【正文】 ）。（A）企業(yè)知名度 （B）企業(yè)文化（C）外部勞動力市場供求狀況 （D）企業(yè)的發(fā)展階段組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（ ）。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。 　　3．作為提拔任用的部分依據(jù)。（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 （B）有助于員工團結(jié)協(xié)作（C）發(fā)揮員工的勞動潛能 （D）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動力只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。人力資源專員筆試題一、單項選擇題（每題2分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? ）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。（A）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的（C）勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的（E）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的三、簡答題什么是文件筐測驗？（10分）什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）請寫出培訓(xùn)成果評估的四個層次？（10分）