【正文】 崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。6． 員工培訓與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強?！袅己玫穆殬I(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。5． 招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處）三． 人力資源部各職務詳細崗位職責描述1． 人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的調整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。崗位職責：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7）為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。10． 員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件?！艮k事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。崗位職責：（具體工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司