【正文】 退回勞務(wù)派遣組織。 第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報(bào)人力資源部審核、備案。 第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。根據(jù)工程的特點(diǎn)，提出針對(duì)性的安全要求，勞務(wù)班組在施工中必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全協(xié)議書》中提出的各項(xiàng)條款，明確應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。：、技術(shù)主管、核算員等相關(guān)人員簽認(rèn)，報(bào)項(xiàng)目部審批后方能生效。，勞務(wù)班組對(duì)檢查出來(lái)的事故隱患，要定人、定時(shí)、定措施落實(shí)整改工作，不得以種種理由拖延整改。專業(yè)技能水平較高、綜合素質(zhì)較好、具有一年以上鐵路工程施工經(jīng)歷、并取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞務(wù)工作為重點(diǎn)招收對(duì)象。（格式見(jiàn)附件1），必須要求各勞務(wù)班組遞交勞務(wù)合同復(fù)印件備案。“先培訓(xùn)、后上崗”的原則。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)(各項(xiàng)目部自行規(guī)定)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等社會(huì)保險(xiǎn)。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，先應(yīng)協(xié)商解決。第九條 勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一) 當(dāng)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)。(三) 乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽(yù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應(yīng)賠償甲方損失；甲方還可依據(jù)國(guó)家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。曠工的扣除按國(guó)家規(guī)定、甲方制度、本合同約定辦理。，本人不愿解除勞動(dòng)合同的，由用人單位解除勞動(dòng)合同，并注明解除原因。，及時(shí)向公司提出用工計(jì)劃，在公司的授權(quán)允許下，引進(jìn)使用勞務(wù)資源；及時(shí)填報(bào)勞務(wù)企業(yè)準(zhǔn)入資格備案、年審、評(píng)價(jià)的相關(guān)資料；監(jiān)督檢查勞務(wù)企業(yè)或勞務(wù)公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同、工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并將勞動(dòng)用工合同復(fù)制備查；清退不合格勞務(wù)企業(yè)；負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)工管理臺(tái)帳等日常工作。，在限定整改的期限內(nèi)不采取糾正措施或采取的措施不能滿足合同要求。、資質(zhì)證書、安全施工許可證、法人證書或法人委托書等與備案有關(guān)的資料。凡在本項(xiàng)目采用勞務(wù)承包從事各種建筑安裝工程的活動(dòng)均適用本制度。 第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)； 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。 第十二條 招聘方式及步驟： 招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘； 根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。對(duì)勞務(wù)承包班組選定、單價(jià)確定、合同簽署及施工等勞務(wù)承包全過(guò)程進(jìn)行有效的管理。，其金額按各公司文件執(zhí)行?！豆芾碇贫取纷园l(fā)布之日起實(shí)行2 勞務(wù)用工管理制度，加強(qiáng)項(xiàng)目部下屬的、少數(shù)零散勞務(wù)用工的管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)和法令，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。，因生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位與勞務(wù)工協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益，做到“同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬”。并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方也應(yīng)自覺(jué)地加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，按章進(jìn)行勞動(dòng)，提高自我保護(hù)能力。乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費(fèi)用。(二) 附則本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)具體情況結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定共協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。法律、行政法規(guī)、國(guó)家規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同情形。甲方不再另行支付此款項(xiàng)。(二) 乙方按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)合格后頒發(fā)《勞務(wù)人員合格準(zhǔn)入證》。凡停工、待工的施工工點(diǎn)不得以任何形式招收勞務(wù)工。對(duì)事故不得隱瞞和虛報(bào)，接受有關(guān)部門的事故調(diào)查小組的調(diào)查和處理，執(zhí)行《安全協(xié)議書》中規(guī)定的有關(guān)條款。，削減勞務(wù)班組的安全技術(shù)措施費(fèi)用。對(duì)不合格勞務(wù)企業(yè)派遣的勞務(wù)班組要求項(xiàng)目部限期清退；，負(fù)責(zé)指導(dǎo)合同的簽訂、履行和管理；。 考核原則：用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第六章 勞務(wù)工的考核