【正文】 （2） 沒有履行請(qǐng)假手續(xù)無故不來項(xiàng)目組辦公者,每次扣100元。（2） 本辦法由AAA公司ERP項(xiàng)目小組解釋并修訂。3 處罰條款 討論及協(xié)助類（1） 無故不參加討論或不提供協(xié)助者，按討論召集人或需協(xié)助人投訴次數(shù)累計(jì)，一次有效投訴扣20元；（2） 參加討論時(shí)或提供協(xié)助不積極配合者，造成當(dāng)次任務(wù)沒能達(dá)到預(yù)期效果者，按討論召集人或需協(xié)助人投訴次數(shù)累計(jì)，一次有效投訴扣20元；（3） 因上述兩條原因而導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度推遲者，除上述扣罰外，每推遲一天扣100元，依此類推。 獎(jiǎng)罰原則以獎(jiǎng)為主、以罰為輔、賞罰分明、當(dāng)月兌現(xiàn)。項(xiàng)目后勤于每月5日前將上月《獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)匯總表》報(bào)項(xiàng)目助理審核，每月8日前由項(xiàng)目助理報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目總監(jiān)審批，再由項(xiàng)目后勤將審批后的《獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)匯總表》交人力資源部作當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)；（2） 獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂，處罰每人每月不超過500元，超過500元按500元計(jì)。業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的確認(rèn): 未來作業(yè)流程完成并確認(rèn),業(yè)務(wù)藍(lán)圖匯報(bào)完成。 會(huì)議及培訓(xùn)類指項(xiàng)目實(shí)施過程中的一切形式的會(huì)議或培訓(xùn)。 考勤類指AAA公司ERP項(xiàng)目考勤管理。最終用戶手冊(cè)編寫完成:交付文檔為用戶操作手冊(cè)。4 獎(jiǎng)勵(lì)條款（1） 考試類：考試成績優(yōu)異者，按100元/一次*（80~89）分、150元/一次*(90~99)分、200元/一次*100分給予獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)考者除外；（2） 其它類：除上述兩類外，項(xiàng)目助理、項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目總監(jiān)認(rèn)為有必要的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目總監(jiān)確定；（3） 項(xiàng)目成功上線并平穩(wěn)運(yùn)行3個(gè)月后，對(duì)項(xiàng)目有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額待定。項(xiàng)目組會(huì)把每一階段的工作分解到相關(guān)部門及個(gè)人,工作任務(wù)完成的情況,會(huì)影響到部門及個(gè)人的績效考核。 考試類（1） 考試期間手機(jī)因未關(guān)機(jī)或未調(diào)到振鈴狀態(tài)而發(fā)出聲響者，每次按扣20元；（2） 考試不及格者，每次扣100元；（3） 考試舞弊者，每次扣200元；（4） 補(bǔ)考仍不及格者，每次扣100元，安排補(bǔ)考不得超過兩次；（5） 無故不參加考試者：每次扣200元。（3） 根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展，不排除會(huì)更新本辦