北京某公司員工培訓(xùn)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-04-01 06:50 本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)技能培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)基層管理人員培訓(xùn)中、高層管理人員培訓(xùn)自費(fèi)學(xué)習(xí)短期進(jìn)修在職進(jìn)修通用培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)第三章 入職培訓(xùn)第八條 入職培訓(xùn)的目標(biāo)旨在幫助新員工全面認(rèn)識(shí)和了解公司，熟悉公司企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，縮短認(rèn)識(shí)差距，使其盡快融入團(tuán)隊(duì)工作之中。第九條 新員工入職培訓(xùn)有兩類：（一）新接收應(yīng)屆畢業(yè)生的入司培訓(xùn)由公司人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排培訓(xùn)，各部門(mén)培訓(xùn)管理人員予以協(xié)助。各部門(mén)負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)。（二）社招員工培訓(xùn)原則上由各部門(mén)人力資源管理人員組織實(shí)施，人力資源本部提供標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)文本。第十條 新員工入職培訓(xùn)時(shí)間不少于30課時(shí)。新員工必須參加入職培訓(xùn)。因特殊情況不能參加，應(yīng)報(bào)人力資源部審批，否則，取消錄用資格。參加入職培訓(xùn)時(shí)數(shù)不夠或培訓(xùn)結(jié)束考評(píng)不合格，應(yīng)重新參加下一輪培訓(xùn).第十一條 員工入職培訓(xùn)內(nèi)容分為通用培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)。 通用培訓(xùn)內(nèi)容包括： 公司的發(fā)展歷程及戰(zhàn)略規(guī)劃 公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)； 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 企業(yè)文化培訓(xùn)； 商務(wù)溝通技能訓(xùn)練； 公司績(jī)效考評(píng)方案培訓(xùn)； 公司培訓(xùn)方案介紹；專業(yè)性培訓(xùn)包括： 員工工作職責(zé)，所需專業(yè)知識(shí)和技能； 員工崗位工作流程； 正確履行工作職責(zé)的有關(guān)事項(xiàng)（如保密事項(xiàng)、安全意識(shí)等）； 職業(yè)生涯規(guī)劃等。第四章 崗位培訓(xùn)第十二條 崗位培訓(xùn)是一種在職培訓(xùn)，是有針對(duì)性地對(duì)員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)進(jìn)行的培訓(xùn)，最終實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與崗位技能要求的匹配。第十三條 崗位培訓(xùn)的依據(jù)是每季（月）度績(jī)效考評(píng)中直接主管與員工就技能培訓(xùn)達(dá)成的一致意見(jiàn)，根據(jù)技能所缺進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。第十四條 根據(jù)員工的工作職責(zé)和發(fā)展方向，崗位培訓(xùn)可分為管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。管理技能培訓(xùn)主要針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理系列人員，專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)主要針對(duì)生產(chǎn)系列、市場(chǎng)系列、技術(shù)系列專業(yè)人員。第十五條 根據(jù)公司的人員結(jié)構(gòu)、層次，管理技能培訓(xùn)可分為中、高層管理人員培訓(xùn)和基層管理人員培訓(xùn)。中、高層管理培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于組織、計(jì)劃、決策、溝通、協(xié)調(diào)、控制等管理技能的培訓(xùn)，基層管理人員培訓(xùn)側(cè)重于操作層次的監(jiān)督管理技能、屬員管理及實(shí)戰(zhàn)操作技能。第十六條 依據(jù)工作所需知識(shí)技能，生產(chǎn)系列、市場(chǎng)系列、研發(fā)系列人員應(yīng)接受專業(yè)技能培訓(xùn)，具體由各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。第十七條 中、高層管理人員培訓(xùn)由公司人力資源本部負(fù)責(zé)安排，其它培訓(xùn)由各部門(mén)培訓(xùn)管理人員按計(jì)劃執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。第十八條 崗位培訓(xùn)堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，并逐步開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)公司的培訓(xùn)教程。第五章 學(xué)歷教育第十九條 在職進(jìn)修學(xué)位公司鼓勵(lì)員工在不影響正常工作的情況下在職進(jìn)修，公司將根據(jù)發(fā)展需要和員工發(fā)展?jié)摿?，為骨干員工提供業(yè)余學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。參訓(xùn)員工需具備下列條件：（1）公司正式員工（檔案調(diào)入公司并與公司簽訂勞動(dòng)合同者），大專以上學(xué)歷，年齡40歲以下；（2）上年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)至少達(dá)到優(yōu)良等級(jí)；（3）學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位直接相關(guān)；（4）在公司工作滿兩年；（5）程序：本人提出書(shū)面申請(qǐng)（《學(xué)習(xí)進(jìn)修申請(qǐng)表》附后），經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司人力資源部簽署意見(jiàn)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，申請(qǐng)人需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（附后）。凡取得學(xué)位者，公司將報(bào)銷全部費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、書(shū)籍資料費(fèi)、申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)用、考前輔導(dǎo)費(fèi)）的100％；凡沒(méi)有取得學(xué)位者，公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的60%；經(jīng)補(bǔ)考重新獲得學(xué)位者，公司可補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)用。學(xué)習(xí)結(jié)束后，個(gè)人憑學(xué)位證書(shū)、學(xué)位申報(bào)費(fèi)用等收據(jù)到人力資源部備案，到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第二十條 短期進(jìn)修各單位安排員工從事短期進(jìn)修學(xué)習(xí)（一般在1至3個(gè)月）或技能培訓(xùn)的，填寫(xiě)《外部培訓(xùn)登記表》（附后），報(bào)人力資源部備案。全部費(fèi)用（授課費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)）由公司承擔(dān)。一次超過(guò)5000元人民幣的需由人力資源部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。外培中的任職資格培訓(xùn)，取證后人力資源部備案。第二十一條 自費(fèi)在職學(xué)習(xí)公司鼓勵(lì)在職員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參
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