【正文】 同于一般群眾，工作標準不高、思想進取不夠、創(chuàng)新觀念不強、黨員先進性有所弱化。（二）對照《準則》按照八個是否，重點查擺問題是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。能夠做到堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，能夠在分管工作領域嚴格按照自治區(qū)相關要求請示報告。二是發(fā)揚民主還不充分。1是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。 1是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。公安隊伍被稱為紀律部隊，是由公安機關“刀把子”的根本屬性所決定的。警力不足是長期困擾我市公安隊伍建設的瓶頸性難題。 （五）切實抓好主題教育，根治執(zhí)法執(zhí)勤的“多發(fā)病”。以“新媒體”為載體，準確把握新媒體時代特點，運用群眾喜聞樂見的方 式，把黨和政府的權威聲音，把公安機關的艱辛付出，把人民群眾關心的問題及時傳送到微博、微信等互聯(lián)網上的各個角落。從優(yōu)待警最根本的就是要關注和滿足民警的政治、經濟、生活等方面的合理需求，把實實在在的從優(yōu)待警措施落實到位，讓民警感到從警幸福、為警光榮，當警察有尊嚴、有價值。全面落實并創(chuàng)新升級“輪訓輪值、戰(zhàn)訓合一”訓練模式。一是缺乏主動攻堅克難的意識，在抓具體工作落實上缺乏鍥而不舍和愚公移山的精神，面對群眾反映強烈的治安難點熱點問題一籌莫展，工作方法、手段缺乏創(chuàng)新，破解難題的意識薄弱；二是工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，容易陷入事務主義怪圈，忙起來就找不到主次、分不出輕重緩急，眉毛胡子一把抓，看起來整天在忙，但是又沒有什么成效。但對分管部門涉及平臺建設方面的廉政建設方面的事項關注的少，在分管的部門人員進行工作匯報時對其遵守有關紀律和規(guī)定方面提醒的少。在相關會議上開展批評和自我批評的力度不夠，對其他班子成員提意見時不夠“辣味”。能夠認真自覺服從組織安排，與分管的管理部門的中層領導、工作人員日常談心談話中，談工作、談業(yè)務的時候較多，聽取各方面意見相對少一些。重大事項按規(guī)定報告請示，在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。能夠做到嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但對分管部門存在的工作紀律松弛問題未能做到嚴抓。先鋒模范意識欠缺，把自己混同于普通群眾，總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。五是赴公安基層考察調研較少，對基層情況了解得不深不透不全；去業(yè)績好，亮點多的地方或單位較多，去業(yè)績較差、各方面問題突出的較少；與一線干警群眾群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分；對發(fā)現的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。在作決策、想問題、辦事情時，有時沒有把政治上的考量放在第一位，作為一名黨員干部，沒有練就一副一副可擔千斤的“鐵肩膀”，沒有真正做到“政如農工、日夜思之”，所以，有時在工作中不能從多個角度看問題、分析問題、解決問題。二是創(chuàng)優(yōu)精神缺失。 是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。在工作中堅信公生明、廉生威，公道才能選賢，正派才能服眾。一是思想認識還有偏差。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數干部隊伍中老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。1是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。 （五）廉政自律不嚴。圍繞提升民警實戰(zhàn)環(huán)境下處置復雜問題能力，正確處理“訓”與“戰(zhàn)”、“訓”與“值”的關系，堅持訓為主、戰(zhàn)為輔，訓中有戰(zhàn)、以戰(zhàn)促訓，推動實現高質量的訓戰(zhàn)融合。要綜合考量崗位特點及民警年齡、工齡、性別、家庭等因素，分層次、分批次開展輪崗交流；積極向 x 委 x 政府及市編辦爭取，升格基層單位級別，增設領導崗位，進一步拓寬民警的晉升空間。加快完善新聞發(fā)言人制度，按照“懂政策法規(guī)、懂公安業(yè)務、懂綜合研判，會新聞規(guī)律、會主動引導、會應急處置”的標準，培養(yǎng)堪當重任、有較強戰(zhàn)斗力的新聞發(fā)言人，及時發(fā)好公安聲音。嚴格落實年度體檢，健全心理健康咨詢服務和干預機制，提升民警身心健康水平；設立健康小屋，購買相關醫(yī)療設備，聘請醫(yī)院專家到我局坐診，讓民警無病早預防，有病早治療；開辟就醫(yī)“綠色通道”，確保民警在突患重大疾病或因公負傷時能夠得到快速有效救治，積極與大型超市、電影院、生活必需品等商家簽訂優(yōu)惠價協(xié)議，落實“惠警卡”制度，通過一系列從優(yōu)待警措施，不斷增強民警的職業(yè)歸屬感、優(yōu)越感、幸福感。 （三）切實推進公安改革，培育警力資源的“增長極”。 三、今后努力方向和整改措施（一）切實加強作風建設，架起紀律規(guī)矩的“高壓線”。堅決支持中央有關打擊黑惡勢力的決定。積極倡導純潔的同志關系，相