【正文】 指導(dǎo)人簽字： 員工簽字：此表請(qǐng)新員工在試用后兩個(gè)半月填寫，由其指導(dǎo)人及時(shí)交至人力資源部。新員工延長(zhǎng)試用期不超過一個(gè)月。三、 解釋權(quán)限：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 指導(dǎo)新員工熟悉必要的規(guī)章制度和了解國(guó)安創(chuàng)想企業(yè)文化。n 負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正的考核并將表遞交到人力資源部。n 負(fù)責(zé)新員工試用期的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助新員工解決業(yè)務(wù)上遇到的無法解決的問題；n 對(duì)表現(xiàn)突出符合提前轉(zhuǎn)正條件的新員工或不符合公司聘用條件的員工，應(yīng)及時(shí)以書面形式把部門意見反饋到部門和人力資源部。n 合理安排新員工的工作：216。四、 生效時(shí)間：本辦法自2002年8月起試行，試行期至2002年10月31日。216。新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表新員工姓名 指導(dǎo)人姓名 試用日期  申請(qǐng)日期 新員工在試用期間的業(yè)績(jī)說明（由指導(dǎo)人填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對(duì)公司/部門所作的具體貢獻(xiàn)，盡量以實(shí)例說明） 指導(dǎo)人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見： 經(jīng)理簽字