公司人力資源管理結構與其崗位職責描述-在線瀏覽
2025-05-25 20:15本頁面
【正文】 機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。3． 人力資源經理助理直接上司：人力資源經理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃崗位職責：（具體工作）（1）協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； （6）辦理各類職稱評定； （7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。4． 人力資源專員直接上司：人力資源經理主要工作：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施崗位職責：（具體工作）（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；（2）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；（3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； （4）幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； （5）協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； （6）協助上級完成對員工的年度考核；職位要求：◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗； ◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。5． 招聘主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。職位要求：◆對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。6． 員工培訓與發(fā)展主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。職位要求：◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
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