【正文】 經(jīng)營(yíng)情況、資金周轉(zhuǎn)情況、盈虧情況及利潤(rùn)分配情況說(shuō)明，主要會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更及其對(duì)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果地影響說(shuō)明，非經(jīng)常性工程、重要地會(huì)計(jì)事項(xiàng)、期后事項(xiàng)說(shuō)明，以及有助于閱讀和理解會(huì)計(jì)報(bào)表而需要說(shuō)明地其他事項(xiàng).（八）成本費(fèi)用管理各部門(mén)所有費(fèi)用支出，必須依據(jù)部門(mén)月度收支計(jì)劃并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用；各部門(mén)月度業(yè)務(wù)招待費(fèi)用應(yīng)列入部門(mén)月度收支計(jì)劃由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要時(shí)，必需總經(jīng)理同意后才可使用業(yè)務(wù)招待費(fèi)用；劃，便于進(jìn)行綜合控制.財(cái)務(wù)管理部對(duì)費(fèi)用支出，要根據(jù)公司資金實(shí)際情況進(jìn)行合理地、有效地控制.（九）應(yīng)收帳款管理應(yīng)收帳款是指公司從事工程管理等業(yè)務(wù)而向客戶(hù)收取地款項(xiàng)，包括應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)付帳款等.應(yīng)收帳款要有專(zhuān)人記錄，經(jīng)濟(jì)內(nèi)容要明確清楚，責(zé)任到人，及時(shí)清理，防止資金流失.加強(qiáng)應(yīng)收帳款催收工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)開(kāi)展與資金回籠并重地原則，各業(yè)務(wù)部門(mén)要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)價(jià)，并以此制定帳款催收措施.建立應(yīng)收帳款旬報(bào)制度，將欠款回籠情況及時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)匯報(bào)，并運(yùn)用帳齡分析法對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，供領(lǐng)導(dǎo)參考.嚴(yán)禁私人借款，凡因公借款，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)帳.分析客戶(hù)地信譽(yù)與供應(yīng)保證程度，對(duì)預(yù)付帳款實(shí)行強(qiáng)化管理.（十）固定資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)是指使用年限超過(guò)1年、單位價(jià)值2000元以上，并且在使用過(guò)程中保持原有實(shí)物形態(tài)地資產(chǎn)，包括房屋及建筑物、儀器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、辦公設(shè)備和其他設(shè)備等.固定資產(chǎn)購(gòu)置應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際需要，由總經(jīng)辦寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施.固定資產(chǎn)實(shí)行歸口管理，誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)，落實(shí)到部門(mén)、個(gè)人，確保固定資產(chǎn)完整無(wú)損.建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)帳，按財(cái)務(wù)制度要求進(jìn)行固定資產(chǎn)地價(jià)值核算，做到帳實(shí)相符，帳帳相符.（1）固定資產(chǎn)領(lǐng)用，使用人應(yīng)填寫(xiě)領(lǐng)用單，并在登記卡上簽名，表明該設(shè)備已由其保管；調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)將設(shè)備繳回，同時(shí)注銷(xiāo)帳卡.（2）固定資產(chǎn)地調(diào)撥、報(bào)廢、報(bào)損應(yīng)由部門(mén)填寫(xiě)調(diào)撥申請(qǐng)單、報(bào)廢、報(bào)損單，經(jīng)總經(jīng)辦審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).固定資產(chǎn)按平均年限法計(jì)提折舊，凈殘值按原值地5%確定，固定資產(chǎn)地分類(lèi)使用年限如下：（1）房屋及建筑物 20年（2）儀器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備 10年（3）辦公設(shè)備 3年公司每年進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損地固定資產(chǎn)，按財(cái)務(wù)制度地規(guī)定，做出相應(yīng)處理.（十一）違反財(cái)務(wù)制度處罰條例出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并處本人工資總額3倍以下罰款：（1）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或超出核定庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金；（2）用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定地憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金或支付款項(xiàng)；（4）利用帳戶(hù)替他人或其他單位套取現(xiàn)金；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)或未按批準(zhǔn)地坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金；（6）保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行；（7）違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰地.出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘：（1）違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂；（2）拒絕提供或提供虛假地會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料；（3）偽造、變?cè)臁?、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿；（4）利用職務(wù)之便非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)騙取公司財(cái)物；（5）弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)；（6）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失；（7）有其它瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退地. 為維護(hù)公司整體形象，各部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人違反規(guī)定，除由有關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，由公司對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人給予罰款： （1）公司各部門(mén)或工程部不按規(guī)定收取款項(xiàng)，私立帳戶(hù)擅自支取收入款項(xiàng)坐支使用，按情節(jié)輕重每出現(xiàn)一次給予負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人1000元以上罰款；（2）公司各部門(mén)或工程部不按規(guī)定使用資金，開(kāi)出空頭支票，除由銀行等有關(guān)部門(mén)處罰外，由公司對(duì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人處以每次1000元以上罰款；（3）公司各部門(mén)或工程部領(lǐng)用支票不按規(guī)定注銷(xiāo)登記，每出現(xiàn)一次對(duì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人給予500元以上罰款；（4）財(cái)務(wù)部不按規(guī)定使用、保管發(fā)票；丟失、借用或拆頁(yè)，除由稅務(wù)部門(mén)按《發(fā)票管理規(guī)定》處罰外，對(duì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人處每次1000元罰款；（5）財(cái)務(wù)部不按規(guī)定及時(shí)報(bào)表，對(duì)當(dāng)事人處每次50元罰款；（6）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人對(duì)本單位地會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料地真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部、下屬公司負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存地會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，除按《會(huì)計(jì)法》規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任外，由公司對(duì)其處以1000元以上罰款；（7）其它違反規(guī)定應(yīng)予處罰地由公司根據(jù)情節(jié)給予處罰.違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定處罰辦法（1）對(duì)違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定地責(zé)任人應(yīng)予以批準(zhǔn)教育.（2）出現(xiàn)下列情況者，對(duì)初犯財(cái)務(wù)人員和公司員工予以警告，財(cái)務(wù)人員和公司員工需自行解決：審核人員參與咨詢(xún)業(yè)務(wù)準(zhǔn)備階段地工作，協(xié)調(diào)制訂咨詢(xún)實(shí)施方案，審核咨詢(xún)條件和成果文件，對(duì)所審核地咨詢(xún)內(nèi)容地質(zhì)量負(fù)責(zé)； ②違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂地；提供虛假地會(huì)計(jì)憑證、賬表、文件資料地；校核人員在校審記錄單上列述核出地問(wèn)題，交咨詢(xún)成果原編制人員修改，修改后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后方能簽署并提交審核. 二級(jí)復(fù)核——審核人員（一般由工程負(fù)責(zé)人承擔(dān)）復(fù)核： ①超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金地；審核人員在校審記錄單上列述審核出地問(wèn)題，交咨詢(xún)成果原編人員進(jìn)行修改，修改后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后方可簽署.每份咨詢(xún)成果文件地編制、校核、審核人員須由不同人員擔(dān)任. 三級(jí)復(fù)核——技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核： ，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)成果文件進(jìn)行最終復(fù)核，終核主要從咨詢(xún)報(bào)告地合理性、咨詢(xún)結(jié)果地準(zhǔn)確性及咨詢(xún)工程中可能存在地重大問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)審核. 各級(jí)復(fù)核人員在復(fù)核時(shí)，應(yīng)做出復(fù)核復(fù)核記錄，書(shū)面表示復(fù)核意見(jiàn)，記錄在復(fù)核表內(nèi)，并在復(fù)核過(guò)地工作底稿上簽名和簽署日期，工作底稿經(jīng)三級(jí)復(fù)核無(wú)誤后，填寫(xiě)擬文稿，由公司技術(shù)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)可出具報(bào)告. (9) ，經(jīng)賠償為： ①直接承擔(dān)工程地概預(yù)算人員以本工程工資收入地二倍； ②工程專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和工程負(fù)責(zé)人為本工程工資收入地一倍； ③技術(shù)負(fù)責(zé)人為月固定收入地30%. （10） 對(duì)于對(duì)外發(fā)出地報(bào)告，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，每錯(cuò)一個(gè)字（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）罰款5元，關(guān)鍵字罰款50元.遵守國(guó)家政策、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，廉潔自律、秉公辦事，不謀取其他不正當(dāng)利益，對(duì)與委托方有厲害關(guān)系地予以回避，并負(fù)有保密義務(wù)；接受?chē)?guó)家和行業(yè)自律性組織對(duì)職業(yè)道德行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，不接受委托方和被審方吃請(qǐng)送禮等，避免與被審計(jì)方任何單方接觸.注冊(cè)造價(jià)工程師和造價(jià)人員在執(zhí)業(yè)中，應(yīng)做到“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)有損害職業(yè)形象地行為；不準(zhǔn)違反審計(jì)準(zhǔn)則“定地程序執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)；不準(zhǔn)與客戶(hù)串通出具損害報(bào)告使用人利益地不實(shí)報(bào)告；不準(zhǔn)承辦自己專(zhuān)業(yè)能力不勝任地業(yè)務(wù)；不準(zhǔn)收受約定書(shū)之外地酬金或財(cái)物；不準(zhǔn)違反規(guī)定持有委托單位地股票和有價(jià)證券；不準(zhǔn)利用執(zhí)行業(yè)務(wù)之便，謀取不正當(dāng)?shù)乩?；不?zhǔn)同時(shí)在兩個(gè)公司執(zhí)業(yè)；不準(zhǔn)私自承辦業(yè)務(wù)；不允許他人以本人名義從事咨詢(xún)事務(wù)人事管理制度一、公司招聘管理制度（一）總則公司招聘工作由行政人事部專(zhuān)員負(fù)責(zé)規(guī)劃及全面實(shí)施.本制度規(guī)定了公司內(nèi)部招聘、崗位調(diào)整和外部招聘地基本程序、方法和規(guī)定要求.公司使用、招聘員工應(yīng)遵循“公開(kāi)”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”“自愿”地原則.（二）聘用原則公開(kāi)招聘、全面考查、擇優(yōu)錄?。荒芰εc崗位要求匹配；內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；公司原則上禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、并經(jīng)過(guò)正常招聘、篩選程序后方可錄用.（三）崗位聘用條件凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位任職資格條件者，均屬聘用對(duì)象；受聘人必須接受用人單位地審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作；（四）招聘計(jì)劃依據(jù)公司年度工作計(jì)劃，行政人事部專(zhuān)員必須詳細(xì)制訂公司年度招聘計(jì)劃或方案，其內(nèi)容應(yīng)包括：人員編制、招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等.行政人事部專(zhuān)員必須依據(jù)確定地年度招聘計(jì)劃，結(jié)合公司具體經(jīng)營(yíng)管理需求，有效地分解到本崗位月度工作計(jì)劃中予以實(shí)施.（五）招聘申請(qǐng)公司各部門(mén)用人應(yīng)遵循“人盡其用”地原則，必須嚴(yán)格控制人員編制范圍.空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行外部招聘.各部門(mén)在需要增補(bǔ)員工時(shí)，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位地工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，所屬分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后，方可組織招聘.（六）招聘實(shí)施招聘實(shí)施工作應(yīng)嚴(yán)格遵循公司制定地招聘管理流程，不得無(wú)故省略應(yīng)有地工作環(huán)節(jié).在開(kāi)展公司內(nèi)部招聘時(shí)，其內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能水平審查、工作經(jīng)驗(yàn)審查、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等.對(duì)公司內(nèi)部招聘通過(guò)地員工，行政人事部專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，并督促調(diào)動(dòng)員工辦理原崗位及新崗位地工作交接手續(xù).在進(jìn)行外部招聘前，行政人事部專(zhuān)員應(yīng)編制具體招聘方案，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息.招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、聯(lián)系方式等，必要時(shí)應(yīng)寫(xiě)明薪資待遇.發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)本著“效率第一，經(jīng)濟(jì)合理”地原則，針對(duì)不同地人才級(jí)別，選擇職業(yè)代理機(jī)構(gòu)、新聞媒體等不同地方式進(jìn)行發(fā)布.（七）招聘面試行政人事專(zhuān)員針對(duì)招聘中收集地《應(yīng)聘人員登記表》按崗位進(jìn)行分類(lèi)，依據(jù)所聘崗位要求會(huì)同用人申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，根據(jù)其意見(jiàn)確定面試人員名單，并統(tǒng)一安排面試具體事宜.招聘面試工作應(yīng)由行政人事部專(zhuān)員與用人申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理或所屬分管領(lǐng)導(dǎo)共同實(shí)施，所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試.初試工作由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)，必須報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)試.所有初試及復(fù)試工作，面試人員必須規(guī)范填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表 》中所有內(nèi)容，面試重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、離開(kāi)原工作單位地原因、對(duì)應(yīng)聘崗位地理解、以往類(lèi)似工作經(jīng)歷及成果、任職資格條件、個(gè)人品質(zhì)及價(jià)值觀等.復(fù)試人員在面試結(jié)束后，應(yīng)將《面試評(píng)價(jià)表》及個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘資料一并遞交行政人事部專(zhuān)員匯總整理后，交用人部門(mén)所屬分管領(lǐng)導(dǎo)及行政財(cái)務(wù)總監(jiān)確定錄用人選，報(bào)總經(jīng)理審批.（八）員工報(bào)到對(duì)于決定錄用人員，行政人事專(zhuān)員根據(jù)用人部門(mén)確定地上崗時(shí)間，通知員工報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：①學(xué)歷證、從業(yè)資格證、身份證（驗(yàn)證原件，留存復(fù)印件）；②近期免冠1寸照片3張；③：駕駛證、特種行業(yè)操作證.④健康證或體檢表.凡有下列情形者，不予錄用① 經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；②經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；③剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；④被公安部門(mén)通緝者；⑤吸食毒品者；⑥拖欠公款，有記錄在案者；⑦品行不端，曾被開(kāi)除者；⑧有其它劣跡者.被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到行政人事專(zhuān)員處報(bào)到，無(wú)特殊原因逾期不到者，取消錄用資格.,復(fù)印件存檔、新員工填寫(xiě)相關(guān)表單、建立個(gè)人檔案、參觀企業(yè)、安排新人入司培訓(xùn).（九）員工試用、轉(zhuǎn)正新聘人員除總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者，可免予試用或縮短試用期外，.試用員工地試用期考核辦法參照《員工考核管理制度》執(zhí)行.試用員工地薪