【正文】 前準(zhǔn)備、召開、承辦及會(huì)議紀(jì)要總結(jié)。行政部、總經(jīng)理室步驟 3審核完成后，遞交《辦公用品采購單》給輔料采購，進(jìn)行采購步驟4通知各部門文員統(tǒng)一領(lǐng)取，并簽字記錄。流程圖： 員工資料收集 建立員工檔案 檔案保管 開始結(jié)束行政部收集員工人事資料行政部對檔案進(jìn)行管理、檢查行政部對員工資料進(jìn)行整理、分類及時(shí)更新員工檔案內(nèi)容和資料對員工人事材料編制目錄及編碼1 考勤管理工作流程編號(hào)：人事04步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細(xì)步驟備 注步 驟 1根據(jù)每月考勤數(shù)據(jù)、請假單，人事專員匯總出勤記錄行政部、相關(guān)部門步 驟 2遞交行政部經(jīng)理，每月月底根據(jù)考勤結(jié)果制作當(dāng)月工資表總經(jīng)理室步 驟 3考勤信息存檔，以便日后存查。行政部步 驟 4錄用人員勞動(dòng)合同歸檔、編號(hào)、存查。行政部流程圖： 用人部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始結(jié)束填寫《招聘需求審批表》總經(jīng)理審批制定方案、發(fā)布信息收集、篩選簡歷與用人部門確定面試名單與用人部門共同參與面試甄選合適人選，進(jìn)入復(fù)試參與招聘人員面試確定初試人員名單否，調(diào)整招聘需求是參與甄選復(fù)試人選用人部門主管協(xié)助用人部門，最終人選參與復(fù)試人員篩選總經(jīng)理審批通知錄用，辦理入職進(jìn)入試用期1 員工錄用管理工作流程編號(hào)：人事07步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細(xì)步驟備 注步 驟 1發(fā)出錄用通知。查閱人：各部門申請人 審批人：行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 保管人：行政人員流程圖： 申請部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始普通文件重要文件填寫借閱表總經(jīng)理審批行政經(jīng)理審批查 閱調(diào)出文件歸 還 登記、歸檔結(jié)束 收文管理工作流程編號(hào)：行政08流程圖 編制日期：20120908流程圖： 相關(guān)部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始收到文件收文信息整理整理收文否審核文件處理文件分發(fā)是收集資料否整理分類審核文件移交是文件查閱 定期整理結(jié)束 發(fā)文管理工作流程編號(hào)：行政09流程圖 編制日期：20120908流程圖： 相關(guān)部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始起草文件審查編號(hào)匯總文件文件打印文件執(zhí)行定期整理文件儲(chǔ)存文件下發(fā)文件執(zhí)行結(jié)束總經(jīng)理審批否是 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作流程編號(hào)：人事01步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細(xì) 步 驟備 注步驟 1公司高級(jí)管理層確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、主導(dǎo)業(yè)務(wù)。撰寫會(huì)議紀(jì)要、決議領(lǐng)導(dǎo)、部門提出另注：公司內(nèi)部辦公會(huì)議流程： 確立議題安排會(huì)議議程會(huì)場布置會(huì)議記錄上級(jí)審閱、簽批印發(fā)有關(guān)部門、人員資料歸檔行政