【正文】 警告、最后警告三種處分，由員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批。 如遇火勢擴大，必須協(xié)助疏散業(yè)戶，安全撤離現(xiàn)場。五、 本手冊自2006年4月1日起生效 最后，物業(yè)管理公司保留修改『員工手冊』的條文及內(nèi)容的權力。第九章 安全守則 因工意外受傷一切因工意外受傷必須立即呈報部門主管，并做工傷報告交與行政人事部及提供有關醫(yī)療診斷報告，為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應立即報知部門主管，以便及早解決。 向他人索取小費或其它酬勞。 蓄意損耗、毀壞、偷盜公物或他人物品。 遺失公司的物品而導致公司損失。 達不到公司規(guī)定的服務標準。 在工作中尋釁、起哄、鬧事和撥弄是非 與同事或賓客爭吵，污言穢語，編造、傳播有損企業(yè)和職工利益的謠言，無事生非，影響團結(jié)和工作。 服務熱情受到客戶表揚者。損傷報告及事故調(diào)查表187。另外，員工屬再婚，則不再享有婚假。具體按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 鐘卡記錄 員工上下班必須打鐘卡。 保安檢查，應事先在員工通道保安崗登記。 立姿：身體挺直、不倚不靠，雙手自然下垂，或在體前交叉，雙腳稍稍分開，目光平視。第五章 管理規(guī)則 人事記錄員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報知行政人事部： 個人儀表所有員工應經(jīng)常保持清潔整齊及個人衛(wèi)生清潔。，下列情況下，員工有權解除勞動合同而不需要給予通知期或等值工資補償。 工作時間管理處實行定時工作制及綜合計時制的工作時間制度。－管理處為員工提供與其工作相適應的報酬和補貼，提供各種培訓 課程，以及個人的專業(yè)發(fā)展機會，為員工提供良好的工作條件， 根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎勵和處罰。印象]物業(yè)管理的行列。施泰德勒()主持設計，其設計作品除在德國當?shù)貥O受推崇外，在歐洲的其他國家也同樣很歡迎，奧地利、羅馬等地都有他的住宅作品。阜成、阜石路是城市交通快速路，是連接二、三環(huán)、市中心與京西的主要城市干道之一；南鄰的長安街為北京最重要的交通道路之一，由西至東貫穿全市。管理服務的樓宇物業(yè)建筑面積達30萬平方米。北京，如有隱瞞及虛報，一經(jīng)查實，將被解除勞動關系。 工資調(diào)整及工資分類管理處將視各員工之工作表現(xiàn)及年終考核為調(diào)整員工工資之依據(jù)。在停職期間，只發(fā)放國家規(guī)定的最低標準工資。，過肩長發(fā)要用黑發(fā)夾束起，不佩戴夸張頭飾。制服穿著必須整齊。 所有員工用餐時間按管理處安排進行，固定崗及辦公室須輪留用餐，至少留守一人。3） 指定有經(jīng)驗的員工輔導業(yè)務。 員工因打架受傷，不得按病假處理。6． 所有女員工必須在懷孕期的首三個月內(nèi)向辦公室報告，否則公司有權對員工進行經(jīng)濟處罰。 社會保險公司根據(jù)國家和北京市規(guī)定為員工上相關社會保險。 擅自離開工作崗位、脫崗。 在工作時間或班前飲用含酒精飲料。 蓄意損耗、毀壞管理處財物和未經(jīng)許可移往他處。 違反工作要求，遭客人投訴者。 經(jīng)常疏于職守。公司質(zhì)量管理實施細則的獎懲與本員工守則規(guī)定為不同的兩個獎懲系統(tǒng)。 在發(fā)生危險的部位加設標志，警告他人不要靠近危險區(qū)，防止事態(tài)進一步擴大。 在緊急情況下，員工有義務做好處理突發(fā)事件的各項工作，保證管理處的安全和工作正常進行。第八章 公事處理程序 直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭執(zhí)時，應首先向直屬主管報告。 請假期間在公司外另謀職業(yè)。 未得管理處同意作任何形式的募捐。 消極怠工 (三天以下)。 怠工或慫恿他人怠工。 當值時私訪客人。第七章 獎懲條例 下列情況之一者，酌情給予獎勵 嚴格開支，節(jié)約費用有顯著成效者。喪假必須在親人去世后一個月內(nèi)辦理喪事時一次使用，不能保留或辦以其他方式安排。員工續(xù)假應親自辦理手續(xù)，如本人確有困難無法親自辦理，可由直系親屬代辦，經(jīng)批準后方可續(xù)假，否則以曠工論處。— 專業(yè)培訓，視業(yè)務和工作需要，公司將選派員工于本地或外地職業(yè)培訓機構(gòu)等場所進行培訓。未經(jīng)批準嚴禁擅自在管理處范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。制服非自然損壞或遺失，應照成本價賠償。 除結(jié)婚戒指外，不可戴其它飾物。 勞動合同續(xù)約行政人事部將在合同期滿前30日致函與員工，與員工商討續(xù)約事宜。 調(diào)職 根據(jù)實際情況，管理處可以合理調(diào)整員工工作崗位及員工人事變動。合格后，方能被錄用。員工是管理處的重要財產(chǎn)，是為管理處辛勤工作，具有良好的素質(zhì)，富有活力和創(chuàng)造力的團隊。通過公司所有員工之銳意進取，不斷挑戰(zhàn)精神，憑借高素質(zhì)的管理服務人才，以與市場相適應的管理模式及專業(yè)的管理隊伍，追求嚴謹?shù)墓芾?，周到的服務，在?chuàng)業(yè)與成長期中，整合多年實際綜合物業(yè)管理服務經(jīng)驗，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集房地產(chǎn)項目投資、工程策劃、信息咨詢、工程技術管理及開發(fā)后期物業(yè)經(jīng)營、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營管理于一體的專業(yè)化物業(yè)管理企業(yè)。印象位于西四環(huán)與阜成路交叉口、定慧立交橋的東北角，精裝修。周邊生活配套齊全，四通八達的公共交通線路、輻射往北的高等學府等等，匯成豐富的社區(qū)生活。： 33971256084850、 36787385959596運通10運通10運通20運通104等20余條公交線路均可到達。占地面積：46800平方米；希望能在各位同仁的努力下，隨著物業(yè)管理業(yè)務的不斷開拓和服務水準的進一步提高而共同成長，共創(chuàng)佳績。－每位員工要努力減少支出，降低成本，在工作中嚴于律己，幫助管理處不斷提高公眾形象。 試用期員工試用期按合同期限長短不同，最短為一個月，最長不超過三個月。，不需任何補償。，30日內(nèi)結(jié)束，特殊情況可視情節(jié)相對延長或縮短移交期限，但必須經(jīng)管理處負責人批準。 與客人及上級接觸時，保持良好站姿、坐姿及行姿。制服管理按管理處規(guī)章制度執(zhí)行。 管理財產(chǎn)員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞管理處的財物或設施，管理處可按被毀物品價值要求員工照價賠償。觸犯此條例之員工一經(jīng)證實，將被即時解除合同。婚假必須提前十四天向部門主管申請，并報行政人事部及呈交有關證明文件，批準后方屬有效。注明與死者關系和喪假起止日期，并經(jīng)總經(jīng)辦批準后方可休假。 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。 有下列情況之一者，給予書面警告處分，扣70%當月薪資或職加。 毀壞或丟失公司物品、財產(chǎn)。 在更