【正文】 構； 公司的各項規(guī)章制度； 企業(yè)文化培訓； 商務溝通技能訓練； 公司績效考評方案培訓； 公司培訓方案介紹；專業(yè)性培訓包括： 員工工作職責，所需專業(yè)知識和技能； 員工崗位工作流程； 正確履行工作職責的有關事項（如保密事項、安全意識等）； 職業(yè)生涯規(guī)劃等。人力資源部設有專職培訓管理人員，各部門應設有專職或兼職從事培訓管理的人員。人力資源本部專職培訓管理人員負責籌劃公司員工培訓規(guī)劃的制定、上報（人力資源部總經理和公司主管領導）和組織實施，并對各職能部門、事業(yè)部（中心）、研究院（所）員工培訓工作的開展提供支持、指導；各部門培訓管理人員負責本部門年度培訓計劃的制定、上報（本部門領導和人力資源部培訓管理人員）和組織實施。第四章 崗位培訓第十二條 崗位培訓是一種在職培訓，是有針對性地對員工的工作能力、業(yè)務水平和基本素質進行的培訓，最終實現(xiàn)員工素質與崗位技能要求的匹配。一次超過5000元人民幣的需由人力資源部簽署意見后報公司領導審批，再與公司簽訂《培訓協(xié)議書》。第二十六條 培訓師的確定及培訓合同簽定統(tǒng)一由人力資源本部專職培訓管理人員負責管理。第三十條 培訓時間 管理人員的有效培訓時間每年不低于48小時；公司人力資源本部每年度安排不少于60個課時的集中培訓課程。培訓經費必須按年初制定的培訓計劃來使用，不得超計劃支出；特殊情況下若需按計劃外處理，需提交專門申請并報主管領導審批。受訓人姓名部門職位培訓內容一、培訓的總體質量培訓內容的實用性54321培訓內容的創(chuàng)新性54321培訓方法的合適性54321受訓人的參與程度54321本課程滿足您需要、愿望的程度54321二、培訓師的水平培訓師對本課程的掌握程度54321培訓師組織能力、授課水平54321三、培訓環(huán)境培訓環(huán)境（教室設施、條件、舒適、避免外界干擾等）適應培訓的程度54321四、課程目標課程目標的明確程度54321課程目標的實現(xiàn)程度54321總 分五、個人建議：六、心得體會：編號：QRSXP62004 部門年度培訓計劃 填表日期 年 月 日部門人數(shù)年度：序號培訓內容計劃培訓時間培訓課時培訓機構培訓地點費用預算參訓人員計劃培訓總時數(shù)：人均培訓時數(shù)：計劃費用總額：編制： 審核： 批準：公司年度培訓計劃表編號：QRSXP62003 填表日期 年 月 日序號培訓類別培訓內容計劃培訓時間/課時培訓機構培訓地點費用預算參訓部門/人員1一類公共培訓2二類公共培訓3三類公共培訓4四類公共培訓5生產運作管理類6營銷管理類7物流采購管理類8財務管理類9投資并購類10HR管理類11質量管理類11行政辦公管理類