀(jì)人不設(shè)底薪 結(jié)合自身特色及公司培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)較為高端的培訓(xùn)課程，編寫相應(yīng)培訓(xùn)教材，整理教案。第三十三條：講師、中級(jí)講師工作職責(zé)： 管理團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用，結(jié)合員工表現(xiàn)，向市場總監(jiān)提出員工獎(jiǎng)懲方案。 自身市場拓展、客戶開發(fā)及咨詢服務(wù)工作，完成規(guī)定職級(jí)的考核指標(biāo) 依據(jù)本制度，協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理建立符合當(dāng)?shù)厥袌?、具有競爭力的營業(yè)部營銷管理制度、管理架構(gòu)及激勵(lì)機(jī)制，并推動(dòng)執(zhí)行。 協(xié)助對(duì)各營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營進(jìn)行全面管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展， 查閱各營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展情況及工作日志，參與營業(yè)部營銷服務(wù)體系各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理活動(dòng)管理及績效分析 職級(jí)劃分：（由低到高共9級(jí)）見習(xí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理、投資襄理、投資協(xié)理、投資顧問、高級(jí)投資顧問、資深投資顧問、首席投資顧問、投資總監(jiān)第十五條：培訓(xùn)講師類營銷服務(wù)人員：本序列員工由營業(yè)部推薦綜合素質(zhì)優(yōu)秀的營銷服務(wù)人員，經(jīng)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)，并通過由總部組織相關(guān)職級(jí)的考核后，由公司任命培訓(xùn)資格，屬兼職性質(zhì)。市場營銷部培訓(xùn)人員：負(fù)責(zé)協(xié)助組織經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的營銷培訓(xùn)工作，建立經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷培訓(xùn)體系，指導(dǎo)營業(yè)部營銷培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。以促使在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)建立系統(tǒng)、完善、規(guī)范的綜合營銷服務(wù)體系，引入競爭、激勵(lì)及淘汰機(jī)制，指導(dǎo)營業(yè)部通過專業(yè)化、規(guī)范化、市場化的管理和考核，提升員工價(jià)值、創(chuàng)造客戶價(jià)值、提高公司的整體市場競爭力。第十條：經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部市場營銷部負(fù)責(zé)相關(guān)營銷方案的策劃與推廣，依據(jù)本制度對(duì)各營業(yè)部營銷服務(wù)基礎(chǔ)管理制度、業(yè)績與人事管理、營銷方案及培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及運(yùn)營過程進(jìn)行全方位的督促、檢查與指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)各營業(yè)部營銷經(jīng)理（市場總監(jiān)）及組訓(xùn)的考核，指導(dǎo)各營銷團(tuán)隊(duì)開拓市場，提升業(yè)績。 參與新人資格考試指導(dǎo)，營銷服務(wù)人員日?？记诠芾? 負(fù)責(zé)對(duì)營業(yè)部綜合營銷服務(wù)項(xiàng)目品質(zhì)的管理。 按時(shí)填寫工作日志及客戶訪談錄，定期提交給團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審閱。 參與公司培訓(xùn)中心與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部組織的跨營業(yè)部專業(yè)化培訓(xùn)授課活動(dòng)。 兼職經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)為專業(yè)序列的營銷服務(wù)人員，試用期三個(gè)月，原則上從見習(xí)客戶經(jīng)理級(jí)別開始，如果業(yè)績及綜合考評(píng)達(dá)到更高級(jí)別條件，經(jīng)市場總監(jiān)特批后，可直接轉(zhuǎn)為該級(jí)別員工。 由于精神或身體等原因無法勝任本職工作 有一定的客戶溝通和市場開發(fā)能力 3000市場總監(jiān)助理客戶經(jīng)理 以團(tuán)隊(duì)形式服務(wù)存量客戶的提成以此類推，由團(tuán)隊(duì)長擬定績效獎(jiǎng)勵(lì)分配計(jì)劃，上報(bào)市場總監(jiān)。 高級(jí)講師 10% 綜合營銷服務(wù)增量凈收入 維持 100 90% 90% 90% 1400首席講師 1400 30000 90% 90% 年齡20至35歲 失業(yè)保險(xiǎn) 高級(jí)督導(dǎo) 投資顧問 見習(xí)客戶經(jīng)理 第八十二條：本制度從2004年1月1日起正式實(shí)施，各部門原有制度及相關(guān)管理辦法與本制度存在抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。 投資協(xié)理 投資總監(jiān)該部分營銷人員與營業(yè)部解除聘用合同時(shí)，停止繳納其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金第七十六條：營銷服務(wù)人員福利保障表：級(jí)別第十五章：營銷服務(wù)人員培訓(xùn)教育第六十八條：營業(yè)部所有營銷服務(wù)人員均有義力參與相應(yīng)職級(jí)的培訓(xùn)第六十九條：總部層級(jí)的高端培訓(xùn)由公司培訓(xùn)中心及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部組織，營業(yè)部內(nèi)設(shè)的高、中級(jí)及初級(jí)培訓(xùn)由組訓(xùn)人員組織，由兼職講師任教。 性格開朗、勤勉敬業(yè)，有一定社會(huì)關(guān)系。 考核期月均各項(xiàng)指標(biāo)均已達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，綜合考評(píng)達(dá)到良好，經(jīng)市場總監(jiān)審定及培訓(xùn)合格后可以晉升，從下一考核期起享受該職級(jí)相關(guān)待遇。 150 120 90% 20000高級(jí)講師 60 60 40 30 3400 晉升營業(yè)部市場總監(jiān)及團(tuán)隊(duì)長有權(quán)結(jié)合營銷服務(wù)人員的特殊貢獻(xiàn)及優(yōu)秀表現(xiàn)，從前臺(tái)及團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中提取相應(yīng)部分，用作不定期發(fā)放發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)金，表彰先進(jìn)。 團(tuán)隊(duì)總體創(chuàng)造的凈收入總和未能達(dá)到員工職級(jí)凈收入考核維持指標(biāo)的總和時(shí) 投資協(xié)理10%高級(jí)督導(dǎo) 首席講師 專業(yè)類 投資襄理 1400 高級(jí)講師 有極強(qiáng)的綜合營銷服務(wù)組織策劃能力及創(chuàng)新意識(shí)，具備新產(chǎn)品、新渠道組織開發(fā)研究能力 有很強(qiáng)的客戶溝通和客戶開發(fā)能