公司人事招聘提問通用題庫(留存版)
【正文】 力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。價值取向16您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。工作模式8您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。2您為什么重新求職？測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。14您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰
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