【正文】 部門）負責人組織有關人員進行驗收，認為符合安全生產(chǎn)條件的，由驗收人員形成驗收報告并簽字確認后，各隊對隱患做銷號處理。 登記管理：煤礦企業(yè)應建立隱患排查治理臺賬，指定專人負責管理，并及時報上一級管理機構備案。 二、違反本制度，對重大安全隱患不排查或漏排查，或對排查出的重大安全隱患未采取措施進行治理造成重大經(jīng)濟損失（100 萬元及以上）或死亡事故的，對有關責任人和直接負責的分管領導干部給予記過及以上直至撤職的行政處分，并給予 2000 元以上、5000 元以下的罰款。三、檢查中發(fā)現(xiàn)威脅員工生命安全、不具備安全生產(chǎn)條件的作業(yè)場所應立即令其停止作業(yè)，撤出人員，迅速整改。安全生產(chǎn)例會制度為了及時了解和掌握我礦的安全生產(chǎn)情況，協(xié)調和處理生產(chǎn)過程中存在的安全問題，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。企管科負責做好月度安全費用統(tǒng)計報表，報分管領導審批。培訓工作應根據(jù)工作性質，以提高從業(yè)人員素質，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規(guī)章制度和操作規(guī)程，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。檔案管理應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類安全培訓考核情況，建立健全培訓檔案，切實做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、出生年月、單位、學歷、職務、職稱、專業(yè)（工種）以及各類培訓的培訓類別、時間、學時、成績等內容。五、關于職工應知會內容抽查管理制度根據(jù)公司文件精神及礦上級領導要求，為了使我礦職工能夠熟悉、牢記煤礦安全基礎知識，切實提高職工應知應會安全知識的掌握程度，提高我礦井下安全生產(chǎn)水平，特制訂以下內容。第六條 集團公司醫(yī)院負責本礦職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。第十四條 有害作業(yè)場所應當與其他作業(yè)場所分開，配備必要的衛(wèi)生防護設施，并符合國家衛(wèi)生標準。第二十條 對被確診患有職業(yè)病的勞動者，勞動者所在單位應當按照國家和省市的有關規(guī)定安排治療或者療養(yǎng)，并定期復查。各考核組在考核過程中要堅持實事求是的原則，盡量對每名領導干部每月的工作做出公正、客觀、全面的評價。領導干部績效考核評分辦法一、安全績效考核評分辦法生產(chǎn)安全事故（1）輕傷事故每人次扣10分。（9）開工、復工等驗收不合格的或被上級處罰、勒令停產(chǎn)整頓的，扣20—50分，情節(jié)嚴重的取消當月的績效工資。三、政工績效考核評分辦法會議、活動遲到、早退扣2—5分，曠會一次扣10分。 公司二礦運輸隊、機電隊隊長、技術員(1)杜絕事故，按每人每季度交安全風險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；(2)發(fā)生輕傷及以上事故，扣除每人每季度交的安全風險抵押金；(3)發(fā)生重傷及以上事故或輕傷事故超過2人(含2人)，除扣除安全風險抵押金外，另按每人交安全風險抵押金的金額進行罰款。職代會召開前兩周下發(fā)本次職代會的議題和征集提案通知。改變以往工資監(jiān)管的一人多管制，對每個科隊的工資民主管理工作確定專人負責，實行包括所有礦領導在內的一對一固定監(jiān)管制度。 第八條：安全承諾書一式兩份，一份由承諾人張貼在職工宿舍床頭，一份由各級安全監(jiān)察部門存檔。按礦長、總工程師指示和‘礦井災害應急預案’，以最快速度調動人力、物力進行搶救工作。并把事故性質、嚴重程度，通知礦山救護隊、礦醫(yī)院派人趕赴現(xiàn)場搶救。按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動保護用品。在每月隊級分配工資前，把勞工股下發(fā)給各科隊的工資總結算單，全部在公開欄上張貼，讓職工清楚知道本隊當月有多少工程款。職工代表大會是實行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚民主、調動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結的重要措施，是科學管理體制中職責權相統(tǒng)一的責任制。三、安全風險抵押金考核與獎罰辦法根據(jù)紅旗公司安全生產(chǎn)的實際情況和工作特點，把每人每季度交的安全風險抵押金分為二類進行管理，按季度進行考核兌現(xiàn)。調度室管理不到位，酌情扣當班值班礦長1—3分。（5）回采工作面未經(jīng)驗收組織生產(chǎn)的，每次扣技術、安全、生產(chǎn)副礦長、總工各10分，扣其他礦級領導各5分。轄區(qū)衛(wèi)生差通報一次扣2—10分?？己私M審核把關后報礦辦公室，辦公室匯總考評成績，組織三個考核組組長會審后，報礦主要領導審批，并在每月第一個安全生產(chǎn)例會上通報上月考核：91分以上的（含91分），得全額績效工資；71分—90分的（含71分和90分），得多少分，得百分之幾的績效工資；70分以下的（含70分），取消當月的績效工資。第十八條 從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當按照國家《職業(yè)病診斷標準和處理原則》，對患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生學調查、臨床癥狀和檢查結果進行綜合分析，由集體作出職業(yè)病的診斷，并進行勞動能力鑒定。第十二條 凡可能產(chǎn)生有礙健康的氣體、灰塵、粉塵等物質，均應以下處理：；；，采取凝結、沉淀、吸引或排除等處理方法。第二條 本辦法所稱的職業(yè)病，是指國家規(guī)定的在勞動作業(yè)中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病。（7）嚴肅考場紀律要按排定時間和監(jiān)考人員安排，提前10分鐘進入考場，按指定位置就座，嚴禁在考場中走動，凡參考人員必須自帶圓珠筆或鋼筆，嚴禁使用鉛筆答題，考試不會寫字人員，要在考試前必須提前聲明，由監(jiān)考人員安排人員代筆，考期間不準交頭接耳，大聲喧嘩或隨意走動，考試期間所有人員必須關掉所有通訊工具，或將手機打到靜音，嚴禁夾帶小抄，發(fā)現(xiàn)帶小抄作弊或偷看別人試卷者，一次警告，兩次考卷判零分，并取消考試資格，考試結束時，將考卷交給監(jiān)考人員，嚴禁繼續(xù)答卷，由監(jiān)考人員統(tǒng)一收卷。（六）班前安全教育班前安全教育是安全教育的一項基礎性工作，是在日常的工作中，切合現(xiàn)場工作實際，在每班班前的進行安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自保互保意識和崗位操作技能。十一、各項檢查要保持好相關的檢查記錄備查。對因安全生產(chǎn)需要調整的項目，經(jīng)公司總工程師同意報公司批準后執(zhí)行。 （6）研究其它安全工作。六、各級職能部門是落實安全生產(chǎn)方針、業(yè)務管理、協(xié)調安全生產(chǎn)、實施現(xiàn)場指導、監(jiān)督檢查、考核的責任主體，對各自業(yè)務范圍內的安全工作負責。同時根據(jù)考核情況，按以下規(guī)定進行獎懲： （一）對隱患排查治理工作中，組織得力、工作認真、及時查出重大隱患的單位和個人，給予一定的經(jīng)濟獎勵，并進行通報表揚，根據(jù)貢獻大小，給予單位記業(yè)績，個人記優(yōu)先條件。七、隱患排查治理 排查：煤礦企業(yè)：每天組織人員開展一次井上、下安全隱患排查。各隊值班干部排查的隱患應記錄在班前、班后會記錄上。 匯報：崗位人員發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時向班組長匯報，情況緊急時可直接匯報各隊或單位有關部門。 跟蹤調度、協(xié)調分管范圍內各安全隱患排查治理進展情況，及時消除安全生產(chǎn)隱患。 按時參加總工程師、副總工程師召開的隱患排查治理會議，落實安全隱患排查治理責任，解決安全隱患排查治理的各項工作。 對因安全隱患排查治理不當，造成的事故負直接領導責任。安全科科長任組長，安全小分隊人員為成員，負責安全隱患排查，治理監(jiān)督檢查工作。事故隱患排查與整改制度一、指導思想和基本原則 (一)指導思想以科學發(fā)展、安全發(fā)展為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，牢固樹立“隱患就是事故”、煤礦安全生產(chǎn)“從零開始，向零奮斗”和“煤礦事故可防可控”的管理理念，進一步落實企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責任，建立健全隱患排查治理監(jiān)督管理機制，推進煤礦安全隱患排查治理工作常態(tài)化開展，確保我礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定。十一、從報廢巷道內回收支架或裝備，必須制訂安全措施，經(jīng)總工程師審批。按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰。反“三違”積極的、據(jù)實舉報“三違”的人員。四、隊部消滅重傷以上人身事故和重大非傷亡事故。凡完不成安全目標的，根據(jù)責任劃分和相關規(guī)定，各級責任人要接受刑事，行政經(jīng)濟處罰。500030000元。一、每年初必須編制生產(chǎn)建設長遠發(fā)展規(guī)劃、礦井中長期發(fā)展規(guī)劃、季度生產(chǎn)建設計劃、季度災害預防和處理計劃，施工組織設計和作業(yè)規(guī)程，組織有關技術人員會審。十六、斜巷布置風門，必須有防止礦車、風門碰人、礦車碰壞風門的安全措施，經(jīng)總工程師審批。二、本礦成立安全隱患排查治理領導小組組 長：李建輝副組長：黃雙印 岳東峰 張炎陽 劉明鵬 王紅亮石保軍 劉 杰 張元朝 張?，F(xiàn) 成 員: 劉飛龍 曹龍飛 任帥印 周慶非 鐘琪欽 田書喜 王 超 翟勝利 曹勝利 張光虎 肖其玉 李占德領導小組下設辦公室和專業(yè)小組。 落實安全隱患排查治理責任，解決安全隱患治理的各項工作，對排查出的安全隱患及時編制治理措施，現(xiàn)場要嚴格按措施要求施工。 四、安全副總工對全礦的安全隱患排查治理工作負監(jiān)督檢查責任，是全公司隱患排查治理監(jiān)督檢查的第一責任者。 對因安全隱患排查治理不當，造成的事故負監(jiān)督、檢查責任。 二、安全隱患的分級： 安全隱患按嚴重程度，解決難易，工程量大小分一般安全隱患和重大安全隱患。 四、班組隱患排查治理 排查：班組長應熟悉本班組工作范圍內可能存在的隱患種類及其危害，熟悉相關的應急預案和應急措施，在本班組開始工作前，應組織班組人員排查本班組工作范圍內是否存在安全隱患，工作過程中應經(jīng)常巡查，指導班組人員排查安全隱患。所整改的安全隱患屬于重大安全隱患的，經(jīng)礦提出申請，由紅旗公司組織驗收。其主要內容包括：排查時間、排查單位、排查人員、存在隱患、整改期限、轉辦時間、轉辦單位、整改責任人、驗收時間、驗收人、驗收結果等。 三、違反本制度，對重大安全隱患隱瞞不報，謊報或者拖延不報的，對有關責任人和直接負責的分管領導干部給予撤職及以上直到開除的行政處分。對存在的不安全隱患要下達安全處理決定書。一、我礦每天早上7點召開安全生產(chǎn)例會。礦成立安全費用計劃實施情況考核小組，對每季度安全費用使用情況進行考核，完成不好的要說明原因，采取的措施，并根據(jù)規(guī)定給予處罰。要依法抓好所有從業(yè)人員的安全培訓工作，確?！叭棈徫蝗藛T”和其他從業(yè)人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。 嚴格培訓紀律（1）各類培訓要按照規(guī)定的時間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時更改時間的，要及時匯報礦領導，并及時通知參加培訓的單位或人員。我礦各隊全部職工必須熟悉掌握的安全基礎知識：。（一）宣傳職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和職業(yè)病防治知識，開展衛(wèi)生技術和衛(wèi)生知識培訓；（二）依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治的有關法規(guī)和衛(wèi)生標準對企業(yè)實施職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和管理；（三）負責對企業(yè)進行預防性和經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)察工作。易發(fā)生職業(yè)病或急性職業(yè)中毒事故的有害作業(yè)場所應采取有效的防護措施，并設立安全衛(wèi)生警示標志， 加強防范。第二十一條 違反本辦法規(guī)定的，由礦按照相關規(guī)定處理。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考核組負責人當月績效工資。（2）重大非傷亡事故每起扣20—50分。（10）未按規(guī)定對從業(yè)人員進行培訓的，一人次扣1分；未按規(guī)定對新工人或特種作業(yè)人員進行培訓的，一人次扣3分。各種匯報材料不按時上交，每次扣2—5分，不交扣10分。 四、安全風險抵押金的管理辦法凡屬交安全風險抵押金的領導干部，每季度第一個月的前五日，必須把安全風險抵押金足額交到公司財務部，由財務部開具收據(jù)后，交公司安全監(jiān)察部存檔，以此作為兌現(xiàn)依據(jù)。職代會召開前將提案匯集、分類、立案，在職代會上作出提案處理落實情況報告，會后評選出優(yōu)秀提案并存檔。規(guī)定監(jiān)管人員全過程參與科隊工資分配，從勞工股下發(fā)工資結算表開始，對其分配方案、分配過程、分配結果進行“三把關”。第九條：安全承諾書每年一月份簽訂，有效期為 1 年。五、調度室要調度掌握事故搶救進展情況，并做好錄音和詳細的記錄。通知臨近災區(qū)人員由班組長帶領撤出。遇到險情時，會報警、會自救、會互救，會熟練使用自救器、滅火器等設施和器材。讓每位職工都能清楚知道，在工資分配方面執(zhí)行的各項政策，了解自己的工資單價是多少，有何獎懲措施等等。黨支部加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。 二、交納安全風險抵押金的金額紅旗二礦礦長每季度交安全風險抵押金4500元，二礦副礦長、安全科長每人每季度交安全風險抵押金3600元； 礦調度室正副主任、各采掘（運修）隊隊長、副隊長每人每季度交安全風險抵押金2400元；各機電隊、運輸隊隊長、副隊長，各采掘（運修）隊技術員每人每季度交安全風險抵押金2200元；安全生產(chǎn)指揮調度中心技術員、各礦調度室、安全科技術員、各機電、運輸隊技術員每人每季度交安全風險抵押金2000元； 辦公室正、副主任每人每季度交安全風險抵押金2000元。“一通三防”管理不善，造成跑漏風超過規(guī)定的，扣技術副礦長、總工2—10分，其他礦級領導1—3分。（4）無作業(yè)規(guī)程或安全技術措施進行作業(yè)、施工的，每次扣技術、安全、生產(chǎn)副礦長、總工各10分，扣其他礦級領導各5分；作業(yè)規(guī)程或安全技術措施沒組織職工學習的，每次扣技術、安全副礦長、總工各5分，扣其他礦級領導各3分。工作落實不到位，推諉扯皮一次扣5—15分，被通報批評（以文字通報為準）一次扣20分。每月3號前，各績效考核組依據(jù)評分標準按照百分制對每名領導干部進行考核打分，經(jīng)各績效考核組組長、考核辦公室主任審核后由辦公室進行匯總，報礦負責人審核簽字后在每月第一個星期六前考核組進行把關。急性職業(yè)病由首診醫(yī)療衛(wèi)生機構負責診治。衛(wèi)生間、更衣室及其它衛(wèi)生設施，應經(jīng)常清洗或消毒。第一條 為了加強職業(yè)病防治工作，保護勞動者的身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我礦實際情況，制定本辦法。（6）嚴格考試紀律，所有考試必須按要求進行組織，每次考試前，考試責任單位要負責將試卷命題、印刷工作準備完畢，由負責組織考試單位負責人組織考試，并安排人員參加監(jiān)考，礦領導及有關部門巡考監(jiān)督，要求參加考試的人員必須按時參加考試，遵守考場紀律，為了不影響生產(chǎn)，單位可以根據(jù)施工班次分上、下午進