【正文】 6 乙方被解聘離校前，需主動(dòng)向甲方移交工作和歸還所使用的所有用具，否則，乙方要賠償造成的損失，并由甲方從乙方工資中扣除。 9 未盡事宜，協(xié)商而定。 員工有權(quán)依照國(guó)家法規(guī)、公司制度維護(hù)自身合法權(quán)益。獎(jiǎng)金的具體額度取決于員工考評(píng)結(jié)果及公司效益狀況。 由于以上原因?qū)е陆夤偷慕處煵?享受任何由公司提供的補(bǔ)償。 有下列情況之一的，聘任合同自行終止： （ 1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求； （ 2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失； （ 3）乙方年度考核不合格； （ 4）乙方曠工時(shí)間超過(guò) 1 天，連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 5 天； （ 5）乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸； （ 6）乙方不履行聘任合同。 ３．乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學(xué)校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng)， 同時(shí)因此給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。 工作年限每增加一年，每月基本工資增加 20 元。 小學(xué)及幼兒園代課 教師聘用 協(xié)議 學(xué)校是教育人才的主陣地，教師的穩(wěn)定是保證學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展的前提，是提高教學(xué)質(zhì)量．創(chuàng)建名牌學(xué)校的關(guān)鍵。 活動(dòng)：教師要主動(dòng)參與或協(xié)助公司各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。 第五條：差旅費(fèi) 個(gè)人自行負(fù)責(zé)每日上下班交通費(fèi)及住宿費(fèi)，特殊原因需要出差可按照公司報(bào)銷章程報(bào)銷差旅費(fèi)。 員工有權(quán)對(duì)明顯損害公司的行為和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)、勸導(dǎo)，并及 時(shí)上報(bào)主管處理。 5 使用期間，甲方可根據(jù)“聘用條件”隨時(shí)解聘乙方，從通知解聘之日起，停發(fā)工資和任何費(fèi)用。 次協(xié)議在雙方簽字蓋章 之日起有效。 B、員工的義務(wù) 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營(yíng)和其他違法活動(dòng)。 B、假期 正式聘用的員工均可享受規(guī)定的假期，節(jié)日如不能放假，原則上應(yīng)按國(guó)家法定假日請(qǐng)況補(bǔ)足休息時(shí)間。 符合下列情況之一的，乙方可以解除聘用協(xié)議 A、甲方不履行本協(xié)議約定，侵害乙方合法權(quán)益； B、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬； C、其它因乙方不可抗拒的外在因素。 （ 7）甲方撤消或解散。 ４、乙方在本校內(nèi)外自身或者所教學(xué)生所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 人數(shù)已經(jīng)達(dá)到此基數(shù)者，每增加一人每月增加 10 元，每減少一人每月基本工資減少 10元。協(xié)議自簽訂之日起生效。 示范課教學(xué)：教師需配合公司活動(dòng)，進(jìn)行示范課教學(xué)，如招生 DEMO 等。各級(jí)教師之薪資待遇由基本工資、職務(wù)工資，課時(shí)費(fèi)，各項(xiàng)補(bǔ)助，示范教學(xué)課、外地上課補(bǔ)助、公司定期培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)等構(gòu)成。 廈門培訓(xùn)網(wǎng) ()全國(guó)知名教育培訓(xùn)門戶網(wǎng) 本手冊(cè)唯一正版購(gòu)買渠道 :廈門培訓(xùn)網(wǎng) , 購(gòu)買時(shí)請(qǐng)先添加 : 798445631或短信確認(rèn) :15959230263核對(duì)最新版本！ 員工若遇個(gè)人難以解決的生活問(wèn)題，可向公司反映，請(qǐng)求幫助，公司接到請(qǐng)求，合在三個(gè)工作日