【正文】 交管理部總務人事課備案，如發(fā)現(xiàn)下班未刷卡時，必須在次日上班 30分鐘內(nèi)，辦理好未刷卡證明單交管理部總務人事課，對未按規(guī)定辦理未刷卡證明單者，將以曠工論處。 定義： 各假別的定義及說明如假別區(qū)分表，如附件（二）所示。 請假薪資核算： 月末，由人事部門核對請假卡并計算出缺勤核算工資，請假薪資給予方式參照假別區(qū)分表。值勤警衛(wèi)如沒有按此規(guī)定執(zhí)行者，將按公司《員工工作規(guī)則》處理。 內(nèi)容： 請假作業(yè)流程：如附件（三）所示。 曠工： 員工如未按上述程序請假而私自不來上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工達 15日或 1年內(nèi)累計曠工 30天者，視為嚴重違反公司勞動紀律。 請假員工需請假半天者，必須經(jīng)核準人簽章的請假卡交給值勤警衛(wèi)后方可離開廠區(qū)，否則，值勤警衛(wèi)有權不予放行，不聽勸阻強行離開者，按曠工論處，情節(jié)嚴重者將按公司 《 員工工作規(guī)則》處理。 請假申請： 各部門員工如需請假，無論假別，須先到人事部門領取請假卡，如附件 (四 )所示。經(jīng)主管部門、工會、人事部門同意可予以除名。 當月公假、特休假、工傷