【正文】 作備用。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程辦事?！? 什么樣的故事應(yīng)該配什么樣的色彩呢 ? 抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫戒夢幻的畫面戒顏色明度對比屬亍弱對比的就能產(chǎn)生很好的呼應(yīng)效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。 (8)配電站停電時，必須檢查確認(rèn)迚線柜電纜頭丌帶電 (檢查帶電顯示器 )才能合上迚線柜接地刀閘，配電站送電時，應(yīng)先檢查迚線柜地刀是否拉開，防止帶地刀送電。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi) 在世界。 二、在防電氣誤操作方面 在培訕方面，組細了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練，并使用錄音記錄。 在開工前，工作負(fù)責(zé)人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項及該作業(yè)的危險點。 （五）開除參照《員工 手冊 》第二章第十九條規(guī)定實行。 傳播小道消息，搬弄是非，造成人際關(guān)系緊張，影響正常工作秩序。 1隨地吐痰、亂丟雜物、在公共場所吃東西者。 （三） 員工有下列情況之一的，可隨時給予記大功： 對于危害公司權(quán)益的事件，能夠勇于舉報，或阻止造成公司損失的。 1 未履行請假、續(xù)假、補假 、外出 手續(xù)而擅不到崗者， 以曠工論處； 1 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； 1 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 十四、 員工離職申請及辦理程序 本人辭職：凡向公司提出辭職者須提前 30 天提出書面申請并填寫《離職申請書》，交所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由行政部門負(fù)責(zé)人交總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定時間辦理交接手續(xù)，繳回相關(guān)業(yè)務(wù)資料及辦公用品，填寫離職人員交接單，經(jīng)部門主管，行政部，總務(wù)部簽核發(fā)后，始準(zhǔn)離職，如未按本規(guī)定辦理，擅自離職者，本公司予以扣留薪資。 工齡工資：員工工作每滿一年的， 員工增加 100 元， 從第十三個月 后 開始執(zhí)行。 試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 予 以轉(zhuǎn)正。 對檢舉人，公司負(fù)責(zé)其安全，并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密，被檢舉人不得對其進行打擊報復(fù)。 在離職后，規(guī)定的時限內(nèi)，不得對外透露公司機密。 四、公司人才觀 賢者居尊、能者居上，工者居中，智者居測。 總經(jīng)理 致辭 第一章 公司介紹 一、公司宗旨 為顧客創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利益 ，為員工創(chuàng)造前途，為社會創(chuàng)造繁榮。 想得到、說得到、做得到。在大家的支持與努力下，將發(fā)展成為 一家遍布全國銷售網(wǎng)點的專業(yè)服飾品牌公司，并逐步走向國際市場，締結(jié)國際化女裝品牌王國。 二、員工權(quán)力 員工對工作不滿或?qū)ι霞壢魏沃甘?、決定不服，可按本條規(guī)定申訴意見。 二 、 個人資料 員工在報到辦理錄用手續(xù)時，必須正確、如實、無隱瞞的填寫公司所要求的各項表格。 公司根據(jù)經(jīng)營 效 益，員工的個人表現(xiàn)的業(yè)績考核（月、季）發(fā)放獎金。 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 公司有證據(jù)證明員工有上述 20 種情形之一的，公司按規(guī)定可不支付經(jīng)濟補償金。 一個月當(dāng)中，凡曠工 1天，扣除 2天工資，連續(xù)曠工 3天或月累計曠工 5天的，予以辭退。 備注：公司設(shè)立全勤獎勵： 按時上班（ 9： 0017:30），無遲到、早退、請假表現(xiàn)，可獲得當(dāng)月 50 元的獎勵，獎金同當(dāng)月工資一同發(fā)放。 工作時間打瞌睡的。 2上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。 12 （四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級處分： 因失職造成 公司嚴(yán)重?fù)p失或使生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大障礙的。 員工：簽字蓋章 承諾地點： 日期： 14 下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。。? xx 年電氣工程師個人年終總結(jié)模板 根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故與項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點，為迚一步加強落實安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的 (兩防 )實施紳則。 △高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，手扶的構(gòu)件必須牢固，丌得失去保護。 (6)拉、合刀閘 (跌落式熔斷器 )時，應(yīng)先將線路轉(zhuǎn)為穸載狀態(tài)，防止帶負(fù)荷拉、合線路刀閘。如果一個揑圖只是表現(xiàn)文章中的一段文字和一個場景，那要想用圖來打勱讀者，那是很難的。揑圖在兼頊了以上的這些要求后，出現(xiàn)的畫面就是出色的傳達了文字的深層內(nèi)容了。操作低壓開關(guān) (刀閘 )前，應(yīng)檢查開關(guān)是否正常并做相關(guān)防護措施，操作時丌要面對開關(guān)，防止電弧燒傷工作人員。在無任何保護的情況下，絕對禁止沿單梁戒管道上行走的行為。 通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下 一、在防止人身事故方面 (重點防范高處墜落事故 ) 在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高穸墜落事故。 因行為不當(dāng)而損毀公司貴重財產(chǎn)或重要檔案的。 因失職導(dǎo)致公司蒙受損失的，情節(jié)較輕的。 工作時間內(nèi)制作私人物品或外勤時間辦理私事的。 （二） 員工有下列情況之一的，可隨時給予記功： 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案的，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)營 效益，對公司貢獻較大的。 因公 出 差填 《 出差申請單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ； 因公外出不便打卡，填寫未打卡證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5 種情形之一的，公司應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 員工均按報到之日起計算工資，離職之日停發(fā)工資。 員工在入職時，必須年滿 18 周歲，并向公司提供縣級以上醫(yī)院體檢證明。 員工應(yīng)首先將其意見告知直接上級。 除了財務(wù)特殊崗位 以外，其余逐級管理，堅持一個上級的原則，上級可越級檢查，不可越級指揮。 心斜有令不行，身正無令也通，公生明、廉生威。 八、福利與保險 九、公司可以隨時解除與員工勞動合同的情形 十、可以解除勞動合同的情形： 十一、公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同情形 十二、勞動合同終止的情形 十三、 經(jīng)濟補償金 十四、員工離職申請及辦理程序 第六章 員工勞動紀(jì)律與守則 一、 考勤管理 二、 工作守則和職業(yè)道德 三、 安全守則和操作規(guī)程 第七章 獎勵、處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎勵 3 二、 處罰 三、 獎勵、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程 各位 員工，歡迎您加入上海恩瑟服飾有限公司。 1學(xué)歷≠資歷≠能力≠業(yè)績 1“好人主義 ” =“腐敗 ” 1既要做