【正文】 （縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置管理的核準權(quán)交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。 6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ （2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： 答：有關待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關行業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見，作為事業(yè)單位崗位設置管理的系列文件的一部分。答：經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和《實施意見》。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準的崗位設置結(jié)構(gòu)比例的關系是什么？ 答：各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。答：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求；對于薪級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。9新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標準對不按《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。 9事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何？ 9首次崗位設置過程中要避免哪些問題出現(xiàn)？ 8哪些單位不適用《試行辦法》和《實施意見》？ 7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設置管理工作中的作用是什么？ （3）人事部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ （1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評； （2）具有良好的品行； 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。答：特設崗位的設置需經(jīng)主管部門審核后，報設區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。4為什么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設置方案需經(jīng)地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準？ 答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。答：我國有120多萬個事業(yè)單位，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域，分布在中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級，不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等方面具有很大差異。2對主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。 1高級專業(yè)技術(shù)職務不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？ 其中：高級崗位分7個等級，即一至七級。答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。崗位設置不同層次文件的作用分別是什么？ 特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。事業(yè)單位崗位設置所稱的崗位是什么？ 事業(yè)單位為什么要進行崗位設置？ 崗位設置管理行業(yè)指導意見對于事業(yè)單位崗位設置的崗位名稱、結(jié)構(gòu)比例、最高等級設置等具體問題進行規(guī)定，指導行業(yè)事業(yè)單位的崗位設置。 1什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？ 四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制 3專業(yè)技術(shù)不同層級內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標是什么？ 答：工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。五、崗位設置程序及權(quán)限 （五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。4垂直管理的直屬機構(gòu)如何進行崗位設置方案的審核？ （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的。答：對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。 7國家對事業(yè)單位崗位設置如何進行管理？ 7事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設置管理工作中的作用是什么？ 8事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？ 二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準的崗位設置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位超過核準的崗位設置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級崗位低于核準的崗位設置結(jié)構(gòu)比例。9事業(yè)單位不類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標準？ 答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。100、對于違反有關崗位設置管理政策規(guī)定的應該如何處理？ 9事業(yè)單位人員崗位變動后如何執(zhí)行崗位工資標準？ 答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。答：尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。十一、首次崗位設置的問題 答：使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設置管理。答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。（3）其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。7專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件是什么？ 6一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？ 6事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么？ 答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、