【正文】 部門工作情況以當(dāng)月加班予以沖減。遲到或早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位的，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班的，即為早退。（3）應(yīng)聘主管（含）以上人員，在通過辦公室初試和用人部門的復(fù)試后，由總經(jīng)理進(jìn)行面試；最后由辦公室對幾次考評結(jié)果進(jìn)行綜合評價和分析，決定是否錄用；如部門經(jīng)理以上人員的錄用，必須經(jīng)班子成員研究決定。（2）應(yīng)聘領(lǐng)班（含）以下人員通過人力資源部初試后，由用人部門進(jìn)行復(fù)試，并將考評結(jié)果送回辦公室；辦公室進(jìn)行評價分析后，決定是否錄用。員工考勤管理制度（一）按時上、下班：酒店員工必須按酒店規(guī)定的作息時間或所在部門安排的班次，按時上、下班。原則上對加班者不發(fā)放加班費(fèi)。各種假期申請表應(yīng)隨時送人力資源部審核。1凡在酒店工作滿一年以上者,個月以上(含天。請產(chǎn)假必須提前153在法定節(jié)假日和公休日加班，可以給予倒休，也可按國家《勞動法》制定的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（十三）本制度為試行制度，解釋權(quán)為辦公室，酒店可根據(jù)經(jīng)營管理的需要，進(jìn)行必要修改。關(guān)于員工進(jìn)出酒店的規(guī)定員工必須行走步行梯；如確因工作需要須乘客梯時，要做到主動避讓客人，以客為先，彬彬有禮。如：微笑，對客人說：對不起先生，為了您的安全，請把煙熄掉好嗎？酒店公共區(qū)域行為規(guī)范在公共區(qū)域（客用電梯通道、大廳、商務(wù)中心、客房樓層樓道、各餐廳、及餐廳走廊）要謹(jǐn)記下列要求：一、端正的行走姿態(tài)，步伐快捷，靠邊輕輕走。如：（1）著便裝進(jìn)入工作崗位。（17）工作時做有失職業(yè)風(fēng)度的動作。重大過失：指嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定（國家法律法規(guī)、大廈規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)），有損酒店聲譽(yù)或造成酒店損失，情節(jié)惡劣，影響極壞。（16）攜帶違禁品入店者。重大過失：將受到辦公室主任有權(quán)對酒店內(nèi)主管以下員工的處罰意見，可直接通知辦公室簽發(fā)《過失單》。罰款由財務(wù)部從員工當(dāng)月工資中扣除。（12）連續(xù)曠工三天（含三天）以上，或一個月內(nèi)累計曠工三天以上。（10）未經(jīng)批準(zhǔn)，自作安排；不服從管理，頂撞上司。（13）服務(wù)時未用敬語、禮貌用語或用禁語。過失管理指根據(jù)酒店有關(guān)紀(jì)律管理的各項規(guī)章制度對員工違紀(jì)犯規(guī)行為實施的管理措施。（六）離開電梯時應(yīng)向梯內(nèi)客人微笑道別。（六）各種磁療用品費(fèi)。元；重大過失扣除一個月內(nèi)累計曠工達(dá)兩天者，只發(fā)基本工資。日以內(nèi)（含天提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（必要時須經(jīng)總經(jīng)理）審批后方可休假。（2）產(chǎn)假①員工在酒店工作滿二年的已婚女員工，若符合計劃生育規(guī)定的晚婚晚育條件生第一胎的，可享受產(chǎn)假（3）計劃生育假凡因作計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做人工流產(chǎn)、引產(chǎn)等手續(xù)的員工，經(jīng)部門審批，持規(guī)定醫(yī)院證明給予215有薪有獎假期（1）補(bǔ)休假因工作需要加班而享有的補(bǔ)休假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《請假申請表》報辦公室審批。培訓(xùn)、例會、學(xué)習(xí)、慶?；顒拥鹊恼埣俪绦颍焊鞣N培訓(xùn)、例會、學(xué)習(xí)、慶?；顒拥鹊恼埣?，必須事先向活動的組織部門提出書面申請，確有不便的，可委派專人代請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。具體內(nèi)容如下：（一）請假程序各種假期的申請一律填寫《請假申請表》，并依照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序進(jìn)行申請；休假歸來，三天（含）以下須向部門辦理銷假，三天以上須向辦公室辦理銷假。休病假者，將依照有關(guān)規(guī)定按休假天數(shù)扣發(fā)工資。（2）部門以書面形式提供因違紀(jì)辭退或因曠工除名的員工過失的詳情記錄。應(yīng)聘者持下列有效證件的原件及復(fù)印件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、技術(shù)等級證的原件及復(fù)印件、個人簡歷等，及一至三張應(yīng)聘合格者由辦公室通知。小時或超過規(guī)定時間日至當(dāng)月最后一天。天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,1一年內(nèi)缺勤累計(各種假合并計算，但不包括公休假、法定假)5（4）其它①出差或培訓(xùn)學(xué)習(xí)5無薪或減薪假期無薪或減薪將根據(jù)效益確定。醫(yī)院病假條需經(jīng)辦公室審核,酒店員工的店齡工資次以內(nèi)，每次扣除工資員工因個人責(zé)任負(fù)傷休假，扣除休假期間全部工資。（四）調(diào)查人員根據(jù)調(diào)查結(jié)果如實填寫《負(fù)傷報告單》報總經(jīng)理審批。工作人員清理客梯和