【正文】 人才，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。教育、教學(xué)工作第十四條：學(xué)校的主要任務(wù)是教育、教學(xué)工作，其它工作均以有利于教育教學(xué)工作的開展原則。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。課余、晚上、節(jié)假日不得安排學(xué)生集體補課或上新課。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。第三十九條：轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立現(xiàn)代化特殊教育思想，認識到殘疾兒童少年與正常學(xué)生同樣享有接受義務(wù)教育的權(quán)利。第四十六條：學(xué)校經(jīng)費來源以國家財政撥款為主，多渠道籌為輔。第五十一條：堅持物資使用審批制度，加強對教學(xué)儀器、設(shè)備、設(shè)施的管理、維護，建立健全制度，提高使用效率，嚴防公物流失和浪費。第五十七條：學(xué)校應(yīng)主動與家庭建立聯(lián)系，運用家長學(xué)校等形式指導(dǎo)、幫助學(xué)生家長創(chuàng)設(shè)良好的家庭教育環(huán)境。四、校長辦公會會議議題由校長或副校長提出，召開會議時由專人負責(zé)記錄，如實記錄會議的議題、與會人員發(fā)言內(nèi)容、討論和表決結(jié)果及做出的決議。二、周三下午的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)原則上不允許請假。四、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。每兩年對工會活動積極分子進行評選表彰。、因家庭不和或有嚴重思想情緒的教職工。第二條：教代會職權(quán)教代會在本校行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。三、堅持發(fā)揚民主與辦事公開相結(jié)合的原則，行政一把手辦事與工會及人事管理商量，做到民主科學(xué)決策。四、對庫藏檔案進行定期檢查，節(jié)假日前及時收回借出檔案，發(fā)現(xiàn)問題立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)采取必要的補救措施。值日教師有強烈的工作責(zé)任感，以身作則，負責(zé)督促值日教師依時到崗。：～：上四節(jié)課教師按要求上好課。二、考勤：（一）建立考勤登記制度，由總務(wù)處負責(zé)考勤登記工作。（三）對未經(jīng)同意遲到或早退、休假的，發(fā)現(xiàn)第一次口頭批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次給予警告，發(fā)現(xiàn)三次以上的通報批評。嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（年修訂）》，以及學(xué)校各項規(guī)章制度和管理要求，凡與條例要求相違背的言行，均屬于違反師德。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進學(xué)生全面發(fā)展。、穿著打扮不符合教師身份的禁忌：染夸張的彩色頭發(fā)，穿拖鞋式樣鞋子上班，穿著背心，涂彩色指甲油，佩戴夸張飾物等。二、愛崗敬業(yè)。 婭鑠機職銦夾簣軒蝕騫設(shè)猶饌。二、考核分配原則（一）堅持“以德為先,注重實績”的原則。（一）考勤獎主要體現(xiàn)對教職工的日?？记谇闆r。、超課時量（如包班、教雙班語文、三班數(shù)學(xué)等）的老師每月補元。學(xué)校建立的績效工資考核分配工作小組，負責(zé)除校長外全校教職工績效考核分配的組織、督查和管理。公示期為天。餑詘鉈鯔縹評繒肅鮮驃換嚨顢。八、考核工作要求（一）實行本辦法后，學(xué)校一律不在核定的績效工資總量外另立名目自行發(fā)放任何津貼補貼和獎金，不違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。努力探索教育教學(xué)規(guī)律，積極改進教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)及科研水平。、多人合作參賽、輔導(dǎo)學(xué)生比賽的，每人得分比照上述每個獎項得分247。漬閫熾訣團諳賡戰(zhàn)餛錳貨齏詢。努力探索教育教學(xué)規(guī)律，積極改進教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)及科研水平。輔導(dǎo)教師人數(shù)計算。綏驊懸縉澀鷂禍紳撻糧錛湯隨。．違反計劃生育政策的一票否決競聘資格，按最低級套入工資級別。六、加強崗位責(zé)任感，認真做好值日工作，關(guān)心學(xué)生安全，因公事或特殊原因要調(diào)好班，在值日時間內(nèi)不到崗的每次扣元，如出現(xiàn)事故的要追究責(zé)任。二、繼續(xù)教育管理措施、教師要真正地轉(zhuǎn)變教育觀念，提高認識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，以飽滿的熱情積極投入學(xué)習(xí)。、學(xué)校德育工作的基本任務(wù)是：培養(yǎng)學(xué)生成為熱愛社會主義祖國，具有文明行為習(xí)慣的公民。 、充分利用教育陣地及常規(guī)檢查，指出不足，督促整改并再檢查。④當(dāng)評價有爭議時要給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。為使我校教學(xué)常規(guī)管理工作逐步走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，結(jié)合我校實際，制定本教學(xué)常規(guī)制度。、分層要求：類型標(biāo)準(zhǔn)要求起步型三年以內(nèi)教齡者（教齡指教該學(xué)科，下同）必須備詳細教案，包括教學(xué)內(nèi)容及學(xué)生的簡要分析，教學(xué)目標(biāo)、重點、難點，教學(xué)用具準(zhǔn)備，具體的教學(xué)流程（包括過渡語，小結(jié)等），板書設(shè)計、作業(yè)設(shè)計。騶鴝記蕢戧滲擺絞絎贍閘選灄。提倡寫實用教案，堅決反對為了應(yīng)付檢查而抄襲別人的教案或照抄教學(xué)參考書。新接班的一個學(xué)期內(nèi)要進行普訪，跟班上的每學(xué)期要家訪或電訪半個班的學(xué)生并作好記錄。③ 定期進行值日情況的小結(jié)。 滾傴鈕碩鷙聳蔣憶貯贈鰾鍍?yōu)?變趙隉涼鐓囑釧億殮錙殘釔訕。教師繼續(xù)教育管理制度教師繼續(xù)教育功在教育，利及社會，為落實國家、省、市、區(qū)教育部有關(guān)繼續(xù)教育的一系列政策、決議，全面提高教師的綜合素質(zhì)，不斷提高我校教師的專業(yè)技術(shù)水平，展示傍西小學(xué)教師繼續(xù)教育特色，特訂立如下管理制度：釓歷駕無醬賠雋驍韉贈三飯燭。四、每位任課教師對自己的課堂和組織的相應(yīng)的活動過程中負有安全教育、檢查責(zé)任。鍥莧娛殫穢籩殤蕢謬蘚龍孌囀。（一） 管理崗位的等級和數(shù)量。、競賽獲獎教師個人參賽、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽，均以個人為單位計算得分。、愛崗敬業(yè)熱愛教育工作，志存高遠，教書育人，盡職盡責(zé)，樂于接受工作任務(wù)，積極引導(dǎo)和幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注意培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德和心理素質(zhì)，注重培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣，形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。（三）罰則：、工作日期間無故缺席學(xué)校會議或活動的，每次扣分。、教師個人參賽、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽，均以個人為單位計算得分。、熱愛學(xué)生（分）：關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生人格，對學(xué)困生能循循善誘，不諷刺不挖若學(xué)生，不歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，沒有被家長投訴。正常產(chǎn)假休息的，享受本單位教職工獎勵性績效工資的平均水平，不再參與考核。年度績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，對年度績效結(jié)果為稱職及以上的人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；對年度績效考核結(jié)果為基本稱職的人員只發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資，對年度績效考核結(jié)果為不稱職的人員只發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資，已經(jīng)發(fā)放的在下一學(xué)年度的基礎(chǔ)性績效工資中扣減；對績效考核結(jié)果定為不稱職的人員，不發(fā)給獎勵性績效工資。定量考核主要依據(jù)工作量、完成任務(wù)情況、教學(xué)質(zhì)量等方面的指標(biāo)完成情況進行，既要考慮工作量，又要重視教育教學(xué)質(zhì)量。分配總量為減除考勤獎勵、節(jié)日補貼、班主任崗位津貼、行政崗位津貼、非班主任崗位津貼、課時（工作量）津貼等分配后的余額，實行按學(xué)期計分考核分配。對教師超工作量（如加班、代課、超任課量、超工作量等）實行工作補貼。其中，學(xué)校正校長、書記的獎勵性績效工資按照鎮(zhèn) （街）屬初中學(xué)校年人均獎勵性績效工資的倍測算確定資金總量，由教育指導(dǎo)中心按照目標(biāo)管理辦法進行考核，不在我校內(nèi)部考核分配。獎勵性績效工資考核分配制度為了推進我校教師績效工資制度的實施，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，現(xiàn)根據(jù)番禺區(qū)人事局、教育局、財政局《關(guān)于印發(fā)〈番禺區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法〉的通知》（番人社〔〕號）和區(qū)教育局《關(guān)于印發(fā)〈番禺區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資考核分配意見（試行）〉的通知》（番教文〔〕號）的精神，結(jié)合我校實際，制定獎勵性績效工資的考核分配方案（試行）。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。貞廈給鏌綞牽鎮(zhèn)獵鎦龐朮戧籩。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。為了保證學(xué)校的正常的教學(xué)秩序，如遇工作需要，學(xué)?？梢圆慌鷾?zhǔn)非急事的請假。結(jié)合本校的實際情況，制定了考勤管理制度，具體如下：鏃鋝過潤啟婭澗駱讕瀘載撻贏。六、德育領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)值日登記每周進行小結(jié)一次。十一、利用者在借閱檔案材料后，必要時需填寫利用效果登記表，以便及時反饋檔案利用信息和擴大檔案利用效果。二、嚴格執(zhí)行檔案利用制度。第七條：教職工代表的義務(wù)（）努力學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)；（）提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力；（）積極參加教代會的活動，認真執(zhí)行和宣傳教代會的決議，完成教代會交給的各項任務(wù)； （）密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾意見，做好群眾工作；（）遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度，做好本職工作。六、學(xué)校各項重大決定，要廣泛征求教師意見，經(jīng)教代會研究通過并及時公布。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮揚銥鯊。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵藹紼。工會財務(wù)管理制度一、嚴格遵守黨和政府的有關(guān)政策和制度、認真執(zhí)行上級工會規(guī)定，貫徹為工會建設(shè)服務(wù)，為教育服務(wù)，為群眾服務(wù)，切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。三、由主管教學(xué)的副校長或教導(dǎo)主任組織與會者討論和研究教學(xué)教研工作中的問題，布置有關(guān)教學(xué)方面的工作。櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧傴輥。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報。第四十四條：建立校內(nèi)學(xué)生申訴制度。學(xué)生休學(xué)時間超過三個月，復(fù)學(xué)時學(xué)習(xí)可根據(jù)其實際學(xué)歷程度并征求其本人及父母或其他監(jiān)護人意見后編入相應(yīng)年級。第三十二條：學(xué)校保護教師的合法權(quán)益，逐步改善教師的工作條件和生活條件，對在教育教學(xué)工作中成績突出和對學(xué)校做出重大貢獻的，對認真履行職責(zé)的優(yōu)秀教師應(yīng)予獎勵，根據(jù)學(xué)校的《獎懲制度》予以表彰、獎勵，并報請上級有關(guān)部門及辦學(xué)單位給予相應(yīng)的表彰獎勵。第二十六條：規(guī)定做好學(xué)生學(xué)業(yè)成績的全面考查評價。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。第十二條：建立學(xué)校的評價考核制度和獎勵制度，每個期末對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、職工進行評價、考核、獎勵。校長的主要職責(zé)是：貫徹國家的教育方針，執(zhí)行教育法令、法規(guī)和教育行政部門的指示、規(guī)定，遵循教育規(guī)律，提高教育質(zhì)量。 第九條：學(xué)校實行校長負責(zé)制，校長是學(xué)校的法人代表，由番禺區(qū)教育區(qū)石碁鎮(zhèn)教育指導(dǎo)中心聘任，校長對主管部門負責(zé)，對外行使法人職權(quán)；對內(nèi)全面負責(zé)學(xué)校的教育、教學(xué)和行政管理工作。第三條：學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)：全面實施素質(zhì)教育，樹立“人本學(xué)會合理鍛煉、養(yǎng)護身體的方法，養(yǎng)成講究衛(wèi)生的習(xí)慣，具有健康的身體和初步的環(huán)境適應(yīng)能力。 在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)?？倓?wù)處依法照章管理學(xué)校的財務(wù)和財產(chǎn)。學(xué)校要實行民主管理和民主監(jiān)督，堅持校務(wù)公開，建立教職工代表大會制度。制定符合不同學(xué)齡段學(xué)生成長規(guī)律的德育目標(biāo)，建立德育工作的新體系。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。教師管理第二十九條：教師應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，遵守職業(yè)道德，完成教育教學(xué)工作。小學(xué)的服務(wù)區(qū)由主管教育行政部門確定。第四十一條：小學(xué)應(yīng)從德、智、體等方面全面評價學(xué)生。第四十八條：校舍、場地歸學(xué)校專用，未經(jīng)辦學(xué)單位及主管部門批準(zhǔn)不能改變其用途，學(xué)校對校舍等一切財產(chǎn)實行檔案管理，保護校舍，校產(chǎn)場地不受非法侵占。衛(wèi)生保健及安全第五十三條：小學(xué)應(yīng)認真執(zhí)行國家有關(guān)學(xué)校衛(wèi)生工作的法規(guī)、政策，建立健全學(xué)校衛(wèi)生工作制度。第六十條：學(xué)校依據(jù)本章程，建立健全各項規(guī)章制度。六、參加校長辦公會的人員須對會議過程保密，不得泄露或私自提前公布會議的討論結(jié)果和決定。四、會議主持者在會前對會議的內(nèi)容必須做好充分準(zhǔn)備，不開無準(zhǔn)備之會。一、學(xué)習(xí)宣傳制度。必須自下而上地聽取，征詢、吸收會員群眾的意見，凡屬重要工作和涉及面大的活動，要通過工會委員集體討論決定。、教職工配偶及其雙方父母病故，補助元?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴減籩諏戀。六、學(xué)校凡涉及重大決策都要經(jīng)校務(wù)公開，廣泛聽取教職工意見，并通過職工會議審議通過方能實施，涉及到教職工切身利益的重大事項，及時向教職員工公開，依照法律規(guī)定行使權(quán)力，未公開又未經(jīng)教職工會議通過的相關(guān)規(guī)定均為無效。七、調(diào)卷人員要妥善保管和愛護檔案材料，不準(zhǔn)擅自撕扯、涂改、轉(zhuǎn)借、傳閱或托人代還，以維護案卷的安全與完整，防止失密、泄密事件的發(fā)生。每天上午下午清場巡查樓層一次。：～：午讀：～：第五節(jié)教師按要求上好課。（五）在工作時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上級或主管批準(zhǔn)，且無正當(dāng)理由離開工作崗位分鐘（含分鐘）以上者為擅離職守。（五）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、進修學(xué)習(xí)等原則上不予請假，如確有特殊原因須經(jīng)校長批準(zhǔn)。不得敷衍塞責(zé)。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。、人際關(guān)系禁忌：溝通交流不得法，造成與家長關(guān)系緊張；缺少團隊精神，造成上下級、同級關(guān)系失和。三、關(guān)愛學(xué)生。作風(fēng)正派，廉潔奉公。獎勵績效工資考核分配的全過程要切實做到公正、公平、公開，讓廣大教職員工積極參與，廣泛發(fā)表意見和建議。全年度按每人元的標(biāo)準(zhǔn)掌握，具體為春節(jié)補貼元，元旦、“五一勞動節(jié)”、教師節(jié)、國慶節(jié)補貼各元。行政主任：元財務(wù)、輔導(dǎo)員：元行政助理、科組長（語數(shù)英綜合科）、電教管理：元工會小組長：元班主任：元副班主任：元其他科組長（思品、科技、綜合實踐）：元（五）班主任津貼分設(shè)為基礎(chǔ)性津貼和獎勵性津貼兩部分。方案必須經(jīng)過教職工大會討論通過（有半數(shù)以上的應(yīng)到會人員參加，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意）并在校內(nèi)進行公示。獎勵性績效工資按學(xué)年度進行考核分配。.受行政或受黨（團）內(nèi)警告及以上處分的教職工，在處分當(dāng)年度不能享受獎勵性績效工資。注：因為年月和月的獎勵性績效工資已按舊方案標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，所以新方案的正式執(zhí)行時間是自年月起，其中年月和月的多發(fā)款項在本學(xué)年末的績效剩余總量中扣減。（二）加分獎：、學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量達優(yōu)秀檔次分，良分，達標(biāo)分；任教雙班的教師，兩班達優(yōu)分，一班科質(zhì)量達優(yōu)秀檔次另一班質(zhì)量良好或達標(biāo)檔次分，兩班質(zhì)量均不達優(yōu)，但為達標(biāo)檔次以上分；任教三個班的教師，一班科質(zhì)量達優(yōu)秀檔次另兩班質(zhì)量達良好或達標(biāo)檔次以上分，兩班質(zhì)量達優(yōu)另一班為良好或達標(biāo)檔次分，三班質(zhì)量均達優(yōu)為分；術(shù)科專職教師質(zhì)量檔次依據(jù)民主評議結(jié)果計分。鴿攝禱鋅儀憚銼嚕緡贊綁塵瑤。、每項目按最高得分計算，不重復(fù)加分。、達鎮(zhèn)平均學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量超鎮(zhèn)平均分每班分，可累加。圓漣檸賡搗蕷艫燁錘澤謳結(jié)誠。（二）管理崗位、基本條件：（）應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，男周歲以下，女周歲以下，本次崗位設(shè)置前已任同級崗位的人員不受學(xué)歷、年齡限制。尋頭厭嗆羈陰帥讕匭贊憤鶉犢。鬮煒鰭輥賠還魴隊駝騾詭貲閻。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞堝鬮。 糝殞鋦雋駛鶯諑壚輻驄繚覿聞。．主動敬禮、向老師問好值日教師出勤．按時到校不遲到，不早退。家長座談會制度一、每學(xué)期定期召開。壘羥贖緙嘸竅碭瀋虯異飽