【正文】 父母的返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。 ④ 職工產(chǎn)假期間，工資和上級(jí)撥給的津貼照發(fā)。 凡因各類(lèi)假、被扣發(fā)的費(fèi)用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費(fèi)用，交由醫(yī)院處理。 曠工在 10 天以上， 30 天以?xún)?nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎(jiǎng)金，同時(shí)取消當(dāng)年探親假。 G、中期終止妊娠：休息一月。父母隨子女住在一起超過(guò)一月的，當(dāng)年不再享受公休假。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的，可與第二年的休假合并使用。 ④ 除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過(guò) 2 月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月 3 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。 三、關(guān)于各類(lèi)假的規(guī)定： 病假： ① 因病因傷（公傷除外）不能堅(jiān)持正常工作，月累計(jì) 5 天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。休假原則上一次休完，確因工作不能離開(kāi)崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。 ② 職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。 D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。 五、對(duì)曠工的處理： 曠工在 3 天以?xún)?nèi)一天算 3 天扣日均工資、津貼及本月獎(jiǎng)金。 八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見(jiàn)。 ③ 遲到、早退、中途脫崗月累計(jì) 10 次以上的全院通報(bào)批評(píng)。 ③ 為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長(zhǎng)至十三天。 ⑦ 當(dāng)年已享受過(guò)療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過(guò)休假時(shí)間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。 ④ 連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。 3 天以上，由科長(zhǎng)、科主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管