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奧康集團(tuán)職稱評審管理辦法(留存版)

2025-05-31 13:22上一頁面

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【正文】 高度運用多種專業(yè)技能,經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨立判斷,準(zhǔn)確性高 附件二:職稱評審申報表職稱評審申報表姓 名所在部門性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職稱任職時間申報職稱學(xué)術(shù)情況論文(專利)名稱發(fā)表刊物名稱及期次(專利號)時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年度考核結(jié)果季度考核結(jié)果部門推薦意見 評議人: 日期評委會評審意見評語和決議:評審委員會成員簽名:評審委員會負(fù)責(zé)人: 日期:審批簽名: 日期:。各類證明材料。4. 中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上。降檔條件年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評審委員會,匯集各部門上報資料,組織職稱評審會議等工作;各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。職稱評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致,且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其個人資歷(如學(xué)歷、國家職稱、工作年限等)確定待評職稱,并報人力資源部審核。6. 取得國家助理級職稱。7. 中級職稱三檔滿一年。5判斷和計劃能力判斷和計劃能力分值有高度的判斷力和計劃性,能高度運用多種專業(yè)技能,經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨立判斷,準(zhǔn)確性高20有較強(qiáng)的判斷力和計劃性,能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃,準(zhǔn)確性較高15有一定的判斷力和計劃性,能運用一定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨立判斷和計劃,有一定的準(zhǔn)確性和計劃能力10偶爾能進(jìn)行獨立判斷和計劃5實際評分=(一)+(二)+(三)+(四)+(五)+(六)各等級職稱積分要求參考:職稱等級積分要求參考備注高級130資歷得分≤54中級95資歷得分≤54助理級65員級35評審方式(一)委員會對參評者所需評審項目進(jìn)行評議,確定各項目最終得分。專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)水平描述分值是專業(yè)(
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