【正文】 ，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。 產假 工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。 員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據。 對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費。 員工之移交 清 冊應一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 海南格力電器銷售有限公司 10 逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受損失者應負賠償責任 及違紀責任。 培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色、具有進一步發(fā)展?jié)摿Α局艺\的職員。 海南格力電器銷售有限公司 6 * 凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : * 曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者； * 判處有期徒刑，尚在服刑者； 總經理 市場行政部 售后服務部 財務部 家用空調部 商用空調部 小家電部 海南格力電器銷售有限公司 5 * 被剝奪公民權 利 者； * 通 緝 在案者； * 經公司指定醫(yī)院體檢不合格者； * 未滿 16 周歲者； * 有欺騙、隱瞞行為者； * 患有精神病或傳染病者； * 酗酒、吸毒者； * 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； * 虧空、拖欠公款尚未清償者； *工作能力不符合要求者； *其他因存在身體缺陷而不能勝任本公司工作者或因曾有不良品行、行為而可能損害本公司利益者 經核定錄用 人員于報到日到 市場行政 部報到辦理入職手續(xù) * 如實填寫相關人事資料表格； * 遞交體檢合格證明書原件 ， 并保證 體檢合格證明書 不存在弄虛作假 ； * 核對并交 存最高 學歷證書、 資格證書 原件； * 核對并遞交身份證原件、當地政府規(guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉移手續(xù)； * 交一寸的半身照片 4 張； * 需要辦理的其他手續(xù)； 錄用禁忌 * 本公司實行親屬回避制度。 原則上公司根據工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才 內部調動，程序如下： 海南格力電器銷售有限公司 7 * 員工填寫《員工內部調動申請》 * 本部門及用人部門經理審批 * 市場行政部報總經理批準 公司對業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I精神的優(yōu)秀員工提供晉級機會 * 由部門經理提名總經理審核批準； * 發(fā)文任命由市場行政部備案并通知各部門。 員工在離職前應就下列事項分 別造冊辦理移交，并填寫 “ 離職手續(xù)表 ” 交市場行政 部： * 所 負責 的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； * 向公司借取的個人預支款； * 應辦未辦及己辦未了的事項； * 所經辦業(yè)務項目之辦事細則； * 所經辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）； 移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。 考 核 工作由 部門 經理根據員工的工作績效 、 專業(yè)技能 、 工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 休產假必須于預產期前十周向 市場行政 部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 員工在 公休假日加班不按 42 元 /天計算加班工資的 ,可按實際加班天數給予補休 海南格力電器銷售有限公司 17 所有假別均應事先填寫請假單 , 按請假核準權限獲批準后 , 統(tǒng)一交 市場行政 部備存 . 所有員工必須在休假完畢后立即至 市場行政 部辦理銷假手續(xù)。 部 門 經 理 150 100 一般人員 100 80 伙食費補助：省內每人每天標準 25 元 /天，省外每人每天標準 30 元 /天，并以實際誤餐數計算。 * 除上述人員外其它人員原 則上都不得報銷應酬費，如需報銷則由費用發(fā)生人貼票，部門經理簽字，總經理批準后方可報銷。 無計劃的廣告費用、贊助費用支出一律不予報銷。 招待費登記表上填寫各項目要與發(fā)票票面及事實一致方予以報銷。 * 市場行政部：三、四樓樓梯、四樓大廳、四樓洗手間、辦公室。文件柜、辦公桌內的文件等應擺放整齊，重要文件鎖入柜內。 未經 他人許可，不得翻閱他人的物品。 海南格力電器銷售有限公司 30 管理品：剪刀、美工刀、訂書機、打孔機等。 每周導購員例會如需復印文件，由市場部會議主辦人統(tǒng)一登記，復印。 凡發(fā)現由于違章作業(yè)、保管不當、擅自安裝和使用硬件，造成電腦硬件的損壞或丟失的，其損失由當事人如數賠償。 遵守午餐的開放時間，自覺排隊，不許插隊。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向市場行政部咨詢，以確保理解無誤。 下班后除因工作需要加班 的員工 外，其它人員須離開辦公環(huán)境，不得逗留在辦公室內上網、聊天、玩游戲。 不得在聯接電腦的電路上插接大功率電器；茶杯的擺放應遠離電源、鍵盤；主機風扇旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風；不要用易產生靜電的抹布或未擰干的抹布擦拭電腦，不用手觸摸顯示屏； 未經許可，任何人不得自行打開機箱或拆裝機器，不得擅自對電腦硬盤進行格式化或重新安裝操作系統(tǒng) 嚴 禁私自安裝和使用未經許可的軟件（含游戲）。 離職人員應將剩余辦公用品一并繳交總經辦。 對于決定報廢的辦公用品，需上報總經辦，由財務部進行審查，做好報廢登記和報廢處理的有關事項。在事先約定的時間內等候客人，若客人來訪等待時，勿將其擱在一邊，可取報紙、刊物給對方閱讀。 員工離職時，在公司服務未滿一年，則根據領取工作裝的實際時間，從其工資中扣減： * 不滿半年的，全額扣減； * 滿半年，但不滿一年的，按全額的 50%扣減。 * 財務部：一、二樓樓梯、會議室、二樓洗手間、辦公室。 出差人員住宿費按公司財務制度規(guī)定范圍內予以報銷，確有特殊情況的，填寫超額費用申請單，經總經理批準方可報銷。如有特殊情況須經總經理批準才可 報銷。 海南格力電器銷售有限公司 20 招待費 開支原則及范圍 ： 業(yè)務招待費開支本著“必須、合理、節(jié)約”的原則，其范圍包括如下幾項： * 有重要業(yè)務往來的客戶；社會有關部門檢查、指導工作的人員；與公司有密切關系的重要人員， 公司內部重要的集體活動 。加班工資按公司有關規(guī)定計算。 普通員工需要年休，應當提前一周，向部門 經理 提出申請； 部門經理需年休，應當提前二周，向 總經理 提出申請 。 員工因工、非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。優(yōu)秀 ： 全面完成工作成績且在大多方面超出標準； 。 全體員工不得遲到、早退、曠工。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： * 不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉正； 海南格力電器銷售有限公司 9 * 政府規(guī)定持證上崗的工 種如司機、財務人員等其持證資格喪失； * 本公司 經 營期滿； 因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經營條件或管理方針變化而產生冗員 ， 公司有權依法裁減員工人數。試用期內如發(fā)現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。目前已在全島建立健全了格力銷售網點、售后服務網點，與 格力經銷商在銷售渠道、品牌建設、終端促銷和市場推廣等方面展開緊密合作，以期達到廠商共贏。 * 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；如 員工無償的為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動 ，需事先 經 本合同總經理或總經理授權的部門經理 批準。 培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權將其立即辭退。 考核 海南格力電器銷售有限公司 12 考 核 分為試用考核、年終考核。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 婚假三天。 員工請事假應事先由部門 經理 批準， 市場行政 部審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠 工 處理。 * 出差學習或開會，已由主辦單位統(tǒng)一收取食宿費用的，不再享受出差補助 ，只報銷來去兩天的交通和伙食補助。 汽車費 用 海南格力電器銷售有限公司 21 公司車輛統(tǒng)一由行政部安排使用，車輛由專職司機駕駛。 借款程序：由借款人填寫借款單（一式兩份），經總經理批準后交財務部，由會計、財務部經理簽字后到出納處領取現金或支票。 第六部分 安全衛(wèi)