奧康集團職稱評審管理辦法(更新版)
【正文】 作經歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年度考核結果季度考核結果部門推薦意見 評議人： 日期評委會評審意見評語和決議：評審委員會成員簽名：評審委員會負責人： 日期：審批簽名： 日期：。10基本能適應外界變化（主要指市場變化），在工作中能改進現(xiàn)有的管理方法，或技術上能在原有基礎上進行一定的改進。任現(xiàn)職以來的代表本人專業(yè)技術水平、業(yè)績、能力的論文或相關材料等。6. 取得國家高級職稱，從事專業(yè)技術工作5年以上。6. 取得國家中級職稱。5. 初中以下學歷，從事專業(yè)技術工作9年以上。 第四章 職稱晉升條件申請職稱等級晉升者當年年度考核必須為“優(yōu)”或“良”。但當員工從專業(yè)技術職系轉向工勤職系時，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個人的專業(yè)技術職稱可以保留。中級及以下職稱評審委員會成員由申請人所在部門主管副總、主管人力資源副總、部門經理、專業(yè)人員（內部資深專業(yè)技術人士）、人力資源部經理和績效薪酬管理人員組成；高級職稱評審委員會由公司總裁、副總、部門經理、專業(yè)技術人員（內部和外部資深專業(yè)技術人士）、人力資源部經理和績效薪酬管理人員組成。職稱評定由公司職稱評審委員會定期按照相應的評審程序、評審方法和評審條件統(tǒng)一評定。本管理辦法將專業(yè)技術職稱劃分為員級、初級、中級、高級四個等級，各職稱等級內又劃分為若干檔次。職稱評審委員會委員由人力資源部負責選聘公司各類資深專業(yè)人士出任。員工流動的職稱管理員工崗位變動時，專業(yè)技術職稱不變，工資級別按照相應崗位、相應職稱對應的級別并遵循就高原則確定。晉檔、降檔幅度升降幅度為一檔，特殊情況的越檔晉升需由人力資源部會同當事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結審核，確需越檔晉升的提交總裁辦公會討論，批準后執(zhí)行。4. 高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術工作7年以上。5. 初中以下學歷，從事專業(yè)技術工作15年以上。5. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作15年以上并擔任中級職務5年以上。包括學歷、學位證書（原件及復印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓獲得的證書、有關獲獎證書或榮譽證書等復印件。15能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術上能在原有基礎上進行一定的優(yōu)化（轉化
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