公司人力資源專員筆試題(文件)
【正文】 請結(jié)合以往工作經(jīng)歷簡述出招聘步驟或簡畫招聘流程圖？（10分）請談?wù)勁嘤柦Y(jié)果的運用？（10分）評分標準：一、單項選擇題D A C C D A C A D A二、多項選擇題BC ABCDE BCDE ABCE AD三、簡答題文件筐測試又叫公文處理測驗。反應(yīng)評估、學習評估、行為評估、組織效益評估（少答1點扣2分）（1）可以避免員工士氣低落，效率下降，喚起員工工作熱情。 （5）可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍。 2．作為績效考核的一個指標。參訓人員培訓的結(jié)果從某種程度上來說都反映了他們對待培訓的態(tài)度及他們的學習能力及未來的發(fā)展?jié)摿?，把培訓的結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔任用的部分依據(jù)有助于培養(yǎng)企業(yè)濃厚的學習氛圍，從而提高企業(yè)的培訓效率。把培訓結(jié)果作為員工績效考核的一個指標有助于提高他們參與培訓的積極性，從而提高培訓效率。一般來說，員工培訓的結(jié)果可用于以下幾個方面： 1．為后續(xù)培訓提供參考依據(jù)。 （3）可以增加員工就業(yè)的穩(wěn)定性和安全性。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。（A）超額績效獎金 （B）股票期權(quán)（C）員工持股計劃
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